Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров.
Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов.
Коэффициент выбытия кадров Кв.к. определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам на данный период Рув, к среднесписочной численности работников за тот же период Р:
Кв.к. = Рув/Р*100(%).
Коэффициент приема кадров Кп.к определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период Рп, к среднесписочной численности работников за тот же период Р:
Кп.к = (Рп/Р)*100(%).
Коэффициент стабильности кадров Кс.крекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:
Кс.к = 1- Р`ув/Р+ Рп,
где Р`ув – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.;
Р – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.;
Рп – численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.
Коэффициент текучести кадров Кт.к определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период Рув, на среднесписочную численность за тот же период Р:
Кт.к = (Рув/Р)*100(%).
Коэффициент постоянства кадров
Кп.к = Чвп : Чкп.
где Кп - коэффициент постоянства кадров;
Чвп – число работников, проработавших весь отчетный период;
Чкп –среднесписочная численность работников.
Уровень использования трудовых ресурсов = Трудовые ресурсы, участвующие в производстве, чел. / Наличие трудовых ресурсов, чел.
Коэффициент использования рабочего времени в течение года= Фактически отработанное время дня, час / Возможный годовой фонд рабочего времени, час.
Коэффициент использования рабочего времени дня = Фактически отработанное время дня, час / Установленное рабочее время дня, час.
Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов = Максимальная и минимальная занятость работников в месяце, час / Среднемесячная занятость работников, час.
Уровень безработицы = (Численность безработных, чел. / Численность безработных + имеющих работу) * 100(%).
2.4. Рабочее время и его использование. Бюджет рабочего времени.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Глава 15.
Общие положения
Статья 91. Понятие рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 93. Неполное рабочее время
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих
праздничных и выходных дней
Статья 96. Работа в ночное время
Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени
Статья 98. Исключена
Статья 99. Сверхурочная работа
Система показателей характеризующих полноту использования трудовых
ресурсов на предприятии можно оценить количеству отработанных дней и часов
одним рабочим за анализируемый период времени, а так же по степени
использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой
категории работников, по каждому подразделению и в целом по
предприятию.
Фонд рабочего времени ( ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР) ,
количества отработанных дней одним работником в среднем за год (Д) и
средней продолжительности рабочего дня (П)
ФРВ= ЧРхДхП2.5. Расчет показателей уровня производительности труда.
Для определения уровня и динамики производительности труда в сельском хозяйстве и его отраслях используют систему натуральных и стоимостных показателей. Поскольку рост производительности труда находит своё конкретное выражение прежде всего в абсолютном уменьшении затрат живого труда, то принято изучать производительность живого труда и определять уровень производительности труда по выходу валовой продукции в единицу затраченного живого труда. При системе натуральных показателей производительности труда непосредственно сопоставляют созданную живым трудом продукцию данного вида (зерно, картофель, молоко, мясо и др.) и затраченное на ее производство рабочее время. Система натуральных показателей производительности труда является весьма ценной, поскольку она наиболее точно характеризует экономическую категорию производительности труда.
Производительность труда в сельском хозяйстве является сложной экономической категорией. Она характеризуется системой полных, прямых, обратных и косвенных показателей. Прямые показатели производительности труда рассчитывают как отношение объема произведенной продукции к количеству затраченного времени.
П=ВП/Т,
где ВП – объем произведенной продукции в натуральном или денежном выражении;
Т – затраты труда на производство продукции, чел. час.
Это основной (полный) и главный показатель производительности труда, который наиболее полно характеризует эффективность использования трудовых ресурсов в с/х. В зависимости от метода учета продукции основные показатели подразделяют на натуральные и стоимостные, а по степени охвата видов продукции и отраслей они делятся на частные и обобщающие. Частные показатели характеризуют уровень производительности труда при производстве отдельных или однородных видов продукции (например, зерна, картофеля, молока и т.д.). В свою очередь обобщающие показатели используются при анализе производительности труда в отдельных отраслях (растениеводство, животноводство) или в целом по сельскохозяйственному производству в предприятии. Частные показатели, как правило, представлены натуральными, а обобщающие – стоимостными показателями. Натуральные показатели производительности труда по сравнению со стоимостными не подвержены влиянию структурных сдвигов в ассортименте продукции. Они позволяют использовать их для учета затрат труда на отдельных технологических операциях. Эти показатели отражают реальные затраты живого труда, поскольку их учет осуществляется непосредственно в единицах рабочего времени.
Показатели производительности труда
1. Прямые показатели производительности труда (ПТ)
ПТ = ВП/Т,
где ВП – валовая продукция сельского хозяйства ( в натуральном или стоимостном выражении) ;
Т- затраты труда на производство продукции (человеко-часы, среднегодовое количество работников)
2. Обратные показатели производительности труда (t)
t=Тч/Вн,
где Тч – затраты труда на производство продукции, чел. час;
Вн – объем произведенной продукции в натуральном выражении, ц, т, шт.
3. Косвенные показатели производительности труда
- объем сельскохозяйственных работ, выполняемых в единицу времени (га за 1 час,
т за1 час);
- затраты труда на возделывание 1 га сельскохозяйственных культур, человеко-час;
- затраты труда на обслуживание 1 головы скота в животноводстве, человеко-час;
- нагрузка скота на работника животноводства (коров на доярку, скотника, телят на
телятницу);
- затраты труда на выполнение отдельных операций в животноводстве (на раздачу
кормов, на доение, на уборку навоза и т.д.)
Методика определения произведенной продукции. При определении
производительности труда в целом по отрасли или в предприятии, когда
производится разнородная продукция, которая не поддается суммированию в
натуральном виде, ее объем определяют в денежном выражении. Для этих целей
используют текущие, действующие закупочные и сопоставимые цены. В том случае,
если рассчитывают производительность труда в одном хозяйстве, в хозяйствах
однотипной специализации или в пределах определенной зоны в течение одного года,
то для оценки валовой продукции сельского хозяйства используют текущие
закупочные цены или цены реализации отдельных видов продукции.
В с/х применение для исчисления производительности труда показателей валовой
продукции не обеспечивает получение достаточно полного и объективного
представления об эффективности использования трудовых ресурсов. Это связано с
тем, что в данном показателе имеет место повторный счет, а также занижена оценка
нетоварной части продукции. В состав валовой продукции с/х включаются корма,
посевной и посадочный материал, молоко на выпойку телят и др., на производство
которых был расходован труд, на предыдущих этапах производства. Все это искажает
уровень и динамику производительности труда, не стимулирует снижение
материалоемкости продукции и повышению ее качества. В этой связи рост ПТ может
быть достигнут не столько за счет повышения эффективности его использования,
сколько благодаря увеличению материалоемкости продукции. В илу этого более
обоснованным является применение для исчисления ПТ не валовой, а чистой
продукции (валового дохода), которая отражает вновь созданную живым трудом
стоимость и не содержит повторного счета и материальных затрат.
Определение производительности труда с использованием показателя чистой продукции отражает реальный уровень эффективности трудовых затрат в конкретном предприятии. Данный показатель должен занять соответствующее место в системе показателей ПТ.