Смекни!
smekni.com

Разработка мероприятий по улучшению финансово хозяйственной деятельности предприятия (стр. 9 из 21)

Из таблицы 2. 6 видно, что:

- Численность административно-управленческого персонала за анализируемый период не изменилась и составила 12 человек;

- Торгово-оперативный персонал в отчетном году составлял 18 человек, что на 3 человека выше численности прошлого года, это объясняется ростом оборота предприятия.

- В отчетном периоде численность вспомогательного персонала не изменилась и составила 22 человека.

Таблица 2. 6
Анализ численности работников по составу

Категории работающих

2003 г.

2004 г.

Отк. (+;-) по

Темп измене-ния, %

числен-ность, чел.

удель-ный вес, %

числен-ность, чел.

удель-ный вес, %

числен-ности, чел.

удель-ному весу, %

1. Административно-управленческий персонал и специалисты, всего

12

24,49

12

23,08

-

-1,41

100,00

2. Торгово-оперативный персонал, всего

15

30,61

18

34,62

3

4,01

120,00

3. Вспомогательный персонал, всего

22

44,90

22

42,31

-

-2,59

100,00

Всего работников

49

100,0

52

100,0

3

-

106,12

Расчет коэффициента текучести:

КТЕК.= КУВОЛ. ПО СОБСТВ. ЖЕЛ.СРЕДНЕСПИСОЧ. , (2.1)

где КУВОЛ. ПО СОБСТВ. ЖЕЛ- количество уволенных работников по собственному желанию;

ЧСРЕДНЕСПИСОЧ. - среднесписочная численность работников.

Расчет коэффициента оборота по приему:

КОБОРОТА ПО ПРИЕМУ = КПРИНЯТЫХ. / ЧСРЕДНЕСПИСОЧ, (2.2)

где КПРИНЧТЫХ - количество принятых работников.

Расчет коэффициента оборота по выбытию:

КОБОРОТА ПО ВЫБЫТИЮ = КУВОЛЕННЫХ / ЧСРЕДНЕСПИСОЧ., (2.3)

где КУВОЛЕННЫХ - количество уволенных работников.

По торговой организации "Алекс-Мебель" имеются следующие данные о движении трудовых ресурсов (таблица 2.7).


Таблица 2.7
Движение кадров анализируемого предприятия , (чел.)

Показатели

2003 г.

2004 г.

Отклонение (+/-), %

Темп изменения, %

Состояло работников по списку на начало года

47

50

3

106,38

Принято работников

4

3

-1

75,00

Уволено работников, всего

2

-

-2

х

в том числе:

1. По собственному желанию

2

-

-2

х

Состояло по списку на конец года

50

53

3

106,00

Среднесписочная численность

49

52

3

106,12

Коэффициент текучести

0,04

х

-0,04

х

Коэффициент оборота по приему

0,08

0,06

-0,02

75,00

Коэффициент оборота по выбытию

0,04

х

-0,04

х

Анализ движения кадров данного торгового предприятия за отчетный год, проведенный по таблице 2.7, позволил выявить следующее:

- в отчетном периоде по сравнению с прошлым среднесписочная численность увеличилась на 3 человека или на 6,12% и составила 52 человека;

- коэффициент текучести и коэффициент оборота по выбытию составил в прошлом году 0,04 соответственно, в отчетном периоде уволенных не было;

- необходимо отметить, что основной коллектив фирмы постоянный, в прошлом году уволили 2 человека, в отчетном – ни одного. Такая ситуация на предприятии оценивается позитивно, поскольку текучесть кадров, сокращение стажа работы - отрицательно сказывается на повышении квалификации и производственных навыках работников, что в конечном итоге ведет к снижению производительности труда и сокращению других показателей хозяйственной деятельности предприятия.

Проанализируем состав и структуру фонда заработной платы предприятия (таблица 2.8.). Рассчитаем относительную и абсолютную экономию фонда заработной платы предприятия за отчетный период.

Таблица 2. 8
Структура и состав фонда заработной платы

Показатели

2003 г.

2004 г.

Отклонение по

Темп изменения, %

сумма, тыс. руб.

уд. вес, %

сумма, тыс. руб.

уд. вес, %

сумме, тыс. руб.

уд. весу, %

1. Фонд заработной платы всего, в т.ч.

259,8

100,0

216,8

100,0

-43,0

-

83,45

1.1. Заработная плата в денежной форме, из нее

259,8

100,0

216,8

100,0

-43,0

-

83,45

А) заработная плата по тарифным ставкам, окладам

135,1

52

114,9

53

-20,2

1,0

85,05

Б) выплаты компенсирующего и стимулирующего характера

114,3

44

93,2

43

-21,1

-1,0

81,55

В) оплата неотработанного времени

10,4

4

8,7

4

-1,7

0,0

83,45

В 2003 году фонд заработной платы составил 259,8 тыс. руб., наблюдается значительное сокращение этого показателя в 2004 году на 43 тыс. руб. или чуть больше 16%. При чем, заработная плата в денежной форме составляет весь фонд заработной платы. Чуть больше половины составляет заработная плата по тарифным ставкам, окладам 53 %; в абсолютном выражении снижение составило 20,2 тыс. руб. или 14,95 %.

Выплаты компенсирующего характера сократились в отчетном году по сравнению с прошлым годом на 18,45 %, их удельный вес в фонде заработной платы сократился на 1 % и составил 43 %. Что касается оплаты за неотработанное время, то по сумме произошло сокращение на 1,7 тыс. руб. и в отчетном году указанные выплаты составили 8,7 тыс. руб. Их удельный вес в общем фонде заработной платы не изменился на протяжении анализируемого периода и составил 4 %. На данном предприятии не наблюдается денежных компенсаций работникам и заработной платы в натуральном выражении.

Рассчитаем относительную и абсолютную экономию (перерасход) фонда заработной платы предприятия за отчетный период:

Относительная экономия (перерасход)