Организация и оплата труда на предприятии 3 (стр. 5 из 5)

121,43 : 10,0 = 12,14 тыс.м³

Определение капитальных вложений себестоимости суммы товарной продукции и прибыли от реализации.

Расчеты представлены в таблице № 2.

Определение прибыли до налогообложения и чистой прибыли.

Прибыль до налогообложения равна, прибыль от реализации плюс прочее

доходы минус прочее расходы:

20030+240 – 138 = 20132 тыс. руб.

Чистая прибыль – это прибыль, оставшаяся после налогообложения:

20132 х 20 % = 4026,4 тыс. руб. – налог на прибыль;

20132 – 4026 = 16106 тыс. руб. - чистая прибыль.

Определение показателей рентабельности продаж определяется, как отношение прибыли от продаж к выручке от продаж и умножить на сто:

× 100 = 11,31 %

Определить общую рентабельность – определяется как, отношение чистой прибыли к средней стоимости активов.

Средняя стоимость активов складывается из средней стоимости основных

фондов и средней стоимости оборотных фондов:

Средняя стоимость основных фондов – 166978 тыс. руб.

Средняя стоимость оборотных фондов – 166978 × 10 % = 16697,8

Средняя стоимость активов равна – 166978 + 16697,8 = 183675,8

Общая рентабельность равна –

× 100 = 8,76 %

Определение затрат на один рубль товарной продукции – отношение себестоимости годового выпуска товарной продукции к объему товарной продукции:

= 0,89 руб.

Фондоотдача – отношение стоимости товарной продукции к среднегодовой стоимости основных фондов:

= 1,05 руб.

Результаты проведенных расчетов отразили в таблице 3.

Заключение

Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать подходящую форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия.

Бухгалтерская служба организации должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.

В отсутствие общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы.

Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.

Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника — с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.д.).

Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда.

Список используемой литературы.

1. «Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.

2. Верховцев А.В. «Заработная плата», М, Инфра-М, 2001 г.

«Экономика и социология труда.» / Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. – Новосибирск: НГАЭиУ, 1997 г. Экономика и социология труда. Генкин Б.М.7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. — 448 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.:Статут, 2010. – 270 с.

4. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

[1]Экономика и социология труда. Генкин Б.М.7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. — 148 с..

[2]Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. «Заработная плата в современных условиях». «Герда». Москва 2001 г. С- 135

[3] ТК РФ статья 65.

[4] ТК РФ статья 86

[5] ТК РФ статья 56

[6]ТК РФ статья 68

[7]Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27

[8]ТК РФ статья 179

[9] ТК РФ статья 87

[10]. «Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.