· Справочные материалы - обзор исследований ключевыми организациями, хронологиях контроля над вооружениями, таблицы и диаграммы, ссылки на другие веб-сайты и библиографическая информация.
Особенности базы данных
· Индекс- обзор позиции Китая по основным контроля над вооружениями и нераспространения.
· Глоссарий- содержит переводы более чем 1.000 контроля над вооружениями терминов на английском языке и китайском языках.
· Заявления и документы- включает в себя сотни оригинальных документов, отчетов и других первичных исходных материалов, а также значительную коллекцию китайского языка материалов. [15]
4) Кадровые особенности в Китае
Одно из последних событий в области научно-технической реформы КНР - реорганизация 242 научно-исследовательских и технологических институтов.
Согласно постановлению правительства 131 институт войдет в состав промышленных предприятий, 40 станут технологическими фирмами, 18 будут функционировать как посреднические технологические институты, 24 войдут в состав университетов или в состав других организаций, а 29 будут преобразованы в крупные государственные технологические предприятия.
И, конечно же, огромное внимание уделяется в Китае кадровой политике в области науки и техники. Только по официальным данным - за двадцать "перестроечных" лет Китай послал на учебу за рубеж свыше 300 000 студентов. В их число не входят аспиранты и ученые, принявшие гранты различных зарубежных фондов, а также - студенты, обучающиеся за границей на собственные деньги. Для прошедших обучение за рубежом и вернувшихся на родину студентов, государство создает специальные исследовательские центры, укомплектованные новейшим экспериментальным оборудованием и приборами. Кроме того - наиболее ценные кадры берутся на полное государственное обеспечение, включая внеочередное жилье и множество других льгот и благ. Поощряется государством также создание людьми, прошедшими обучение в иностранных ВУЗах, своих коммерческих компаний. Для этих целей государством учреждены специальные Фонды стимулирования малого предпринимательства.
Вообще, в последнее время в Китае всячески пропагандируется мысль о необходимости более мощной государственной поддержки частных научно-внедренческих фирм малой и средней формы. По мнению зарубежных экспертов, данное явление связано, прежде всего, с тем, что крупные фирмы оказываются менее подвижными на новых рынках, более консервативными и менее восприимчивыми к новым технологиям. [10]
В провинции Хэйлунцзян для формирования высокопрофессионального корпуса научно-технических специалистов и проведения в жизнь «Плана формирования корпуса специалистов в области научно-технических инноваций» предпринимаются усилия по повышению статуса начных работников, инженерных и квалифицированных кадров. Начиная с 2009 года зарплата академика провинциальной академии наук достигнет 10 тысяч юаней в месяц. В настоящее время число академиков не велико – всего 35 человек, однако, пример заботы государства по отношению к ученым воодушевит многих молодых людей в провинции Хэйлунцзян. Кроме того, в бюджете народного правительства предусмотрены деньги на проведение мероприятий Академий наук провинции, оплату научных отпусков высококлассных специалистов, приобретение необходимых для работы информационных материалов и другие расходы на поддержку науки. С 2009 года народное правительство провинции Хэйлунцзян планирует увеличить сумму бюджетных ассигнований на нужды науки и техники. [12]
На примере Технопарка Гонконга, можно сделать вывод, что в Китае несколько лет назад вдруг увеличили финансирование науки в 2 раза, потом еще на 50%. Однако китайцы столкнулись с тем, что можно быстро закупить новейшее оборудование, приборы и т.д., но для приобретения профессионального уровня и опыта нужны десятилетия.
Тогда китайцы начали учиться, в том числе у нас. А потом организовали очень интересную программу "100 талантов". Суть ее в том, что они каждый год приглашают к себе на работу 100 молодых ученых со всего мира, предлагают им зарплату, не уступающую американскому уровню, а то и превосходящую его.
Параллельно с этим энергично развиваются и программы возвращения соотечественников. Для этого создан хороший фон - зарплата ученого в США составляет $500-1000 в месяц. Многие молодые специалисты из Силиконовой долины охотно поехали в Поднебесную, стали там директорами институтов.
5) Экспертно-консалтинговая инфраструктура
Один из самых крупных консалтинговых центров Китая – это CCID Consulting имеет давнюю историю, которая началась в 1986 году как исследовательская группа в сфере информации в соответствии с бывшем китайским министерствов электронной промышленности. Так как Китай претерпел глубокие изменения социально-экономического роста и преобразований, он имеет свои государственные структуры. CCID Consulting ничем не отличается , так как он рос в таких же размерах и масштабах. К 1995 году CCID Consulting была известна как Market Information Research Center или CCID-MIC.
К декабрю 2002 года CCID Consulting стала первой профессиональной китайской исследовательской и консалтинговой фирмой, которая числится на фондовой бирже, Гонконг.
Почти все ведущие китайские предприятия в сфере ИКТ (информация, связь и технологии) являются клиентами CCID Consulting, а также крупные транснациональные корпорации в области ИКТ, которые имеют представительства в Китае. CCID Consulting сочетает в себе лучшие из обоих миров для своих клиентов: Доступ к информации и отчетности рынка. Штаб-квартира находится в Пекине с филиалами в Шанхае, Гуанчжоу, Шэньчжэнь, Чэнду, Нанкин, Ханчжоу, Ухань, Харбин, Далянь и Сиань. Компания также имеет беспрецедентную сеть, которая охватывает более 200 городов Китая. [16]
Еще одним примером крупной консалтинговой фирмы можно назвать AsianBiz.
