Технико-экономические показатели проектного решения (стр. 3 из 3)

В данном разделе приводится обоснование потребности в рабочей силе для проектируемого объекта и расчет годового фонда заработной платы производственного персонала. Для этого мы должны установить режим сменности работы цеха, составить график обслуживания, изучить и составить перечень видов работ по обслуживанию оборудования с затратами времени по каждой из них.

Определив численность рабочих в смену и зная число смен в сутки, можно рассчитать явочную и списочную численность рабочих.

Явочная численность – это количество рабочих, необходимых для замещения всех рабочих мест при действующем режиме сменности. Списочная численность включает в себя явочную, а также резерв для замены рабочих, находящихся в очередных отпусках, выходных, отсутствующих по причине временной нетрудоспособности, выполняющих государственные и общественные обязанности с отрывом от производства.

Для определения списочной численности рабочих на базе явочной численности составляем баланс рабочего времени одного рабочего (данные сводим в таблицу 5). Данный баланс составляется для расчёта эффективного фонда рабочего времени персонала. Вначале определяем номинальный фонд времени как разность между календарным фондом и количеством нерабочих дней в году. Затем рассчитываем эффективный фонд времени, вычитая из номинального фонда общее количество невыходов на работу в течение года.

На основе баланса рабочего времени персонала определяем списочную численность (Ч_с) рабочих в непрерывном производстве по формуле:

Ч_с = Ч_я·

(8)

где Ч_я – явочная численность рабочих;

Т_к – календарный фонд времени, дни;

Т_эф – эффективный фонд времени, дни.

Режим работы производства трёхсменный, восьми часовой рабочий день.

Фонд времени	Продолжительность, дни.
	Сменныйперсонал	Дневной персонал
Календарный фонд рабочего времени, ТкНерабочие дни:а) выходные, Твыхб) праздничные, ТпрИтогоНоминальный фонд рабочего времени, Тн = Тк – Твых - ТпрНевыходы на работу, Тнев: а) отпуск основной и дополнительныйб) по болезнив) выполнение государственных и общественных обязанностейг) отпуск учащимся вечерней и заочной форм обученияд) прочие невыходыИтого невыходов на работу:Эффективный фонд рабочего времени,Тэф = Тн - Тнев	36573-73292242,61,31,1130262	36510416120245242,61,31,1130215

Рассчитаем списочную численность рабочего на примере основных рабочих

Ч_с = 35 ·

= 40 человек

Расчет всех видов численности рабочих сводим в таблицу 6.

Таблица 6 – Расчёт численности рабочих производства

Наименование специальности	Тарифный разряд	Явочная числен.в смену	Число смен всутки	Явочная числен. в сутки	Списочная численность
1	2	3	4	5	6
Основные рабочие
АппаратчикосажденияАппаратчиксушкиАппаратчик нейтрализацииАппаратчикфильтрацииУкладчик-упаковщик	65443	12211	33333	36633	6111166
Вспомогательные рабочие
Слесарь- ремонтникСлесарь- ремонтникЭлектрогазосварщикЭлектромонтёрЭлектромонтёр	65565	12112	31131	32132	5105510

Дневная смена

Начальник цехаЗам.начальника цехаМеханикНачальник отделенияЭнергетикМастер сменыТабельщик

1113111

1111131

1113131

1113131

3.1 Расчет годового фонда заработной платы рабочих

Расчет фонда заработной платы ведется по каждой категории работающих и в целом по установке, цеху или производству.

Исходными данными для расчета фонда заработной платы являются: численность работников; эффективный фонд рабочего времени одного рабочего; принятые формы и системы оплаты труда; тарифные ставки рабочих, должностные оклады ИТР, служащих и МОП.

Фонд заработной платы представляет сумму всех денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников производственного подразделения предприятия. Он включает в себя оплату за выработанную продукцию и отработанное время, а также различные доплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Фонд заработной платы делится на основную и дополнительную зарплату.

