Основные показатели по труду, их содержание и взаимосвязь (стр. 2 из 6)
данные бухгалтерского учета о начисленной заработной плате и премиальных выплатах; материалы выборочных обследований, акты ревизионных комиссий и т.п.Анализ показателей по труду производится в определённой последовательности:
анализ средств, направляемых на оплату труда ( фонда заработной платы); анализ производительности труда; анализ численности и состава работников.Основными задачами анализа фонда заработной платы являются:
оценка суммы и размера расходов на оплату труда в процентах к обороту; выявление изменений показателей в отчетном периоде и причин, обусловивших эти изменения; изучение динамики фонда заработной платы; определение влияния факторов на изменение величины расходов на оплату труда; изучение состава и направлений расходования фонда заработной платы; оценка расходов на оплату труда по их доле в издержках обращения; определение средней заработной платы по основным категориям работников и изучение ее изменений; оценка эффективности использования фонда заработной платы; выявление резервов и определение конкретных мер по их использованию.Анализ фонда заработной платы производится в следующей последовательности:
Во первых, определяется абсолютная сумма фонда заработной платы (ФЗП), которая включает сумму оплаты труда в денежной, натуральной форме за отработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки и т.д.
Во- вторых, находится уровень расходов на оплату труда (У
) делением фонда заработной платы (ФЗП) на оборот торговли (ОТ) и умножением на 100%:У
= 
100% , (5)В- третьих, определяется абсолютная сумма экономии или перерасхода фонда заработной платы (
) по сравнению с планом как разница между фактическим (ФЗП 
) и плановым фондом заработной платы (ФЗП 
): 
= 
- 
, (6)В- четвёртых, рассчитывается относительная сумма экономии или перерасхода фонда заработной платы (
) по сравнению с планом. Она определяется двумя способами:1) умножением разницы в уровне расходы на оплату труда (
; 
) на фактический оборот розничной торговли (ОТ ) и делением на 100%: 
, (7)2) как разница между фактическим (ФЗП
) и скорректированным фондами заработной платы (ФЗП 
): 
ФЗП 
= ФЗП - ФЗП , (8)скорректированный фонд заработной платы (ФЗП
) определяется фактического оборота торговли (ОТ 
) на плановый уровень расходов на оплату труда ( 
) и делением на 100%: 
= 
, (9)В- пятых, находится размер изменения (роста или снижения) уровня расходов на оплату труда (Р) как разница между фактическим уровнем (
) и базисным (плановым) уровнем ( 
): 
= 
- 
, (10)В- шестых, рассчитывается темп изменения (роста или снижения) уровня расходов на оплату труда (Т) делением размера изменения уровня расходов на оплату труда (
- 
) на базисный уровень расходов на оплату труда и умножением на 100%: 
= 
, (11)В- седьмых, рассчитывается влияние факторов на изменения фонда заработной платы.
Факторы, влияющие на изменение фонда заработной платы, можно объединить в две группы:
1)Численность работников и средняя заработная плата на одного работника.
2)Оборот розничной торговли, средняя заработная плата на одного работника и средняя выработка на одного работника.
Влияние изменения численности работников и средней заработной платы на одного работника определяется способом (приемом) разниц.
Влияние изменения численности работников (
) определяется умножением разницы в численности работников ( 
; 
) на среднюю заработную плату на одного работника в базисном (плановом) периоде( 
): 
, (12)Влияние изменения средней заработной платы на одного работника (
)рассчитывается умножением разницы в средней заработной плате ( 
)на численность работников в отчётном периоде ( ): 
, (13)Влияние изменения оборота торговли, средней заработной платы на одного работника и средней выработки на одного работника определяется способом цепных подстановок с помощью формулы
, (14)где ФЗП- фонд заработной платы;
ОТ- оборот торговли;
СЗ- средняя заработная плата на одного работника;
СВ- средняя выработка на одного работника.
Влияние изменения оборота торговли определяется как разница между первой подстановкой и фондом заработной платы базисного (планового) периода:
, (15)Влияния изменения средней заработной платы определяется как разница между второй и первой подстановками:
, (16)Влияние изменения средней выработки определяется как разница между фондом заработной платы отчетного периода и второй подстановкой:
, (17)