Якщо колективний договір на підприємстві не укладений, власник зобов'язаний погодити всі питання щодо встановлення умов оплати праці з профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Умови оплати праці найманого працівника, який працює за трудовим договором у окремого громадянина (фізичної особи) визначаються угодою між роботодавцем і працівником.
Застосування встановлених умов праці шляхом конкретизації розміру оплати праці, надбавок, доплат, премій здійснюється власником за погодженням з працівником при укладенні трудового договору.
При укладенні контракту розмір оплати праці, її види встановлюються угодою сторін з урахуванням колективного Договору.
1.2. Формування умов та розмірів заробітної плати в сільському господарстві
Особливість встановлення розмірів оплати праці та норм продуктивності на сільськогосподарських підприємствах 2005 року полягає в тому, що Законом України "Про внесення змін до Закону України "Про державний бюджет України на 2005 рік" передбачено поетапне (щоквартальне) підвищення розмірів мінімальної заробітної плати. Відповідно у Змінах до Галузевої угоди також встановлено мінімальний гарантований розмір тарифної ставки робітника першого розряду за повністю виконану норму праці (обсяг робіт):
з 1 квітня – 348 грн.;
з 1 липня – 372 грн.;
з 1 вересня – 399 грн.
Оскільки збирання врожаю залежить від пори, підприємствам необхідно розробляти умови оплати праці поквартально з урахуванням поетапного підвищення рівня оплати праці.
Розглянемо приклади розрахунку принципів нарахування та розмірів оплати праці на збиранні зернових культур наведені з місячної мінімальної заробітної плати – 310 грн. та передбаченого до впровадження в сільському господарстві з 1 липня 2005 року мінімального гарантованого розміру тарифної ставки робітника І розряду за повністю виконану норму праці – 372 грн.
Базою для розрахунків є мінімальні гарантовані розміри годинних тарифних ставок та коефіцієнти між розрядних співвідношень, визначені Галузевою угодою:
1
Годинні тарифні ставки робітників, грн.
| Категорії працівників | Розряди робіт | |||||
| I | II | III | V | V | VI | |
| Коефіцієнт міжроз-рядних співвідношень | 1,00 | 1,09 | 1,20 | 1,35 | 1,55 | 1,80 |
| Трактористи-машиністи(II група підприємств) | 2,88 | 3,14 | 3,46 | 3,89 | 4,46 | 5,18 |
| На ручних роботах в рослинництві | 2,23 | 2,43 | 2,68 | 3.01 | 3,46 | 4,01 |
Враховуючи те, що норми праці на збиранні зернових культур визначені за семигодинну зміну, для розрахунку розцінок визначається тарифна ставка за семигодинну роботу. Наприклад, робота на прямому комбайнуванні зернових, скошуванні у валки, підбиранні й обмолочуванні валків комбайнами тарифікується VI розрядом тарифної ставки тракториста-машиніста за виконану нормо зміну, яка складає: 5,18грн. х 7год = 36,26 грн.; скошуванні у валки зернових, зернобобових, олійних та інших культур жниварка з шириною захвату до 6 м – V розрядом тарифної ставки тракториста-машиніста 4,46грн. х 7год = 31,22 грн., понад 6 м – VI розрядом відповідно 36,26 гривень.
Тарифікація механізованих робіт у сільському господарстві, норми продуктивності та витрати палива на збиранні урожаю сільськогосподарських культур містяться у збірнику "Механізовані польові роботи", підготовленим і виданим Міністерством сільського господарства і продовольства України та Українською центральною нормативно-дослідною станцією по праці в 1996 р.. На нову техніку вітчизняного і зарубіжного виробництва, які не ввійшли в цей збірник (зернозбиральні комбайни "Дон-1500Б", "Лан", "Славутич", "Jaguar-870", "John Deere-9500", КЗС, "Case", "Dominator" та ін.) в 1998 - 2000 рр. були видані тимчасові норми праці та витрат палива на збиранні зернових. У даний час готується до видання збірник "Методика розробки та норми продуктивності машин і витрат палива на збиранні сільськогосподарських культур і стаціонарні роботи".
Мінімальні гарантовані розміри годинних тарифних ставок окремих категорій робітників сільськогосподарських підприємств та коефіцієнти між розрядних співвідношень регулюються законодавчо. Вони наведені в дод.1. Мінімальні гарантовані розміри місячних окладів працівників наскрізних професій наведені в дод.2
1.3. Характеристика продуктивності праці ат фактори вплив у неї
Продуктивність праці найважливіший якісний показник використання трудових ресурсів підприємства і головний фактор зростання обсягів виробництва продукції.
