Организация труда на предприятии (стр. 5 из 6)

∆Т = Тн1 – Тн2,(16)

∆Т = 12500-11253,6 = 1246,4 н.-ч.

5 Определим экономическую эффективность после пересмотра норм

Э = ∆Т х С х Кдоп х Ксоц

Где Э – экономический эффект после пересмотра норм, р.;

С – средняя тарифная ставка, р.;

Кдоп – процент дополнительной заработной платы, %;

Ксоц – процент отчислений в фонды социальной направленности, %.

Э = 1246,4 х 33 х 1,22 х 1,26 = 63227 р.

Экономический эффект - разность между результатами деятельности хозяйствующего субъекта и произведенными для их получения затратами. Различают положительный и отрицательный экономический эффект. Положительный экономический эффект достигается в случае, когда результаты (продукт в стоимостном выражении) превышают затраты. Этот эффект называется прибылью. Для его получения необходимо расширение производства, либо экономия ресурсов на единицу продукта, либо и то, и другое. Если затраты превышают результаты, имеет место отрицательный экономический эффект, т. е. убыток.

Эффект как разница между стоимостью продукта и затратами на его производство возникает, при прочих равных условиях, в двух случаях: во-первых, когда возрастает продукт (рост объема производства); во-вторых, когда сокращаются затраты (экономия ресурсов).

В экономических расчетах наиболее распространены три показателя экономического эффекта:

- годовой - разность между годовым продуктом и годовыми затратами;

- интегральный - сумма годовых эффектов или разность между суммарным продуктом и суммарными затратами за расчетный период;

- среднегодовой - средняя из годовых эффектов за расчетный период.

В нашем случае, экономия от пересмотра норм составила 63227 р., т.к. значение экономического эффекта положительная величина, соответственно пересмотр норм выгоден.

Ответ: экономия составила 63227 р.

2.5 Задание 5

По исходным данным таблицы 5 рассчитать показатели, характеризующие состояние нормирования труда в бригадах:

а) качество действующих норм (удельный вес технически обоснованных норм, напряженность норм);

б) определить процент выполнения норм по сменному времени и по фактически отработанному времени на сдельных работах;

в) дать предложения по улучшению нормирования труда в бригаде.

Таблица 5 – Исходные данные

№ варианта	Бригада	Рабочие	Выполнено, н. -ч		Факт, отраб. время на сдельных работах по табелю, чел.-ч	Внутрисменные потери, ч
			всего	в т.ч. поТОН
	А	1	2	3	4	5
2	№ 2	1	178	178	162	-
		2	198	178	162	-
		3	208	164	162	10
		4	118	118	102	-
		5	274	54	162	-
		6	180	180	162	7

Решение

а) Удельный вес технически обоснованных норм

1.1 Определим затраты труда всех рабочих бригады

Т = ∑ t1 + … + ti,(17)

Где Т – затраты труда всех рабочих бригады, н.-ч;

ti – затраты труда i-го рабочего, н.-ч.

Т = 1156 н.-ч.

1.2 Определим затраты труда по технически обоснованным нормам

Тн = ∑ tн1 + … + tнi,(18)

гдеТн – технически обоснованные затраты труда всех рабочих бригады, н.-ч;

ti – технически обоснованные затраты труда i-го рабочего, н.-ч.

Тн = 872 н.-ч.

1.3 Определим удельный вес технически обоснованных норм труда

Уд.вес ТОН =

,(19)

Уд.вес ТОН =

Данный показатель позволяет судить о том, что из полных затрат труда рабочих, технически обоснованными являются 75,43%.

2 Определим напряженность норм

2.1 Определим время, фактически отработанное на сдельных работах по табелю

Тф = ∑ tф1 + … + tфi,(20)

гдеТф –фактические затраты труда всех рабочих бригады, чел.-ч;

ti –фактические затраты труда i-го рабочего, чел.-ч.

Тф = 912 чел.-ч.

2.2 Определим коэффициент напряженности норм

Кн =

,(21)

Кн =

0,79

Т.к. коэффициент напряженности норм ниже единицы, это свидетельствует о не напряженности труда.