В состав основной заработной платы входят все виды оплаты за отработанное время, в том числе:

а) заработная плата, начисленная по сдельным расценкам и тарифным ставкам;

б) премии рабочим за выполнение планового задания;

в) доплата за работу в ночное время;

г) доплата за работу в вечернее время;

д) доплата за работу в праздничные дни;

е) доплата за вредность.

Дополнительная зарплата включает в себя выплаты за неотработанное время, предусмотренное законом. В ее состав входят:

а) оплата очередных и дополнительных отпусков;

б) оплата ученического отпуска;

в) оплата за время выполнения государственных обязанностей с отрывом от производства.

Методика расчета фонда заработной платы следующая:

Основной фонд заработной платы рабочих рассчитывается по следующей формуле:

О_ФЗП = О_т + О_пр + Д_н + Д_в + Д_пр + Д_вр (9)

где О_т – оплата по тарифу, руб.;

О_пр – премиальная оплата, руб.;

Д_вр – доплата за вредность, руб.

Д_н - доплата за работу в ночное время, руб.

Д_в - доплата за работу в вечернее время, руб.

Д_пр - доплата за работу в праздники, руб.

Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам и тарифным ставкам (оплата по тарифу), рассчитывается по формуле:

О_т = Ч_т · Т_эф · Ч_сп · Т_см (10)

где О_т – оплата по тарифу, руб.;

Ч_т – часовая тарифная ставка, руб.;

Т_эф – эффективный фонд рабочего времени, дни;

Ч_сп – списочная численность работников, чел.;

Т_см – продолжительность смены, час.

Премия рабочим за выполнение планового задания, рассчитывается по формуле:

О_пр= О_т · % пр. (11)

где О_пр – премиальная оплата, руб.;

% пр – процент премии.

Доплата за работу в ночное время рассчитывается по формуле:

Д_н =

(12)

где Д_н - доплата за работу в ночное время, руб

3 – количество смен;

0,4 – коэффициент доплаты за работу в ночное время.

Доплата за работу в вечернее время рассчитывается по формуле:

Д_в =

(13)

где Д_в - доплата за работу в вечернее время, руб.

0,2 – коэффициент доплаты за работу в вечернее время.

Доплата за работу в праздничные дни рассчитывается по формуле:

Д_пр= Ч_т · Т_см · Т_пр· Ч_я · 1 (14)

где Д_пр - доплата за работу в праздничные дни, руб.;

Т_пр – количество праздничных дней в году;

1 – коэффициент доплаты за работу в праздничные дни.

Доплата за вредность рассчитывается по формуле.

Д_вр= О_т · % вр. (15)

где % вр – процент вредности.

Дополнительный фонд заработной платы рабочих рассчитывается по следующей формуле:

Д_ФЗП = О_от + О_уо + О_го (16)

где О_от – оплата отпускных, руб.;

О_уо – оплата дней ученического отпуска;

О_го – оплата государственных обязанностей.

Оплата очередных и дополнительных отпусков рассчитывается по формуле:

О_от =

(17)

где Т_отп – количество дней отпуска.

Оплата ученического отпуска определяется по формуле:

О_уо =

(18)

где Т_уо– количество дней ученического отпуска.

Оплата за время выполнения государственных обязанностей с отрывом от производства:

О_го =

(19)

где Т_го– количество дней на выполнение государственных обязанностей.

Годовой фонд заработной платы рабочего, с учетом районного коэффициента вычисляется по формуле:

ГФ_ЗП = (О_ФЗП + Д_ФЗП) · 1,15

Расчёт годового фонда заработной платы рассмотрим на примере посменно работающего рабочего – аппаратчика осушки, V разряда со списочной численностью Ч_сп = 5 человек и часовой тарифной ставкой Ч_т = 10 руб. График работы трехсменный, 8 часовой рабочий день.