AsianBiz является лидером рынка в сфере обслуживания бизнеса в Шанхае.В настоящее время компания имеет семь бизнес-центров по всему региону.Эта консалтинговая служба дает информацию о открытие бизнеса и экономии средств. Компания предоставляет Виртуальный офис, что дает поддержку и наличие профессионального штаба; предоставляет консалтинговые услуги для поддержки бизнеса. [17]
ВЫВОДЫ
Переломным в поднятии экономики Китая стал 1978 год. Тогда правительство Китая во главе с «отцом-реформатором» экономики Дэн Сяопином приняло решение, известное как «модернизация четырех» – промышленности, сельского хозяйства, науки и техники, вооруженных сил. При этом Д. Сяопин подчеркнул, что наука и техника служат первой производственной силой. Китайские ученые обозначили это время, как «весна науки». Рассмотрим, как «весна» превращается в «лето».
Политику реформ в области развития высоких технологий можно условно разделить на пять этапов. На первом этапе (1978-1984 годы) ставилась задача достигнуть того уровня технологического развития, который существовал до Культурной революции. На этом этапе в Китае начали создаваться специальные экономические зоны (СЭЗ). Через них в страну поступали капиталы, высокие технологии, знания, управленческий опыт, который после адаптации в зонах использовался по всей стране.
Второй этап (1985-1986 годы) характеризуется реформами, направленными на изменение системы управления наукой и техникой. Одной из основных целей этого периода стала попытка создания рынка технологий с поддерживающими институтами.
На третьем этапе (1987-1992 годы) основное внимание уделялось установлению тесных взаимосвязей между академическими институтами, вузами и предприятиями. Была начата реализация первых инновационных программ, к числу которых следует отнести «Факел», «Искру», «Новые отечественные продукты», «Распространение научно-технических достижений». На этом этапе в целях привлечения инвестиций и технологий в наукоемкие отрасли экономики Китай создал целый ряд новых инвестиционных зон по развитию высоких технологий.
Четвертый этап (1992-2001 годы) ознаменовался массовым привлечением иностранных инвестиций, особенно ПИИ, и передовых технологий в экономику страны благодаря тому, что в 1992 году «политика открытости внешнему миру» была распространена на центральные и западные регионы страны.
На пятом этапе, начавшемся в 2001 году, пятилетним планом развития на 2001-2005 годы сектор ИКТ определен как ключевое направление долгосрочного развития Китая.
В заключение можно подчеркнуть, что процесс развития высокотехнологичного сектора экономики Китая происходил эволюционно и имел комплексный характер. Комплексный подход сыграл важную роль в развитии передовых отраслей, в увеличении количества наукоемких предприятий, в диверсификации экономики, в росте ВВП и благополучия народа и в целом в повышении конкурентоспособности экономики Китая. Это позволяет предположить, что в обозримом будущем Китай может стать одним из мировых лидеров в области развития высоких технологий.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1) UGL corporation (China) [Электронный ресурс ] //Банки Китая и финансы [Режим доступа] http://www.uglc.ru/china-yuan/banking.htm
2) Банковская система Китая [Электронный ресурс]: http://www.nbrb.by/bv/narch/375/7.pdf
3) Банк России [Электронный ресурс ] //Банки развития Китая [Режим доступа]: http://www.cbr.ru/publ/MoneyAndCredit/china.pdf
4) China Investment Corporation [Электронныйресурс ] //Overview [Режимдоступа]: http://www.china-inv.cn/cicen/about_cic/aboutcic_overview.html
5) China Investment Corporation [Электронныйресурс ] // Investments [Режимдоступа]: http://www.china-inv.cn/cicen/investment/investment_investment.html
6) China Investment Corporation [Электронныйресурс ] //Annual Report 2009 [Режимдоступа]: http://www.china-inv.cn/cicen/include/resources/CIC_2009_annualreport_en.pdf
7) CITIC Group [Электронныйресурс ] // Corporate Business [Режимдоступа]: http://www.citic.com/wps/portal/citicen/cb
8) China Life [Электронныйресурс ] // Company Introduction [Режимдоступа]: http://www.e-chinalife.com/IRchannel/http/en/summary.html
9) China Life [Электронныйресурс ] //Financial Highlights [Режимдоступа]: http://www.e-chinalife.com/IRchannel/files/finace_income_2010_interim_H_EN.pdf
10) Все о Китае [Электронный ресурс ] //Научно-техническая программа КНР. Взгляд в будущее [Режим доступа]: http://www.china-russia.org/news_5301.html
11) [Электронный ресурс ] //Банки Китая и финансы [Режим доступа]: http://www.tp.paton.kiev.ua/about/publis/publis06.php
13) Экономическое обозрение [Электронный ресурс ] //Тенденции развития. Инновационный Китай [Режим доступа]: http://www.review.uz/page/article/tendencies_of_development/2279
14) East View Information Services [Электронный ресурс ] //Национальная база данных Китая [Режим доступа]: lib.vvsu.ru/russian/doc_news/EastViewChina.doc
15) NTI Working for a Safer World [Электронныйресурс ] //WMD Database [Режимдоступа]: http://www.nti.org/db/china/index.html
16) CCID Advisory [Электронный ресурс ] // About us [Режим доступа]: http://ccidamericas.com/About/About%201.htm
17) AsianBiz [Электронный ресурс ] //About us [Режим доступа]: http://www.asianbizcenter.com/English/About_us.aspx