а) производственная мощность предприятия;
б) коэффициент отсутствия по уважительным причинам;
в) количество годового объема производства;
г) ассортимент изделий;
д) режим работы предприятия.
Если объем производства предприятия возрастает, то численность списочного состава работников:
а) останется неизменной;
б) увеличится пропорционально увеличению объема производства;
в) увеличится непропорционально, на процент меньший, чем увеличение объема производства;
г) уменьшится на процент увеличения объема производства;
д) останется без изменений.
Явочный штат работников – это:
а) общая численность работников, работающих на основных и вспомогательных участках предприятия;
б) общая численность руководителей, специалистов, служащих;
в) Общая численность работников, работающих на предприятии за прошлые сутки;
г) общая численность работников, работающих на предприятии за неделю;
д) общая численность работников, с которыми администрация предприятия заключила трудовой договор.
Коэффициент списочного состава зависит от:
а) режима работы предприятия;
б) количества выходных дней рабочего;
в) количества праздничных дней в году;
г) количества дней отпуска работника;
д) производственной мощности предприятия.
Трудоемкость изготовления продукции характеризует:
а) количество продукции, изготовленной в единицу времени;
6) количество времени на единицу продукции;
в) количество ОФ на единицу продукции;
г) количество оборотных фондов на единицу продукции;
д) количество фондов обращения на единицу продукции.
Трудоемкость работ определяется как отношение:
а) суточного объема производства и списочной численности рабочих предприятия;
б) месячного объема производства и списочной численности рабочих предприятия;
в) явочной численности рабочих предприятия и суточного объема производства продукции;
г) списочной численности рабочих предприятия и суточного объема производства
продукции;
д) суточного объема производства и явочной численности рабочих.
Производительность труда работников предприятия зависит;
а) от режима работы предприятия;
б) от формы оплаты труда;
в) списочного штата работников;
г) объема произведенной продукции;
д) явочного штата работников.
Какой из нижеприведенных показателей является основным показателем производительности труда на предприятии:
а) месячная выработка на одного работника;
б) трудовая выработка на одного работника промышленно-производственного персонала:
в) месячная выработка на одного рабочего;
г) производственная трудоемкость продукции;
д) дневная выработка на одного работника.
Уровень производительности труда характеризует:
а) выработка на одного работника предприятия;
б) фондовооруженность труда;
в) механовооруженность труда;
г) электровооруженность труда;
д) трудоемкость продукции,
Уровень производительности труда характеризуется:
а) фондоотдачей;
б) фондовооруженностью;
в) механовооруженностыо;
г) трудоемкостью;
д) фондоемкостью.
Какие методы определения производительности труда используются на предприятии:
а) натуральный;
6) трудовой;
в) стоимостный;
г) условных единиц,
д) все названные методы.
Уровень производительности труда зависит;
а) от величины фондоотдачи;
б) от величины прибыли;
в) от численности работников:
г) от объема выполненных работ;
д) фондовооруженности.
На рост производительности труда оказывают влияние факторы:
а) увеличение фондоотдачи;
0) уменьшение фондоотдачи;
в) увеличение фондовооруженности;
г) уменьшение фондовооруженности;
д) увеличение количества оборудования.
При расчете производительности труда необходимо знать:
а) количество произведенной продукции за определенный период времени;
б) количество товарной продукции,
в) количество реализованной продукции;
г) количество валовой продукции;
д) все перечисленные виды продукции.
При расчете производительности необходимо знать:
а) количество произведенной продукции за определенный период времени;
б) количество реализованной продукции;
в) численность работников при изготовлении продукции;
г) численность рабочих дней за определенный период;
д) число праздничных дней.
Если объем производства за сутки составил 840 шт. изделий, а явочная численность основных рабочих 60 чел., то производительность труда рабочего на выход составит:
а) 10 шт.;
б) 12 шт.;
в) 14 шт.;
г) 16 шт.;
д) 18 шт.
Если предприятие произвело за месяц 96000 ед. продукции, а списочный штат 3200 чел., то месячная производительность труда работника предприятия составит:
а) 45 ед./мес.;
б) 40 ед./мес.;
в) 35 ед./мес.;
г) 30 ед./мес.;
д) 25 ед./мес.
Стадия оценки количества и качества труда включает:
а) тарифную систему;
б) формы и системы оплаты труда;
в) система оценки трудового участия;
г) коэффициент приработка;
д) все перечисленное выше.
