Явочный состав-это минимальное необходимое число работников которые должны являться на работу для выполнения заданий.
Списочный состав- это все числящиеся работники, часть из которых работают, а некоторые находятся в отпусках и т.д.
Показатель трудоёмкости отражает связь между объёмом производством и трудозатратами, позволяет сравнить затраты труда на одинаковые изделия в разных предприятиях, при планировании использует нормативную трудоёмкость определённую по справочникам фактическая трудоёмкость отражает реальные затраты труда.
Резервы для повышения производительности труда:
1 Повышение технического уровня производства
2 Улучшение конструкции изделия
3 Повышение качества сырья
4 Улучшение организации производства и труда
5 Изменение внешних условий бизнеса
6 Структурные изменения в производстве обновление в продукции
24
Показатели использования трудовых ресурсов характеризует выработка и трудоёмкость.
Выработка – количество единиц продукции в единицу рабочего времени. Выработки можно определить как средний показатель на 1 рабочего или работающего за 1 час, смену или год, месяц.
Трудоёмкость – это затраты рабочего времени на единицу производственной продукции, это обратный показатель выработки, определяется в часах, нормах – часах.
Различают следующие виды трудоёмкости:
1) обслуживание(вспомогательные рабочие). 2) техническая трудоёмкость (инженерные рабочие). 3) полная трудоёмкость (служащие). 4) производительная (все производственные цехи).
Трудоёмкость нормативная определяется в технологической карте и определяется по справочнику, а фактическая трудоёмкость отражает реальные затраты труда в том числе и потери рабочего времени.
На уровень производительности труда влияют:
1) технический уровень производства
2) Организация производства и труда
3) Объём и структура производства
4) Отраслевые факторы и природные условия
Использование финансовых ресурсов.
Для оценки финансового состоянии предприятия используются 2 группы показателей:
1) Показатели для которых определены нормативные назначения (ликвидность – рассчитывается: отношение материально производственных запасов к сумме краткосрочных обязательств. (норма 0,5 до 0,7)).
2) финансовая устойчивость – отношение собственных оборотных средств к общей величине собственных средств (оптимальное 0,2 до 0,5). Ко второй группе относят ненормированные показатели (рентабельность, структура имущества, которые оцениваются в сравнении с другими предприятиями).
ВЭД- это совокупность методов и средств торгово – экономического, научно – технического сотрудничества валютно – финансовых и кредитных отношений с зарубежными странами.
Участниками ВЭД являются юридические лица, которые занимаются торговлей и другими видами предпринимательства. Государственное регулирование ВЭД определено в Федеральном законе «О государственном регулировании ВЭД», там изложены экономические и административные меры.
Виды ВЭД:
1) ВНЕШНЯЯ ТОРГОВЛЯ (товарами, услугами и интеллектуальной собственностью).
2) Международное инвестиционное сотрудничество.
3) Международная производственная кооперация.
4) Валютные, финансово – кредитные операции.
Внешне экономическая деятельность происходит в следующих формах:
1) Экспорт (вывоз за границу).
2) Импорт (ввоз из – за границы).
3) Реэкспорт (покупка у иностранного продавца)(ввоз на территорию России), перепродажа за рубеж иностранному покупателю).
4) Встречная торговля (бартерный обмен) – покупатель в оплату стоимости товара предлагает стоимость встречного экспортируемого товара.
В процессе ВЭД заключают контракты(договоры). Контракт включает в себя разделы:
1) Общие положения.
2) Предмет контракта.
3) Цена контракта.
В контракте может быть использована любая валюта: цены которые принимаются должны соответствовать международным концепциям о договорах «купли продажи » 1980. В России можно использовать справочник международных терминов «ИНКОТЕРМС». Сроки поставки товара. Во внешне экономических контрактах может быть указан не только год, месяц, но и час поставки. Условия платежа (указываются платежные средства и даты, когда деньги должны быть на расчётном счёте).
Упаковка и маркировка груза.
Порядок подачи претензий.
Санкции и штрафы.
Форс-мажорные обстоятельства, разрешение споров.
На федеральном уровне управления руководство ВЭД осуществляют президенты РФ, министерства ВЭС, министерства экономки, финансов, гос. Служба, Центральный банк, а также государственный таможенный комитет, комиссия по таможенно – тарифным вопросам, по защитным мерам во внешней торговле, федеральная служба по валютному и экспортному контролю, а также представительства по торгово – экономическим вопросам в иностранных государствах.
