Разработка планировки рабочего места, ее последующая рационализация осуществляется на основе проведенного анализа, либо в ходе проведения аттестации рабочего места, в следующей последовательности:
- определяется (или уточняется) его общее местоположение на участке в соответствии со специализацией данного рабочего места и характером выполняемых работ, а также с учетом технологических и транспортных потоков;
- уточняется размещение основного оборудования в зоне рабочего места относительно технологического и транспортного потока, источника света, электроснабжения и т.д.;
- осуществляется привязка вспомогательного оборудования, постоянно участвующего в технологическом процессе (транспортеры, подъемно-транспортные устройства и т.д.), к основному технологическому оборудованию;
- устанавливается рациональное месторасположение исполнителя в процессе труда по отношению к основному технологическому и вспомогательному оборудованию с учетом характера данной операции (работы) и размеров оптимальной рабочей зоны;
- определяются места размещения организационной и технологической оснастки, тары с материалами и готовой продукции с учетом их минимальных расстояний до исполнителя;
- оценивается степень рациональности планировки рабочего места
Внутренняя планировка рабочего места представляет собой размещение технологической оснастки и инструмента в рабочей зоне, инструментальных шкафах и тумбочках, правильное расположение заготовок и деталей на рабочем месте. Она должна обеспечить удобную рабочую позу, короткие и малоутомительные движения, равномерное и по возможности одновременное выполнение трудовых движений обеими руками.
Для соблюдения этих условий пользуются рядом выработанных практических правил:
- для каждого предмета должно быть отведено определенное место;
- предметы, которыми пользуются во время работы чаще, должны располагаться ближе к рабочему и по возможности на уровне рабочей зоны;
- предметы необходимо размещать так, чтобы трудовые движения рабочего свести к движениям предплечья, костей и пальцев рук;
- все, что берется левой рукой, располагается слева, все, что правой справа, материалы и инструменты, которые берутся обеими руками, располагаются с той стороны, куда во время работы обращен корпус рабочего.
Внутренняя планировка рабочего места должна обеспечить такое оперативное пространство, при котором рабочий может свободно выполнять необходимые трудовые приемы и действия, размещать материальные элементы производства и формировать рабочие зоны с учетом зон досягаемости при различных рабочих позах, как в горизонтальной, так и в вертикальной плоскостях
Зона досягаемости - пространство, объем которого ограничен возможными траекториями движения рук рабочего. Оптимальная зона ограничивается траекториями движения полусогнутых рук, осуществляемых без наклонов корпуса при свободно опущенных плечах. Максимальная зона ограничивается траекториями движения вытянутых рук. Зоны досягаемости определяются исходя из антропометрических данных предполагаемых работников.
Кроме этого при проектировании внутренней планировки рабочего места необходимо учитывать и зону обзора, в пределах которой рабочий должен отчетливо видеть все предметы, находящиеся на его рабочем месте. Для восприятия средств отображения информации в горизонтальной плоскости рекомендуется 30-40. В вертикальной плоскости оптимальный угол обзора составляет по 15 вверх и вниз по отношению к горизонтальной.
2. Особенностиучета рабочих мест.
Рабочее место - пространственная зона, оснащенная необходимыми
средствами, в которой совершается трудовая деятельность работника
или группы работников, совместно выполняющих производственные
задания. Рабочее место является частью производственно -
технологической структуры предприятия (организации), предназначено
для выполнения части технологического (производственного) процесса
и определяется на основе трудовых и других действующих норм и
нормативов.
В целях обеспечения полноты и достоверности учета
используются следующие основные классификационные признаки рабочих
мест:
1. По категориям работников:
-рабочие места рабочих, служащих.
2. По наименованиям профессий (должностей) работников - в
соответствии с Общесоюзным классификатором профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным
Постановлением Госстандарта СССР от 10 ноября 1975 г. N 16, с
учетом последующих дополнений и изменений к нему.
3. По количеству работников:
-индивидуальные, коллективные.
