Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии (стр. 6 из 7)

Важность и нужность работы осмысливается работником как с позиций отношения общества к этой работе, так и в зависимости от его восприятия к содержательности и значимости его усилий в решении каких-либо задач перед обществом. Следует иметь ввиду, что такое качество личности, как чувство ответственности и долга, может быть положительным, когда в сложных ситуациях работы предприятия возникает потребность без дополнительных стимулов (прежде всего материальных) выполнить трудоемкую, что подчас очевидно для всех, неблагодарную работу. В тоже время необходимо помнить, что таким людям свойственна "прямолинейность", недостаточная гибкость в отношении с людьми и возникающая в результате этого обостренность внутренних отношений в коллективе, т.е. такой фактор мотивации трудового поведения работника определенным образом предопределяет психологический климат в коллективе.

Материальный фактор в деятельности человека всегда был и остается основным стимулом его трудовой активности. Но он действует в определенных заведомо обозначенных границах. Когда речь идет о понятии более высокого порядка, таких как честь, совесть, нравственность, достоинство, чувство долга, этот фактор не работает. Не всегда он может действовать и если затрагивает какие-либо интересы. Например, если напряженность в работе сказывается на здоровье, или же работа занимает очень много времени не оставляя совсем свободного времени, или вид трудовой деятельности вызывает психологический дискомфорт.

Какие бы мотивы не определяли поведение работника, они должны в той или иной мере способствовать росту удовлетворенности трудом. Если же этого не происходит то можно считать, что мотивация труда в данном коллективе сбалансирована, нерациональна и поэтому малоэффективна.

Роль и значимость управленческих кадров состоит в том, что, формируя коллектив работников и ставе им цели на выполнение производственных задач, необходимо в обязательном порядке учитывать мотивы, которые движут трудовым поведением сотрудников в той или иной ситуации. Без этого нельзя добиться успеха: ведь прогноз результатов любого начинания строится на оценке действий тех кадров, которые призваны решать стоящие перед предприятием задачи. Ошибочность в мотивах поведения и интересах работников неизбежно скажется на эффективности управления и результативности работы коллектива.

Однако если мотивы поведения работников определены производственной ситуацией, то оцениваются условия способствующие самореализации возможностей, как конкретного человека, так и всего коллектива в целом.

Поэтому мотивация труда связана определенным образом со средней заработной платой.

Анализ средней заработной платы является важным разделом общей программы анализа.

После того как установлено, какая доля отклонений в зарплате падает на изменение численности и на изменение средней зарплаты, возникает необходимость в анализе факторов, влияющих на среднюю заработную плату.

Основным показателем, характеризующим уровень оплаты труда работников, является их средняя зарплата. Данные об изменении средней заработной платы имеют важное значение для анализа соотношений между темпами роста производительности труда и зарплаты.

Средняя зарплата определяется исходя из фонда заработной платы работников списочного состава (включая фонд зарплаты совместителей) и суммы материального поощрения. Различают среднегодовую, среднемесячную, среднедневную и среднечасовую оплату труда.

, (5)

, (6)

, (7)

,(8)

В показателе среднечасовой заработной платы находит отражение фактическое время работы, в среднедневной отражается использование внутрисменного фонда рабочего времени (он меньше среднечасовой заработной платы на величину внутрисменных потерь времени). В показателях среднемесячной заработной платы отражается число дней неявок на работу и цело сменных простоев, т.е. использование календарного фонда времени. Уровень средней заработной платы изучается дифференцировано по каждой категории персонала.

Такой дифференцированный подход к анализу уровня оплаты труда дает материал для сравнения и выяснения причин необоснованных различий в заработках работников, занятых на разных по важности и условиям труда участках производства.

Для работников выполняется следующий расчет (табл.7).

Благодаря такому расчету можно установить, какое влияние на изменение средней заработной платы оказало:

- изменение количества отработанных часов;

- изменение среднечасовой заработной платы.