На региональном уровне субъекты РФ республики, края, области гут осуществлять внешнеэкономическую деятельность в пределах компетенции: 1)формулировать и реализировать программы ВЭД, предоставлять дополнительные гарантии за счёт региональных бюджетов, создавать страховые фонды.
Особое место во внешнеэкономической деятельности занимает торговопромышленная палата РФ. Она объединяет предпринимателей ассоциации и фонды (турагентств), что содействует деловому сотрудничеству и с зарубежными партнёрами тоже.
ТПП – представляет интересы участников в различных международных организациях, патентует изобретения, проводит эксперименты, формирует негосударственный реестр предприятий, создаёт единую информационную систему, проводит выставки.
Для регулирования ВЭД законом предусмотрены таможенно – тарифные и нетарифные методы.
26
Мотивация труда на уровне предприятия занимаются менеджеры функциональных подразделений и сотрудники отдела труда и З/П.
Оплата и мотивация труда регулируются в коллективных договорах и в трудовых контрактов работника.В коллективном договоре определяется величины тарифных ставок, коэффициентов окладов виды и размеры вознаграждения. На добавок и доплат, премии, устанавливается порядок индексации труда взаимозависимости от роста инфляции. На уровне ремонта мом города за счет средств местного бюджета гарантии и льготы в оплате труда могут быть повышены, установлены доплаты компенсационного характера .
На отраслевом уровне устанавливается рекомендованный размер тарифной ставки первого разряда. Устанавливают соотношение средней з\п руководителей, специалистов и рабочих, а также разрабатывается типовое положение о материального стимулирования работников отросли. На национальном уровне, совершенствуется нормативное и правовое законодательство по оплате труда устанавливается минимальный размер оплаты труда. Определяется минимум устанавливается порядок и размеры компенсации. Государство определяет размер тарифной ставки 1 разряда и коэффициенты единой тарифной сетки(ЕТС). К мотивам труда относят материальную составляющую, удовлетворение и о прибивания от предприятия, уверенность в будущем подтверждение компенсации исполнителя.
27
Тарифная система– это совокупность нормативных актов, документов, с помощью которых регулируется уровень з\п , различных категорий работников.
Она состоит из: тарифно-квалификационных справочников, единой тарифной сетки, районных коэффициентов.
ЕТС- это таблица содержания перечень разрядов соответствующей их квалификации и окладов.
В России существуют 28 тарифных разрядов с 1 по 6 рабочим профессии 7,8 служащие без высшего образования 9,14 специалисты с высшем образованием 15,28 должность руководителей, в тарифно-квалификационном справочнике для каждой специальности и профессии, приводятся квалификационные требования и указываются разряды им соответствующим. Разряд присваивается аттестационной комиссии и утверждает департаментом или министерством. В трудовой книжке делается соответствующая запись.
Размер районных коэффициентов и порядок начисления северных диплом установлен государством в ХМАО районный коэффициент 0,75%, доплаты могут быть установлены для работников с вредными и тяжелыми условиями труда .
Элементы тарифной системы являются штатно-окладное расписание, которое устанавливает величину оклада для различных должностей служащих и инженерно-технических работников. Часовая тарифная ставка-это оплата труда за 1 час работы рассчитывается делением тарифной ставки за месяц на среднемесячной количество рабочих часов. Размер часовой тарифной ставки какого либо разряда определяется умножением часовой ставки первого разряда на разрядный коэффициент –этого разряда.
Недостаток тарифнойсистемы в том что она не учитывает количество и интенсивность труда и предусматривает всем равную оплату при одинаковом разряде.
Преимущество тарифной системы в взаимосвязи заработка и квалификации и простоте расчетов.
28
Форма и системы оплаты труда
Минимальный размер 4330р
Предприятие самостоятельно выбирает форму и систему оплаты труда.
Различают 2 формы оплаты труда:
-повременную
-сдельную
Повременная форма предусматривает оплату труда исходя из установленных должностных окладов или тарифных ставок с учетом отработанного времени.
1Простая повременная
з/п определяется З/П = Т*Тст - тарифная ставка.
2Повременно-премиальная
З/П=Т*Тст+П(премия)
З/П=Т*Тст*(1+П%:100)
3Повременно-акладная
З/П=Ок*Фактические работы: рабочие дни месяца