Учет имущества предприятия (стр. 2 из 3)

– капитальные вложения в оборотные средства, тыс. руб.

(тыс. руб.).

2.2 Труд и заработная плата

Режим работы проектируемой серии непрерывный. Исходя из этого для основных рабочих предусмотрен пяти бригадный график работы с продолжительностью смены 8 часов.

В соответствии с законодательством плановое количество рабочего времени при тридцати шести часовой рабочей неделе 219 дней. Трудовым кодексом и коллективным договором предприятия предусматривается не выходы на работу по уважительным причинам. В дипломном проекте предусматриваются следующие причины плановых невыходов на одного работника:

– ежегодный основной отпуск (28 рабочих дня);

– дополнительный отпуск за тяжелые и вредные условия труда (14 дней);

– за сменный график работы (3 дня);

– временная нетрудоспособность (3 дня);

– прочие (1 день);

Итого (49 дней).

Таким образом, каждый среднесписочный работник должен отработать

дня или 1360 часов.

При планировании численности персонала различают явочную, штатную и списочную численность:

– явочная численность характеризует численность персонала, необходимого для обслуживания технологического оборудования в течении суток;

– штатная численность в условиях непрерывного производства, превышает явочную на величину подменной смены и определяется по формуле:

, (2)

где

– штатная численность, чел.;

– норматив численности, то есть количество работников, которое

необходимо для обслуживания единицы или группы оборудования в смену, чел.;

– количество оборудования данного вида, шт.;

– число рабочих смен на данном участке.

В курсовом проекте принимается 3.

– списочная численность учитывает временно отсутствующих по уважительным причинам работников. Списочная численность определяется по формуле:

, (3)

где

– списочная численность, чел.;

– штатная численность, чел.;

– коэффициент перехода от штатной численности к списочной.

По курсовому проекту этот коэффициент равен:

.

Расчёт численности основных рабочих производится на основании нормативов численности и количества основного оборудования.

Расчет численности основных рабочих представлена в таблице 4.

Таблица 4. Расчет численности основных рабочих

Наименование профессии	Разряд	Показатель норматива численности	Норматив Нч.	Количество оборудования, шт.	Штатная численность, чел.	КК			Списочная численность, чел.
Электролизник расплавленных солей	6	Один электролизер	0,021		190	20	1,29	26
Электролизник расплавленных солей	5	Один электролизер	0,133		190	127	1,29	164
Электролизник расплавленных солей	4	Один электролизер	0,035		190	33	1,29	43
Выливщик	5	Один выливаемый электролизер	0,047		190	45	1,29	58
Машинист крана	4	один кран	0,75		4	15	1,29	19
Итого	220	310

Для обеспечения бесперебойной работы оборудования на участке планируется следующий состав бригады по ремонту и обслуживанию оборудования:

– электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – 12 человек 6 разряда;

– слесарь-ремонтник 12 человек 5 разряда;

В промышленности применяется сдельная и повременная формы заработной платы, каждая из которой имеет свои разновидности.

Сдельная форма применяется в условиях ручных и машино-ручных работ. Основой заработной платы является сдельная расценка. Она рассчитывается на предприятии исходя из конкретных условий, технологий и оборудования. Расценка рассчитывается на основании тарифной ставки разряда работы и нормы выработки.

Сдельная заработная плата имеет две основные разновидности:

– простая сдельная заработная плата определяется на основании количества произведённой продукции и сдельной расценки;

– сдельноповременная заработная плата является самой распространенной. Работникам по окончании календарного месяца выплачивается премия в соответствии с принятым на предприятии положением;

– повременная заработная плата устанавливается в условиях конвейерных и аппаратурных процессах и для дежурного персонала. Зарплата определяется отработанным временем и тарифной ставкой присвоенного разряда.

Применяется две разновидности: простая повременная и простая премиальная. Отработанное время учитывается в табеле.

В соответствии с законодательством работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. За работу в ночь производится доплата не менее 20%. Предприятие может устанавливать более высокие доплаты. Кроме того предприятие может устанавливать доплаты за профессиональное мастерство, руководство бригадой, расширением зон обслуживания и так далее. Все это обязательно оформляется приказом и приложением. Предприятие самостоятельно определяет начисляется или нет премия на эти доплаты.

2.3 Расчет годового фонда зарплаты персонала серии

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная обстановка, территориальные аспекты, законодательные нормы.

В курсовом проекте при планировании фонда заработной платы принимается повременно-премиальная система. Предусматриваются доплаты в ночь и вечер. Размер премий, принимаемый при расчете равен 50% от тарифного заработка. Данный расчет планирования фонда заработной платы приведен в приложении 1, а расчет штатного расписания вспомогательных рабочих серии указан в приложении 2.

Численность и должностные оклады руководящего состава принимаются по уровню действующих предприятий.

Численность, должностные оклады и размер премий руководящего состава принимаются по уровню действующих предприятий и представлено в таблице 5.

Таблица 5. Штатное расписание руководящего персонала серии

Наименованиедолжности	Число штатныхединиц	Месячный окладруб.	Месячная премияруб.	Годовой фонд зарплаты, руб.
Старший мастер	1	42000	21000	756000
Сменный мастер	5	36000	18000	3240000
Механик	1	33000	16500	594000
Энергетик	1	33000	16500	594000
Итого	8	144000	72000	5184000

2.4 Расчет издержек производства

Издержки производства (себестоимость) – это затраты предприятия на производство и реализацию продукции (работ, услуг).

Себестоимость продукции является не только важнейшей экономической категорией, но и качественным показателем, так как она характеризует уровень использования всех ресурсов (переменного и постоянного капитала), находящихся в расположении предприятия.

Так экономическая категория себестоимости продукции выполняет ряд важных функций:

– учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции;

– база для формирования оптовой цены на продукцию предприятия и определение прибыли и рентабельности;

– экономическое обоснование целесообразности вложений реальных инвестиций на реконструкцию, техническое перевооружение и расширения действующего предприятия;

– определение оптимальных размеров предприятия;

– экономическое обоснование и принятие любых управленческих решений.

Различают следующие виды себестоимости: цеховая, производственная и полная.

Цеховая себестоимость представляет собой затраты цеха, связанные с производством продукции.

Производственная себестоимость помимо затрат цехов включает общепроизводственные и общехозяйственные расходы.

Полная себестоимость отражает все затраты на производство и реализацию продукции, слагается из производственной себестоимости и внепроизводственных расходов (расходы на тару и упаковку, транспортировку продукции, обучение персонала, банковские услуги, прочие расходы).

Различают индивидуальную и среднеотраслевую себестоимость.

Индивидуальная себестоимость обуславливается конкретными условиями, в которых действует то или иное предприятие.

Среднеотраслевая себестоимость определяется как средневзвешенная величина и характеризует средние затраты на единицу продукции отрасли.