Вплив структурного фактора визначає індекс структурних зрушень:
Отже, в наслідок того, що в структурі працюючих двох галузей економіки відбулися незначні зміни, середній рівень заробітної плати в 1998 р. зменшився на 0,3% порівняно з 1995р.
При аналізі динаміки заробітної плати слід аналізувати динаміку як номінальної, так і реальної заробітної плати, що визначається діленням номінальної зарплати на зведений індекс цін на споживчі товари та послуги. Залежно від складу номінальної заробітної плати розрізняють такі її категорії:
валова заробітна плата (брутто) включає всі виплати;
чиста заробітна плата (нетто), яка не включає обов’язкові податки.
Крім динаміки заробітної плати статистика досліджує також її диференціацію. Для цього за даними щорічних обстежень будуються ряди розподілу робітників за розміром нарахованої місячної заробітної плати. Такі ряди будуються для кожного підприємства, окремих галузей та народного господарства в цілому, що дозволяє встановити ступінь диференціації суспільства за рівнем оплати праці. Для дослідження диференціації широко використовуються методи дисперсійного, кореляційно-регресійного, кластерного аналізу та ін. Кількісними характеристиками є коефіцієнти диференціації заробітної плати. Найбільш часто використовуються децильний та квартильний коефіцієнти, коефіцієнт фондів тощо.
Децильний коефіцієнт диференціації обчислюється за формулою:
,
де d1 – величина першого дециля (10% робітників мають заробітну плату нижчу, ніж це значення);
d0 – величина дев’ятого дециля (10% робітників мають заробітну плату вищу, ніж це значення).
Квартильний коефіцієнт диференціації визначається співвідношенням верхнього та нижнього квартиля (25%).
Коефіцієнт фондів розраховується за формулою:
,
де Ф1 і Ф10 - фонд заробітної плати для 10% з найнижчою та 10% з найвищою заробітною платою відповідно;
З1 і З10 – середня заробітна плата найменш оплачуваних та найбільш оплачуваних робітників відповідно.
Показники диференціації заробітної плати обчислюються на рівні підприємств, галузей та економіки в цілому.
Таким чином, ширше застосування статистичних методів дослідження оплати праці дозволить підприємствам краще пристосуватися до вимог перехідної економіки.
Література
1. Елисеева И.И., Костеева Т.В., Хоменко Л.Н. Международная статистика. – К., 1995.
2. . Моторин Р.М. Міжнародна статистика. - К., 1993.
3. Еремина Н.М.., Маршалова В.П.. Статистика труда.- М., 1988.
4. Статистика. Герасименко С.С та ін. – К., 1998.
5. Статистика. За ред.А.В. Головача та ін. – К., 1993.
6. Загородній А.Г., Вознюк Г.Л., Смовженко Г.С. Фінансовий словник. – Львів, 1996.
7. Экономическая статистика / Под ред. Ю.Н. Иванова. – М., 1998.
Анотація
Висвітлено форми та системи оплати праці, склад фондів оплати праці та заробітної плати. Розглянуто різні види фондів заробітної плати та їх взаємозв’язок. Запропоновано індексні моделі середньої заробітної плати та показники для характеристики її диференціації.
Розраховано, базуючись на статистичних даних, індекси змін, середньої заробітної плати для двох галузей економіки.
Annotation
The paper shows forms and of the payments for the use of labor; the stucture of funds of such payments and funds of wages. The different kinds of the wages funds fund their interrelations are examined. The models of the ordinary wages and the indicators of the character of its differentiation are proposed. Jaking into consideration the statistic data, the indexes of the change of the ordinary branches of economy have been calculated.