В состав фонда оплаты труда входят;
я) вознаграждение за выполненную работу;
б) вознаграждение за работу сверх установленных норм (доплаты, надбавки, премии);
в) вознаграждение за выслугу лет;
г) премии по специальным системам и положениям;
д) выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства.
Размер должностного оклада руководителей и специалистов зависит от:
а) занимаемой должности;
0) трудового вклада работника;
в) объема выполненной работы;
г) величины надбавок, компенсационных выплат;
д) степени сложности работы.
Тарифная система – это:
а) совокупность нормативов;
б) совокупность положений,
в) совокупность окладов;
г) совокупность показателей;
д) совокупность характеристик работ.
Какие элементы имеют отношение к тарифной системе:
а) тарифные ставки;
б) формы и системы оплаты труда;
в) тарифно-квалификационные справочники;
г) тарифные сетки;
д) тарифные коэффициенты.
Укажите элемент, не имеющий отношения к тарифной системе оплаты труда:
а) тарифные коэффициенты;
б) формы и системы оплаты труда;
в) тарифные ставки;
г) тарифные сетки;
д) тарифно-квалификационные справочники.
Укажите фактор, не имеющий отношения к выбору формы оплаты труда:
а) наличие количественных показателей труда, которые зависят от конкретного работника;
б) возможность точного учета объемов выполненных работ;
в) возможность увеличения производства и объема работ;
г) необходимость стимулировать работников в дальнейшем увеличении выпуска продукции;
д) форма организации труда работников.
Тарифно-квалификационный справочник – это:
а) тарифные ставки;
б) тарифные сетки;
в) должностные оклады;
г) характеристика работ;
д) районный коэффициент.
Сдельная форма оплаты труда:
а) не находится в прямой зависимости от производительности труда;
б) не находится в прямой зависимости от интенсивности труда;
в) находится в прямой зависимости от производительности труда;
г) находится в прямой зависимости от интенсивности труда;
д) нет правильных ответов.
Для сдельной формы оплаты труда характерна форма оплаты труда в соответствии с:
а) количеством произведенной продукции,
б) качеством произведенной продукции;
в) количеством отработанного времени на ед. продукции;
г) количеством и качеством продукции;
д) все ответы верны.
Сдельные формы оплаты труда применяются тогда, когда:
а) четкая организация труда на предприятии;
б) четкое обслуживание рабочих мест;
в) четко установлены количественные и качественные показатели;
г) четко определено время работы;
д) четко поставлено нормирование труда-
При сдельной форме оплаты труда существуют следующие системы:
а) простая повременная;
б) косвенно-сдельная;
в) аккордная;
г) повременно-премиальная;
д) оклады.
При повременной форме оплаты труда существуют следующие системы:
а) простая сдельная;
б) простая повременная;
в) аккордная;
г) повременно-премиальная;
д) все перечисленные выше.
Для повременной оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:
а) тарифом;
б) количеством оказанных услуг,
в) должностным окладом;
г) количеством изготовленной продукции;
д) количеством отработанного времени.
Повременная заработная плата;
а) не находится в прямой зависимости от объема производства;
б) находится в прямой зависимости от объема производства;
в) создает возможность сокращать штат рабочих;
г) побуждает рабочих сокращать потери рабочего времени;
д) побуждает рабочих уменьшать простои оборудования.
Какое соотношение между производительностью труда и заработной платой верно:
а) темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда,
б) темпы роста заработной платы отстают от темпов роста производительности труда;
в) темпы роста заработной платы соответствуют темпам роста производительности труда;
г) все соотношения верны;
д) все соотношения не верны.
2.5 Издержки предприятия
1. К себестоимости продукции относятся:
а) затраты на оборудование;
б) затраты на сырьё, материалы;
в) затраты на заработную плату;
г) затраты предприятия на производство и реализацию, выраженные в денежной форме;
д) капитальные затраты.
2. К себестоимости продукции относятся:
а) текущие затраты на производство;
6) капитальные затраты;
в) затраты на сырьё, материалы, заработная плата;
г) затраты в денежной форме на производство и реализацию продукции;
д) затраты на реализацию продукции.
3. Себестоимость единицы продукции при увеличении объёма производства:
а) снижается непропорционально увеличению объёма;