Таблица 7

Влияние факторов на среднюю заработную плату

Показатели	Ед.изм.	План	Факт	Отклонение
				Всего	в том числе за счет
				(гр.4-гр.З)	изменения времени	средне-дневной оплаты
Средняя зарплата одного работника	руб.	9578,53	10362,03	783,5	2614,04	–1830,54
Количество часов, отработанных за год одним работником	чел./час	1048	1334	286
Среднечасовая зарплата	коп.	914	777	-137

Методом цепных подстановок можно выяснить, влияние основных факторов на среднечасовую заработную плату работника, расчет представлен в таблице 8.

Таблица 8

Влияние основных факторов на среднечасовую зарплату работника, руб.

Показатели	1 расчет	2 расчет	3 расчет
1. Количество часов отработанных работниками, час.	1048	1334	1334
2. Среднечасовая заработная плата, руб.	9,14	9,14	7,76
3. Средняя заработная плата одного работника, руб.	9578,53	12192,76	10362,03

На основании выше изложенного и руководствуюсь данными таблицы 8 можно сделать следующие выводы:

- влияние изменения количества часов отработанных за год одним работником составило 12192,76 - 9578,53 = +2614,23 руб.;

- влияние среднечасовой заработной платы 10362,03–12192,76 = –1830,73 руб.;

- общее влияние равно 10362,03 – 9578,53 = 783,5 руб. или 2614,23 – 1830,73 = 783,5 руб.

Таким образом, в результате изменения количества часов отработанных за год одним работником на 286 единиц, средняя заработная плата этого работника увеличивается на 2614,23 руб. В результате уменьшения среднечасовой заработной платы на 1,37 руб. средняя заработная плата одного работника уменьшается на 1830,73 рубля.

В ходе проведения анализа темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы к обобщающим показателям следует отнести соотношение в темпах роста заработной платы и производительности труда. При положительной тенденции должно быть следующее соотношение:

ТР производительности труда > ТР средней заработной платы , (9)

Если темпы роста производительности труда отстают от роста средней заработной платы, то при прочих равных условиях прибыль сокращается. При расчете темпов роста для характеристики производительности труда берется среднегодовая выработка одного работника, для заработной платы - средняя заработная плата одного работника с учетом всех доплат.

Соотношение в темпах роста равно разности между приростом производительности и приростом средней заработной платы по сравнению с предыдущим или базовым годом.

Разность считается только тогда, когда соблюдается приведенное выше соотношение между производительностью и заработной платой.

Анализ производится по следующей схеме.

- определяется годовая производительность труда;

- производится расчет среднегодовой заработной платы по формуле;

- производится расчет соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.

Более подробно схема анализа представлена по данным исследуемого предприятия ООО «МАГИСТР МАСТЕР» (см. табл.9).

Таблица 9

Анализ темпов роста производительности труда и среднегодовой зарплаты

Показатели	Ед. изм.	2006г. (отчет)	2007г.		План 2007 к отчету 2006г.(гр.3: гр.2)	Отчет 2007г.
			План	Отчет		К отчету 2006г. (гр.4: гр.2)	К плану 2007г. (гр.4: гр.3)
1.Товарооборот	тыс. руб.	15727	17120	21878,4	1,089	1,391	1,278
2.Фонд заработной платы	тыс. руб.	697,472	890,803	901,496	1,277	1,293	1,012
3. Численность работающих	чел.	93	93	87	1	0,935	0,935
4. Годовая произ-водительность труда	руб.	169197	184086	251475	1,089	1,487	1,366
5. Среднегодовая заработная плата	руб.	7499	9578	10362	1,277	1,382	1,082
6.Затраты зарплаты на единицу товара	руб.	0,0443	0,052	0,0412	1,173	0,93	0,792
7.Общие затраты средств на реализацию товара	тыс. руб	2009,23	2135,82	2790,85	1,063	1,389	1,307

По плану предполагалось при росте производительности труда на 8,9 % повысить заработную плату на 27,7%.