Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эти работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.
На некоторых предприятиях применяют сдельную форму оплаты труда с гарантированным минимумом, который является своеобразным «гибридом» повременной и сдельной форм оплаты труда. Данная система применяется тогда, когда нужно обеспечить работнику минимальный (гарантированный) размер заработанной платы с одновременным использованием преимуществ сдельной оплаты труда.
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда. Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами.
1. Метод прямого счета:
ФОТ=чсн *Зпср (9)
Где: Чсн - среднесписочная плановая численность работающих;
ЗПср - средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.
В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню правления, рынку сбыта, объёму спроса и т.д.).
С целью повышения показателей производительности в интересах каждого предпринимателя создать условия, стимулирующие рабочих к достижению лучших результатов. Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными выплатами; существуют различные формы и методы морального стимулирования труда.
При рыночной системе хозяйствования важное место отводится осуществлению социальных реформ. Речь идет о постепенном переходе от преимущественно административно распределительных к преимущественно экономическим методам мобилизации и использования ресурсов для социальной сферы. Необходимо переориентировать систему социальной защиты с оказания помощи на подготовку людей к труду, их вовлечение в производство и на стимулирование последнего.
Меры по повышению эффективности защиты трудовых прав граждан должны осуществляться в следующих основных направлениях: совершенствование досудебных механизмов защиты трудовых прав, введение новых законодательных норм, расширяющих возможности граждан в защите трудовых прав, поддержка общественных организаций, занимающихся вопросами защиты трудовых прав граждан, информационно-методическая поддержка гражданской самозащиты в сфере труда и занятости, оказание государственной поддержки развития системы негосударственной защиты трудовых прав.
В "Основных направлениях" предусмотрены новые подходы к решению вопросов совершенствования трудовых отношений.
В целях повышения гибкости трудовых отношений будет расширена свобода сторон в определении содержания трудового договора (предусматривается расширение возможностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии его обжалования, использование в целях укрепления трудовых отношений профсоюзного движения).
В целях согласования интересов работников и работодателей на основе совершенствования процедур переговорного процесса планируется создать центр социального партнерства, оказывающий методическую и практическую помощь субъектам трудовых отношений.
Объектом коллективно-договорного регулирования на различных уровнях социального партнерства будет порядок образования и расходования фонда оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, их дифференциация, порядок применения доплат и надбавок, развитие различных систем материального стимулирования.
Важное значение имеет возвращение заработной плате ее воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей функций и содействие развитию рыночных механизмов регулирования заработной платы.
1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы.[Текс] / М.М. Алексеева, - М.: ИНФРА-М 2006. –231 с. ISBN 523-3-563-43355-5.
2. Грибов В.Д. Экономика предприятия. [Текс] / В.Д. Грибов,- М.: ЮНИТИ-ДАНА 2007. –184 с. ISBN 451-5-556-35512-5.
3. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. [Текс] / С.А. Кузьмин,- М.: ДЕЛО ЛТД. 2006. –147 с. ISBN 455-3-433-23357-5.
4. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. [Текс] / Н.П. Любушин,- М.: СОМИНТЕК. 2007. –306 с. ISBN 351-5-758-45633-3.
5. Погосян Г.Р. Экономика труда. [Текс] / Г.Р. Погосян,– М.: Дрофа 2005. –192 с. ISBN 355-3-755-67353-5.
6. Выборнов В.И. Экономика, организация и планирование промышленного производства. [Текс] / В.И. Выборнов,– М.: ИНФРА–М 2007. –247 с. ISBN 345-3-303-23557-5.
7. Бердичевская Н.Ф. Экономика предприятия. [Текс] / Н. Ф. Бердичевская, – М.: ИНФРА–М 2008. –169 с. ISBN 453-5-463-43673-3.
8. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики. [Текс] / И.К. Бондарь, – М.: Дрофа 2004. –272 с. ISBN 345-5-583-57353-5.
9. Ткаченко А.А. Политика доходов, оплата труда. [Текс] / А.А. Ткаченко,– М.: Экономика, 2007. –266 с. ISBN 351-3-863-85423-5.
10. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. [Текс] / Н.Л. Зайцев – М.: Дрофа,2005. –312 с. ISBN 336-5-538-31765-3.