Смекни!
smekni.com

Учет труда и зароботной платы (стр. 4 из 4)

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достигнутые успехи, выполнение обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом. В положении о премировании должны быть предусмотрены: показатели и конкретные условия премирования; размеры, шкала и сроки премирования; круг премируемых работников; источник премирования.

По результатам работы за определенный период (месяц, квартал) бухгалтерией или другим структурным подразделением предприятия, которому это вменено в обязанность, определяется размер средств, направляемых для премирования работников цехов, участков, отделов и других подразделений предприятия.

Затем, исходя из этой суммы средств и учитывая конкретный вклад каждого работающего, определяется величина премий.


ПРИЛОЖЕНИЕ

_______ № __4__

г. Соликамск

к ПОЛОЖЕНИЮ

о выплате премии рабочим Соликамского

калийного рудоуправления № 3 за основные

результаты хозяйственной деятельности

Таблица № 3

Показатели премирования

ОТДЕЛЕНИЕ ОТГРУЗКИ ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ

СИЛЬВИНИТОВОЙ ОБОГАТИТЕЛЬНОЙ ФАБРИКИ

№ п/п Наименование профессии Размер премии, % За выполнение установленного напряженного плана, %
Технологический персонал
1. Машинист кратцера, бункеровщик 40 5
2. Транспортерщик 35 5
3. Бункеровщик (на работах по взвешиванию вагонов) 40 5
Дежурный персонал
4. Слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 40 5
5. Слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования 50 15
Вспомогательный персонал
6. Кладовщик 10
7. Рабочий производственных бань 10
8. Комбайнер (1 бригада) 35
9. Комбайнер (2 бригада) 40
10. Комбайнер (3 бригада) 45
11. Комбайнер (4 бригада) 35

2.4 Расчет сдельных и повременных заработков

Расчет повременных заработков.

1. Слесарь-ремонтник отработал в месяце 160 часов, часовая тарифная ставка 13,96 руб. Премия за месяц 40 %. Начислить з/пл работнику.

1) 160 * 13,96 = 233,60 (руб.) – простая повременная з/пл

2) 2233,60 * 40% = 893 (руб.) – сумма премии

3) 2233,60 + 893 = 3126,60 (руб.) – прост. поврем. + премия

4) 3126,60 * 15% = 469 (руб.) – сумма РК

5) 3126,60 + 469 = 3595,60 (руб.) – начисленная з/пл

2. Электрогазосварщик отработал в месяц 176 часов, часовая тарифная ставка 16,14 руб. Премия за месяц 50%. Начислить з/пл работнику.

1) 176 * 16,14 = 2840,64 (руб.) – простая повременная з/пл

2) 2840,64 * 50% = 1420 (руб.) – сумма премии

3) 2840,64 + 1420 = 4260,64 (руб.) - прост. поврем. + премия

4) 4260,64 * 15% = 639 (руб.) - сумма РК

5) 4260,64 + 639 = 4899,64 (руб.) - начисленная з/пл

Таблица № 4

Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады

№ п/п Специальность Тарифный разряд Отработанно часов КТУ Тарифная ставка Тариф с учетом КТУ З/пл.
1 Комбайнер V 129 1.0 23 2967-00 12455.90
2 Комбайнер VI 132 0.9 20 2376-00 9974.80
3 Комбайнер IV 130 1.1 25 3575-00 15008.40
4 Комбайнер V 136 1.0 22 2992-00 12560.90
Итого: - - - - 11910-00 50000

Коэффициент приработка = 50000/11910 = 4,198115281


Заключение

Организация труда – это совокупность мероприятий, предусматривающих наиболее рациональное соединение рабочей силы со средствами производства. Нормирование труда может проводиться аналитическими и суммарными методами.

Заработная плата выполняет функции: воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную, учетную. В современных условиях применяется как тарифная, так и бестарифная оплата труда. Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда.


Список литературы

1. Васильева Н. А., Матеуш Т. А., Миронов М. Г., Экономика предприятия: Пособие для сдачи экзамена. – М.: Юрайт-Издат, 2006. – 191 с. – (Хочу все сдать!)

2. Сергеев И. В., Экономика предприятия: Учеб. Пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы статистика, 2001.- 304 с.: ил.