б) Выполнение норм

1 Определим выполнение норм по сменному времени

Псм =

,(22)

гдеТн – затраты труда на выпуск годной продукции, н.-ч;

Тд – дополнительные затраты труда в связи с отклонением углов от нормальных, н.-ч;

Тбр – затраты труда на исправление брака, допущенного не по вине рабочего, н.-ч;

Тф.сд – фактически отработанное время на сдельных работах, ч;

Тпр – время простоя и потери рабочего времени внутри смены, ч;

Тn – время использования рабочих сдельщиков на повременных работах в течении смены, ч.

Псм =

=124,43%

2 Определение выполнения норм по фактически отработанному времени

Потр =

,(23)

Потр =

= 126,75%

Т.к. процент выполнения норм по фактически отработанному времени выше процента выполнения норм по сменному времени, то при нормальных условиях работы установленные нормы были выполнены на 100%.

в) предложения по улучшению нормирования труда в бригаде;

Нормы, установленные аналитическим методом и обоснованные научными исследованиями и передовым производственным опытом, называются технически обоснованными (техническими) нормами. Они обосновываются также и с точки зрения экономики, физиологии, психологии и социологии. Технически обоснованные нормы позволяют более эффективно использовать материальные элементы производства: основное и вспомогательное оборудование, технологическую оснастку.

Исследования в области науки и техники дают возможность установить рациональные технологические режимы (например, режимы резания металлов) и режимы работы оборудования, определяющие основное (технологическое) время для большей части технологических процессов на промышленных предприятиях. Экономические науки позволяют определить наиболее целесообразные пропорции в затратах труда работников различных специальностей и квалификации, живого и овеществленного труда, с тем чтобы заданная работа выполнялась с минимальными суммарными затратами общественного труда. На основе исследований в области психофизиологии и социологии труда определяют: оптимальное содержание трудового процесса и его элементов - приёмов, трудовых действий и движений; оптимальный уровень интенсивности труда; режимы труда и отдыха работающих, обеспечивающие высокую работоспособность и длительное сохранение жизнедеятельности человека, возможности для его всестороннего и гармонического развития.

Основные задачи совершенствования нормирования труда в условиях научно-технического прогресса:

- расширение сферы нормирования труда с тем, чтобы нормы устанавливались в основном для всех рабочих, инженерно-технических работников и служащих в сфере материального и нематериального производства;

- обеспечение прогрессивного уровня и равной напряжённости норм труда; пригодность норм и нормативов с точки зрения степени их дифференциации для решения круга технико-экономических расчётов, выполняемых при проведении работ по организации труда и производства;

- обоснованность норм с точки зрения техники, экономики производства и психофизиологии труда;

- достаточная степень точности норм и нормативов;

- возможность использования норм и нормативных материалов для текущих и перспективных расчётов; динамичность норм и нормативов в соответствии с темпами научно-технического прогресса, изменением организационно-технических условий производства, ростом квалификации и навыков рабочих.

Лучшие результаты достигаются там, где внедрение прогрессивных норм проводится одновременно и во взаимосвязи с совершенствованием технологии, организации труда и производства, усилением материального и морального стимулирования повышения уровня нормирования труда.

Заключение

Для успешной реализации основных задач системы нормирования труда на предприятии (организации) рекомендуется провести:

- оценку фактического состояния нормирования труда по основным показателям и деятельности службы по труду;

- выбор наиболее рациональных форм и систем управления нормированием труда в зависимости от масштаба и организационной структуры предприятия и других факторов;

- анализ охвата нормированием труда различных категорий работников и возможностей расширения сферы нормирования труда в целях определения степени загруженности каждого работника, его вклада в общий результат;

- анализ качества действующих норм затрат труда в целом по предприятию и на каждом рабочем месте с учетом степени их напряженности;

- изучение имеющихся методических рекомендаций и нормативно-информационных материалов, применяемых для измерения затрат рабочего времени и установления оптимальных затрат труда (по времени и численности);

- оценку эффективности использования компьютерных технологий для нормирования и проектирования трудовых процессов.

Рабочее место считается первичным звеном структуры предприятия. Из рабочих мест формируются его низовые подразделения, из которых, в свою очередь, формируются подразделения более высокого порядка, а из них еще более крупные подразделения и т.д.

Состояние рабочих мест, их организация напрямую определяют уровень организации труда на предприятии. Кроме этого организация рабочего места непосредственно формирует обстановку, в которой постоянно находится работник на производстве, что влияет на его самочувствие, настроение, работоспособность и, в конечном итоге, на производительность труда.