Вимірюється продуктивність праці двома способами: кількість продукції, випущеної до одиниці часу, або кількістю часу, затраченого на виготовлення одиниці продукції. Під час аналізу обчислюють годинну, денну і місячну продуктивність праці одного працюючого або одного робітника [11]. Перші два показники визначаються як відношення обсягу товарної продукції до загальної кількості відпрацьованих усіма робітниками людино – годин і людино – днів, а інші – як відношення того самого обсягу до середньо списової чисельності робітників або всіх працівників. Продуктивність праці характеризується вартісними, трудовими та натуральними показниками. Найуніверсальніша система її вимірників є грошовий вимірник, який може бути використаний на будь-якому підприємстві чи галузі виробництва. Аналізуючи продуктивність праці в динаміці, товарну продукцію необхідно перерахувати в порівняних цінах, що певною мірою забезпечить можливість об’єктивного аналізу затрат праці на виготовлення продукції. Одним із основних факторів, що впливає на продуктивність праці, є використання робочого часу. Зменшення втрат робочого часу і нераціональних його витрат веде до зростання продуктивності праці, ліпшого використання трудових ресурсів без додаткових заходів і витрат. Основним джерелом даних для аналізу використання фонду робочого часу є форма 3-ПВ “Звіт про використання робочого часу”. Використання робочого часу аналізується за допомогою таких показників:
1. середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником за звітний період;
2. середня тривалість робочого дня .
Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником за звітний період, характеризує тривалість робочого періоду в днях. На цей показник впливають такі фактори: втрати робочого часу і в тому числі прогули; невиходи з дозволу або з ініціативи адміністрації; масові невиходи на роботу; кількість днів чергової відпустки; кількість вихідних і святкових днів, кількість днів тимчасової непрацездатності, відпустки у зв’язку з навчанням.
Тривалість робочого дня робітника залежить від таких факторів: величини нормативно встановленого робочого тижня; часу простого тижня; часу надурочної роботи; часу простою протягом робочої зміни; неповного робочого часу; часу інших скорочень робочого дня; передбачених зако6нодавством. Повному використанню трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих за звітний період днів і годин одним працюючим і одним робітником, а також за інтенсивністю використання робочого часу. Під час аналізу необхідно визначити відхилення фактичних показників від планових або від аналогічних показників минулих періодів і встановити конкретні причини можливих відхилень. Такий аналіз потрібно проводити, щодо кожної категорії працівників, кожного підрозділу і щодо підприємства в цілому за звітний період і в динаміці.
ІІ. Організація оплати праці на ТОВ «Веселка»
2.1. Коротка організаційно-економічна характеристика підприємства
ТОВ «Веселка» спеціалізоване господарство по вирощуванню зернових у в Західному регіоні України. Відповідно до Закону України "Про особливості приватизації майна в агропромисловому комплексі" наказом Регіонального відділення ФДМУ по Львівській області від 13 вересня 1996 року державне підприємство агрофірма-радгосп "ВЕСЕЛКА", шляхом приватизації, перетворено у ТОВ "ВЕСЕЛКА".
Напрямок діяльності в Товаристві не змінено. Виробнича діяльність Товариства сезонна. Сезонність виробництва впливає на стабільність фінансового стану протягом року.
Площа гранту складає 780 га. У даний час Товариство забезпечує повний цикл виробництва з обслуговуючими ланками-вирощування, реалізація, зберігання та транспортування продукції.
2.1.
Розрахунок показників використання трудових ресурсів ТОВ «Веселк» за І, ІІ кв. 2005 рр.
| № п/п | Показники | Од. виміру | І кв | ІІ кв | Відхилення | |
| +/- | % | |||||
| 1 | Чистий дохід | грн. | 60000 | 70000 | + 10000 | + 16,7 |
| 2 | Чисельність робітників | чол. | 670 | 668 | -2 | -0,3 |
| 3 | Фонд оплати праці | грн. | 9000 | 10000 | + 1000 | + 11,1 |
| 4 | Продуктивність праці | грн./чол | 89,6 | 104,8 | + 15,2 | + 17,0 |
| 5 | Продукція на 1 грн. оплати праці | грн. | 6,7 | 7,0 | + 0,3 | + 4,5 |
| 6 | Співвідношення приросту чисельності виробничого персоналу в розрахунку на 1 % приросту продукції | чол. / грн. | X | X | X | -0.02 |
Відносна економія (перевитрати) ресурсів (характеризує величину необхідних ресурсів при досягнутому обсязі виробництва на базовому рівні ефективності їх використання): (668 - 670) х (70000 - 60000) = - 20 (чол.).
Відносна економія оплати праці: (10000 - 9000) х 1,167= 1167 (тис. грн.).
За наведеними в табл. 2.1. даними темпи зростання продуктивності праці є більшими у порівнянні з темпами зростання оплати праці. Це сприяло економії фонду оплати праці на суму 1167 тис. грн., що є свідченням інтенсифікації використання трудових ресурсів.