Сквозная (суточная) бригада в непрерывном производстве, В таких бригадах по условиям технологии или экономики перерывы между сменами и общие дни отдыха недопустимы или нежелательны (на электростанциях, на посевных либо уборочных работах в сельском хозяйстве).
При такой организации производства наиболее эффективным и прогрессивным является четырехбригадный трехсменный график работы со скользящими выходными днями (непрерывный скользящий график работы).
Организация производственной бригады основывается:
· на предварительном расчете численного и профессионально - квалификационного состава;
·построении графиков загрузки рабочих в течение смены; разработке
мероприятий по обеспечению согласованности действий исполнителей;
· рациональной расстановке рабочих в бригаде.
Дальнейшим развитием и совершенствованием бригадной формы организации труда стал коллективный подряд.
Коллективный подряд представляет собой прогрессивный метод хозяйствования, основанный на использовании преимуществ комплексной формы организации труда и его оплаты по конечным результатам и внутрипроизводственного хозяйственного расчета.
Сущность данной формы организации труда заключается в том, что коллектив работников (бригада, участок, цех, предприятие) принимает на себя определенные обязательства по выпуску продукции (работ, услуг), администрация предприятия обязуется предоставить подрядному коллективу все необходимые для этого ресурсы и оплатить производственную продукцию (работы, услуги) по заранее принятым условиям и расценкам.
При переходе на коллективный подряд принципы коллективных форм организации и стимулирования труда распространяются на более высокие уровни управления - участок, цех, производство и даже предприятие в рамках объединения. Каждый уровень становится единым коллективом, где заработная плата становится в прямую зависимость от конечных результатов от работы.
Главными условиями эффективного применения коллективного подряда на уровне бригад, цехов являются:
·относительная организационная обособленность подрядного коллектива, выполнение им технически законченного цикла работ или выпуск готовой продукции;
· обоснованность и стабильность устанавливаемых подрядному коллективу плановых заданий и нормативов;
· своевременное обеспечение подрядного коллектива необходимыми материальными ресурсами, технической документацией;
· формирование коллективного заработка по конечным результатам труда коллектива;
· распределение средств на оплату труда среди членов подрядного коллектива с учётом их личного вклада в общие результаты работы;
· развитие самоуправления подрядных коллективов, предоставление им самостоятельности в решении оперативно-производственных вопросов;
· обеспечение взаимной экономической ответственности администрации предприятия и подрядного коллектива за соблюдение условий договора о подряде.
3. Особенности нормирования в условиях бригадной организации труда.
Объектом нормирования труда является коллективный трудовой процесс. Конечной целью нормирования является установление комплексной нормы времени на единицу конечной продукции бригады: комплект деталей (бригада-комплект), узел, изделие.
Простое стимулирование действующих индивидуальных норм не позволяет учесть эффект коллективного труда и приводит к снижению напряженности комплексной нормы. Объясняется это тем, что в действующих нормативах времени такие категории затрат рабочего времени, как подготовительно – заключительное время (Тп.з.), время на обслуживание рабочего места (Торм.), время на отдых и личные надобности (Толн.), установлены только для индивидуального труда. Коллективный же трудовой процесс в первую очередь оказывает существенное влияние как раз на величину (в сторону уменьшения) данных категорий затрат рабочего времени.
Подготовительно – заключительное (Тп.з.) время значительно сокращается за счёт того, что работа, начатая в предыдущей смене, продолжается без переналадки оборудования в следующей смене (сквозные бригады) или за счёт включения в бригаду (комплексные бригады) наладчиков.
Время на обслуживание рабочего места (Торм.) уменьшается за счёт:
-включения в бригаду вспомогательных рабочих (оно будет перекрываться оперативным временем);
-передачи смены «на ходу» (сквозные бригады).
Время на отдых и личные надобности (Толн.) уменьшается за счёт того, что факторы, его определяющие (монотонность, напряжённость и т.п.), в условиях бригады существенно снижаются.
Базой для установления комплексной нормы времени для бригады являются операционные (Тшт.) нормы времени, рассчитанные на индивидуальную работу. Если каждая операция выполняется одним рабочим, используется формула:
Нбр =∑n Т штi*Кэф,
где Т штi – норма времени i –й операции; n – количество операций, закреплённых за бригадой; Кэф – коэффициент, учитывающий эффект коллективного труда.
Если на некоторых операциях занято несколько рабочих, эта норма рассчитывается по формуле:
Нбр =( ∑n Т штi*Нчi)*Кэф,
где Нчi – норма численности рабочих, выполняющих i –ю операцию.
Если бригада одновременно изготовляет несколько единиц (комплектов) продукции, норма рассчитывается следующим образом:
Нбр = ∑n Т штi*Кэф,
m
где m – количество единиц (комплектов) продукции, изготовляемых бригадой.
Корректирующий коэффициент (Кэф), учитывающий эффект коллективного труда, рассчитывают на основании хронометражных наблюдений.
Заключение.
Современный уровень развития производственных сил, характеризующийся использованием разнообразной техники и технологии производства, предполагает совместный труд большого количества людей. Такой труд немыслим без его организации, выступающей как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе.
Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой большой вес приобретает результативность труда. Кроме того, по мере технического совершенствования производства, возрастает цена единицы рабочего времени. Правильная организация труда способствует рациональному использованию оборудования и времени работающих на нём, это повышает производительность труда, снижает себестоимость продукции, увеличивает рентабельность производства.
На современном этапе развития экономики страны требуется широко распространять принципы коллективного подряда на деятельность объединений и предприятий, создавать укрупненные комплексные хозрасчетные бригады, подрядные и арендные коллективы в крупных производственных подразделениях (участках, цехах), нацеленные на конечные результаты производства.
Список использованной литературы:
Приложение:
Задача: В первом полугодии отработано рабочими 900 тыс чел./час.; часовой фонд их заработной платы (ЗП) – 500 тыс. у.е.; среднедневная ЗП – 4,45 у.е. На второе полугодие число часов работы повышается до 950 тыс. чел./час., а среднедневная ЗП за счёт увеличения часов работы в смену повышается до 4,6 у.е. Сумма доплаты к часовому фонду равна 6000 у.е., средняя продолжительность рабочей смены – 8 часов. Определить плановый дневной фонд ЗП и индекс роста среднечасовой и среднедневной ЗП.
Решение: