В июле 2010 г. её уровень у работников промышленности составил 1399,2 тыс. бел. руб., строительства – 1708,9, транспорта – 1565,3, связи – 1413,4, сельского хозяйства – 922,6 тыс. бел. руб.
В бюджетной сфере среднемесячная заработная плата за этот период увеличилась на 13,6 % и составила 874,0 тыс. бел. руб., в том числе в июле - 993,5 тыс. бел. руб.
В июле 2010 г. заработная плата врачей составила 1698,9 тыс. бел. руб., учителей – 945,8 тыс. бел. руб., профессорско-преподавательского состава – 1650,3 тыс. бел. руб.
Реальная заработная плата — это совокупность материальных благ и услуг, которые может купить работник на свою номинальную заработную плату.
Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги. Динамика реальной заработной платы находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен.
Реальная среднемесячная заработная плата работников в республике Беларусь увеличилась в январе-июле 2010 г. на 9,4 %.
Межотраслевая дифференциация в оплате труда работников в отраслях экономики, с учётом подотраслей, за 7 месяцев 2010 года возросла в 3,2 раза и снизилась по сравнению с 2000 годом в 2,1 раза .
Для организации заработной платы и ее дифференциации применяется тарифная система. Тарифная система — это совокупность нормативов, посредством которых государство (рынок) регулирует уровень заработной платы рабочих и служащих по отраслям и регионам страны в соответствии с их народнохозяйственным значением, а также внутри отдельных отраслей в зависимости от видов производства, квалификации работников, характера и условий их труда.
Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления:
- минимальной заработной платы (размер минимальной заработной платы устанавливается ежегодно с 1 января исходя из показателей бюджета Республики Беларусь, утвержденного на очередной бюджетный (финансовый) год. В течение года минимальная заработная плата подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции. С 1 января 2010 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 декабря 2009 г. № 1700 месячная минимальная заработная плата установлена в размере 258,6 тыс. бел. руб., часовая – 1,53 тыс. бел. руб.[ 3]);
- государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей);
- условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда;
- межотраслевых соотношений в оплате труда;
- условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях;
- максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий;
- уровня налогообложения предприятий и доходов работников.
Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета. 27 сентября 2010 года президентом Республики Беларусь издан указ № 490 «Об установлении на ноябрь-декабрь 2010 г. размеров минимальной заработной платы», в соответствии с которым на ноябрь-декабрь 2010 г. устанавливается месячная минимальная заработная плата в размере 400,0 тыс. бел. руб., часовая минимальная заработная плата в размере 2,36 тыс. бел. руб. [ 3].
Для сравнения приведем пример заработной платы в Украине (таблица 3.1) и России (таблица 3.2):
| Период | Месячная минимальная заработная плата (в гривнах) |
| 01.12.2010 | 922 |
| 01.10.2010 – 30.11.2010 | 907 |
| 01.07.2010 – 30.09.2010 | 888 |
| 01.04.2010 – 30.06.2010 | 884 |
| 01.01.2010 – 31.03.2010 | 869 |
| 01.11.2009 – 31.12.2009 | 744 |
| 01.10.2009 – 31.10.2009 | 650 |
| 01.07.2009 – 30.09.2009 | 630 |
Таблица 3.1. Динамика изменения месячной минимальной заработной платы в Украине в 2009 – 2010 гг.
| Дата | Минимальная заработная плата ( в российских рублях) |
| с 1 января 2010 | 4780 |
| с 1 января 2009 | 4330 |
Таблица 3.2. Динамика изменения минимальной зарплаты в России в 2009 - 2010 гг.
Из приведенных данных по таблицам можно сделать вывод, что минимальная заработная плата в Республике Беларусь значительно меньше по сравнению с соседними государствами.
Тарифное соглашение - это договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий, предметом которого на уровне предприятия являются: формы и системы оплаты труда для различных категорий работников; минимальная тарифная ставка; размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников; виды и размеры доплат, надбавок, премий и др.
Системы оплаты труда как элемент организации заработной платы обеспечивают связь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными), нормами труда и нормами оплаты. Выбор системы оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Система оплаты труда в Республике Беларусь основана на республиканской тарифной системе труда, составными частями которой являются: Единая тарифная сетка (ЕТС), единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные ставки и оклады.
С 27 сентября 2010 г. Действует постановление Совета Министров Республики Беларусь №1382 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» [3].
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (в дальнейшем ЕТС) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным инструментом в руках государства при осуществлении единой в стране политики в области заработной платы.
В целях обеспечения необходимого единства меры труда и его оплаты при помощи ЕТС производится дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных профессионально -квалификационных групп работников в зависимости от значения отдельных отраслей экономики и следующих факторов:
- сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);
- содержания и специфики труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей предприятий и организаций, функциональных и производственных подразделений (междолжностная дифференциация);
- общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности и т.п. (междолжностная дифференциация).
Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочниках.
Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда.
Тарифная сетка характеризует квалификационные и профессиональные различия между работниками. Цена рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для восстановления умственной и физической энергии работника создающего товар или услугу. В свою очередь, рабочее время, затрачиваемое на производство благ, характеризуется уровнем производительности и интенсивности труда. На их уровень оказывают влияние различные факторы: технический уровень производства, улучшение организации производства, труда, управления и т.п. Производительность труда характеризуется затратами рабочего времени на производство единицы продукции. Интенсивность труда отражает степень напряженности труда в процессе производства и определяется расходом физической и нервной энергии работающего в единицу времени.[4]
Тарифно-квалификационные справочники представляют собой сборники тарифно-квалификационных характеристик профессий и служат для определения квалификации рабочих и служащих (установления того или иного тарифного разряда) и тарификации работ, т.е. их отношения к тому или иному размеру тарифной сетки.
С введением ЕТС тарификация работников производится на основе действующего ЕТКС по профессиям рабочих и работ, а также квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом положений, инструкций и аттестаций работников.
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и специалистов предприятий делятся на 3 категории, отнесение к которым зависит от среднесписочной численности работающих и от размера прибыли от реализации продукции.
Определение тарифной, т.е. гарантированной заработной платы каждому работнику с введением единой тарифной системы значительно упрощено. Она находится в прямой зависимости от установленного минимума заработной платы для первого разряда для всех категорий работающих, тарифного коэффициента. С увеличением минимума заработной платы соответственно изменяются тарифные коэффициенты. Тарифные коэффициенты, предусмотренные ЕТС по ее разрядам, рассчитаны исходя из установленных Постановлением кабинета Министров Республики Беларусь межразрядных соотношений тарифных коэффициентов и выражают отношение тарифной ставки данного разряда к ставке первого разряда. Коэффициент первого разряда равен единице, а коэффициенты высших разрядов бывают разными.[5]