Под коллективным понимается такое рабочее место, на котором
занято несколько работников без закрепления за каждым из них
индивидуальной рабочей зоны.
Коллективное рабочее место при учете приводится к
индивидуальным на основании действующих трудовых и других норм и
нормативов, а при проведении аттестации анализируется как единое
целое.
В зависимости от специфики производства министерства и
ведомства могут вводить дополнительные классификационные признаки
рабочих мест, например, по наименованию выпускаемой продукции, по
виду работ, подвижные, сезонные, периодического использования и
др.
Учету подлежат все рабочие места всех категорий
работников, действующие и неиспользуемые, обеспеченные или не
обеспеченные рабочей силой на дату проведения учета, а также
резервные и учебные рабочие места.
При проведении учета вне анализа не должна оставаться ни
одна единица установленного оборудования или производственной
площади. В то же время рабочие зоны и оборудование не должны
учитываться дважды в составе разных рабочих мест. При этом не
учитываются в качестве рабочих мест:
- оборудование общего пользования, за которым нет закрепленных
работников (переносные сверлильные, заточные и другие станки,
подъемно - транспортные средства);
- оборудование, находящееся в монтаже или смонтированное, но не
сданное в эксплуатацию по акту, а также демонтированное;
- демонстрационные и экспонируемые образцы оборудования.
Количество рабочих мест определяется следующим образом.
- прямым счетом по количеству станков, агрегатов, машин,
механизмов, комплектам технологической и организационной оснастки
при обслуживании (по норме) каждой единицы одним работником.
- как одно рабочее место учитываются несколько единиц
оборудования (многостаночное, многоагрегатное обслуживание),
обслуживаемых по действующим нормам одним работником.
- количество рабочих мест водителей, механизаторов, занятых на
автомобилях, тракторах, самоходных машинах и т.п., определяется по
числу машин и действующим нормам обслуживания.
- по установленным зонам обслуживания (рабочие места
уборщиков производственных и служебных помещений, лесников,
горничных, продавцов магазинов самообслуживания, почтальонов и
др.).
- по рабочим постам (рабочие места работников охраны,
контроля, гардеробщиков, приемщиков и кассиров учреждений сферы
обслуживания, киоскеров, диспетчеров и др.).
- в отдельных видах производства (например, в
строительстве, растениеводстве) количество рабочих мест
определяется на основе нормативной трудоемкости по видам работ,
производственным процессам или их законченной части (рабочие места
каменщиков, штукатуров, бетонщиков, проходчиков, монтажников).
Рабочие места отдельных категорий рабочих и служащих,
которые не могут быть определены одним из вышеперечисленных
методов, учитываются по утвержденным нормативам численности и
другим трудовым нормам исходя из объема работ и производительности
труда.
Каждое рабочее место учитывается как одно независимо от
того, используется ли оно в одну, две или более смен. Для рабочих
мест, которые используются не весь плановый период, указывается
среднегодовая длительность его использования независимо от того,
функционирует оно на дату проведения учета или нет.
По каждому структурному подразделению учет ведется по
специальной ведомости, форма которой определяется отраслевым
положением и должна соответствовать требованиям машинной
обработки.
2. Сущность, цели и задачи аттестации и рационализации рабочих мест.
Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям. В ходе аттестации определяются технико-технологический, организационно-экономический уровни рабочих мест, условия труда и техники безопасности на рабочем месте. На этой основе производится всесторонняя оценка рабочего места с учетом передового отечественного и зарубежного опыта и проводится целенаправленная работа по их рационализации.
Рационализация рабочих мест представляет собой совокупность организационно-технических мероприятий, разработанных на основе проведения аттестации и направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования.
Основными целями учета, аттестации и рационализации рабочих мест являются повышение эффективности производства, качества продукции и рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов на предприятиях за счет:
- ускорения роста производительности труда на основе приведения рабочих мест в соответствие с требованиями научно-технического прогресса;