# не имеющих никакой профессиональной подготовки, т.е. квалификации. По
структуре спроса на рабочие места Россия уже практически вплотную под
ходит к пределу, за которым дальнейшее наращивание производственной
занятости просто неэффективно. Подавляющая часть работников, высвобо
жденных в связи с механизацией, оказывается в роли вспомогательных ра-
бочих, труд которых по уровню механизации явно уступает труду тех, кто
занят в основном производстве; проще говоря, это ручной труд.30 Такое вы
свобождение фактически не означает положительных изменений в структуре
занятости. А ведь по расчетам специалистов Всемирного банка, развитие
сферы услуг уже сейчас может дать работу почти 3% безработных в Рос-
сии. Заслуживает внимания прогноз Института проблем занятости РАН.
- В случае реализации инновационных проектов в экономике страны масшта-
27Layard R., Richter A. Labour Market Adjustment - the Russian Way, II Russian Economic Reform at Risk I Ed. A. Aslund. London. Penter, 1995.
28КоровкинА.Г., Зайцев H.M., Парбузин K.B., ПолежаевА.В. ПерспективыотраслевойзанятостинаселенияРФ: опытоценки. С. 116-121
# 2* Семенов А. Принципы и механизмы создания рабочих мест. // Экономист. - 2000. - №2. - С.41
30 Иванова Н. К рационализации структуры занятости // Российский экономический журнал. - 1995. - С.42.
* бы высвобождения работников заметно возрастут. Исходя из этого, необхо
димо сочетать рационализацию занятости, которой должно сопутствовать
контролируемое высвобождение излишней рабочей силы, с экономически
оправданным созданием новых рабочих мест.
Кроме этого, отечественный рынок труда ожидает смена поколений самых различных категорий работников во многих сферах экономики. Из-за отсутствия процесса производственной подготовки молодежи по ряду массовых профессий, особенно сложных, нет полноценной (по количеству и по качеству) замены. Если начнется подъем производства, дефицит кадров по промышленным рабочим профессиям высокой квалификации превысит 50 %.32
В условиях недостаточного финансирования отраслей науки и научного обслуживания, образования, культуры и искусства сохраняется тенденция к снижению в них численности занятых. Это имеет следствием увеличение предложения труда - рост числа высвободившихся работников.
Исследование рынка труда показало:
Структура рынка труда определяется взаимодействием двух составляющих труда рабочей силы и средств труда, т.е. рабочего места.
Движение рабочих мест является частью общего процесса движения рабочей силы. Спрос на рабочую силу выступает на практике как число объявленных
вакантных рабочих мест в отраслях, которое необходимо заполнить работ
никами. В свою очередь количество вакантных рабочих мест в отраслях ока
зывает влияние на процессы движения рабочей силы. Образование послед
них происходит в результате создания новых рабочих мест:
- Решающее влияние на состояние рынка труда, занятость и безработицу ока-
зывает экономическая ситуация: чем больше рабочих мест создается и чем
больше они соответствуют спросу, тем лучше перспективы, открывающиеся
для занятости.
Хомелянский Б.Н. Рынок интеллектуального трудаЮКО. - 2000. - №1.-С. 115.
Микульский К. И. Формирование новой экономической модели и проблема занятости. //Общество и экономика. - 1997.-№7-8.-С.18.
По активности перераспределения рабочей силы Россия превосходит большинство Центрально- и Восточноевропейских стран и сопоставима со многими станами Западной Европы, хотя отстает от динамичного американского рынка труда. По интенсивности движения рабочих мест наша экономика уступает тем переходным экономикам, которые проявили большую готовность следовать стратегии «шоковой терапии».
Модель занятости первоначально зависит от модели национальной экономики и от институциональных факторов рынка каждой страны. Немаловажным является и общее состояние экономики, влияющее на функционирование рынка труда.