Статистика предприятия отрасли (стр. 1 из 8)
Задача 1
По промышленной фирме в целом и по ее филиалам имеются следующие данные об объеме продаж (реализации), млн. руб.
| Филиал | Период | |
| базисный | отчетный | |
| 1 | 800*8=6400 | 840*8=6720 |
| 2 | 760*8=6080 | 820,8*8=6566,4 |
| 3 | 580*8=4640 | 614,8*8=4918,4 |
| 4 | 400*8=3200 | 412*8=3296 |
Известно так же, что управление фирмы выделило премиальный фонд в размере (145*15) 2175 млн. руб. для вознаграждения филиалов за увеличение объема реализации.
Определить:
1) Темп роста объема продаж (реализации) по каждому филиалу и в целом по фирме;
2) Абсолютный и относительный прирост объема продаж;
3) Вклад каждого филиала (в %) в общем приросте объема продаж;
4) Премиальный фонд для каждого филиала в зависимости от их вклада в общем приросте объема продаж.
РЕШЕНИЕ.
1. Темп роста объема продаж равен отношению объемов продаж в отчетном и базисном периодах.
Определим темп роста объема продаж по филиалам:
Определим темп роста объема продаж по фирме:
2. Определим абсолютный прирост объема продаж по фирме:
млн. руб.Определим относительный прирост объема продаж по фирме:
3. Определим вклад каждого филиала в общем объеме продаж:
4. Определим премиальный фонд для каждого филиал в зависимости от их вклада в общем приросте объема продаж:
млн. руб. 
млн. руб. 
млн. руб. 
млн. руб.Таким образом, Объема продаж по каждому филиалу увеличился на 5%, 8%, 6% и 3% соответственно. Темп роста объема продаж в целом по фирме составил 105,8%.
Абсолютный прирост объема продаж составил 1180,8 млн. руб., и относительный прирост составил 5,8%.
Вклад каждого филиала в общем объеме продаж соответственно составил 27,1%, 41, 19%, 23,58% и 8,13%, в соответствие с этим премиальный фонд для филиалов будет следующим: первый - 314,36 млн. руб., второй - 477,804 млн. руб., третий - 273,528 млн. руб., четвертый - 94,308 млн. руб.
Задача 2
Фирма по производству керамических изделий была зарегистрирована и вступила в эксплуатацию с 21 марта. Списочное число работников на 21 марта - 250 человек, 22 марта - 252 чел.; 23 - 26 марта - 258 чел., 27 и 28 марта - выходные дни; 29 - 31 марта - 260 чел. Среднесписочное число работников за апрель - (265+8) 273 чел., в мае - (268+8) 276 чел., в июне - (272+8) 280 чел.
Определить среднесписочное число работников фирмы за март, за 1 и 2 кварталы и за первое полугодие.
РЕШЕНИЕ.
Определим среднесписочное число работников фирмы за март по следующей формуле:
,где, уi - списочное число работников на определенную дату, чел;
ti - количество дней между смежными датами.
чел.Так как фирма по производству керамических изделий была зарегистрирована и вступила в эксплуатацию с 21 марта, то среднесписочное число работников за первый квартал будет равно среднесписочному числу работников за март, то есть:
чел.Определим среднесписочное число работников за второй квартал:
чел.Определим среднесписочное число работников за первое полугодие:
чел.Таким образом, среднесписочное число работников фирмы по производству керамических изделий за март и первый квартал оставило 91 чел., за второй квартал - 276 чел., а за полугодие - 143 чел.
Задача 3
По станкостроительной фирме имеются следующие данные о фонде заработной платы и среднесписочной численности работников основной деятельности (ППР) за два периода.
| Показатель | Периоды | |
| предыдущий | отчетный | |
| Фонд заработной платы всего, млн. р. | 17775*8=142200 | 23527*8=188216 |
| Среднесписочная численность работников основной деятельности, принимаемая для расчета средней заработной платы и других средних величин | 1769 | 1622 |
Определить:
1) Среднюю заработную плату одного работника в базисном и отчетном периодах;
2) Коэффициенты динамики фонда заработной платы, среднесписочной численности работников и их средней заработной платы;
3) Прирост фонда заработной платы за счет изменения среднесписочной численности работников и средней заработной платы;
4) На сколько процентов изменился фонд заработной платы, если по бизнес-плану предусмотрено в предстоящем периоде сокращение численности работников на 3% и повышение средней заработной платы на 5%; какой величины достигает фонд заработной платы.
РЕШЕНИЕ.
1. Определим среднюю заработную плату одного работника в базисном периоде:
млн. руб.Определим среднюю заработную плату одного работника в отчетном периоде:
млн. руб.2. Определим коэффициенты динамики фонда заработной платы, среднесписочной численности работников и их средней заработной платы:
абсолютный прирост фонда заработной платы составил:
млн. руб.;абсолютный прирост среднесписочной численности работников составил:
чел.;абсолютный прирост средней заработной платы составил:
млн. руб.;темп роста фонда заработной платы составил:
.;темп роста среднесписочной численности работников составил:
;темп роста средней заработной платы составил:
;темп прироста фонда заработной платы составил:
;темп прироста среднесписочной численности работников составил:
;темп прироста средней заработной платы составил:
.;3. Определим прирост фонда заработной платы за счет изменения среднесписочной численности работников и средней заработной платы:
Абсолютный прирост фонда заработной платы составил 86280 млн. руб.;
за счет уменьшения среднесписочной численности работников фирмы:
млн. руб.за счет увеличения средней заработной платы:
млн. руб.Проверим:
46016=-17057,733+63080,771
4. Определим, на сколько процентов изменится фонд заработной платы, если по бизнес-плану предусмотрено в предстоящем периоде сокращение численности работников на 3% и повышение средней заработной платы на 5%; какой величины достигает фонд заработной платы.
В предстоящем периоде численность работников составит:
чел.Так же в предстоящем периоде средняя заработная плата составит:
млн. руб.Фонд заработной платы составит:
млн. руб.Таким образом, средняя заработная плата в базисном периоде составила 80,38 млн. руб., а в отчетном - 116,039 млн. руб.
Прирост фонда заработной платы составил всего 46016 млн. руб., в том числе за счет уменьшения среднесписочной численности работников фирмы фонд заработной платы уменьшился на 17057,733 млн. руб., а за счет изменения средней заработной платы увеличился на 63080,771 млн. руб.
Если по бизнес-плану предусмотрено в предстоящем периоде сокращение численности работников на 3% и повышение средней заработной платы на 5%, то фонд заработной платы составит 191654,32 млн. руб.