Экономика. Лекции, которые в дальнейшем использовались в качестве шпор (стр. 8 из 12)
Это приводит к падению спроса на раб силу. В результате часть трудовых ресурсов остается незанятой в процессе пр-ва.
Механизм образования независимой рабочей силы:
1) Растет органическое строение накапливаемого капитала (на расширение пр-ва), часть подрастающих трудовых ресурсов остается невостребованной.
2) Наступает реконструкция действ. капитала. Часть заемных работников сокращается (выталкивается из пр-ва).
В результате в рыночной эк-ке всегда имеются трудовые ресурсы, составл. безработицу.
2. Неоклассическая школа.
Занятость зависит от гибкости реальной зарплаты. Она обеспечивает баланс в обществе между трудовыми и вещественными ресурсами. Нужно обеспечить равновесие между S и D, обеспечить полную занятость.
3. Кейнс.
Кейнс утверждал, что баланс S и D на раб силу - явление кратковременное и случайное. Как правило S раб силы больше D, т.к. в условиях рын эк-ки нельзя обеспечить эффективный D, т.к. существует психологический закон ликвидности.
Население не использует полностью свой доход, а часть доходов переводит в сбережения => потребление меньше, спрос понижается и меньше становится инвестиции пр-ва => безработица всегда выше естественного % безработицы. Уменьшить % можно только с помощью гос-ва. Оно должно стимулировать расш. пр-ва, должно само создавать раб места. Это требует дополнит. расходов, увеличивается инфляция.
Современные концепции.
1. Теория компенсации.
-Двойственное влияние НТП на занятость. НТП приводит к росту органического строения капитала.
-Компенсирует потери рабочей силы, возникают новые отрасли пр-ва, НТП увеличивает занятость в науке, конструкторной работе => в условиях НТП можно повысить занятость населения => необходимо разумно сочетать создание новой техники и внедрение ее в пр-во.
2. Теория высвобождения.
В современных условиях растет производительность труда, растут доходы работников, но пр-ть труда растет быстрее доходов => на определенную часть произведенной продукции не предъявляется спроса => увольнение => снижается занятость => увеличивается безработица.
Безработица.
Масштабы безработицы.
5 млрд чел - население
на 100 млн чел увеличивается ежегодно
2 млд чел - незаняты (дети, инвалиды, пенсионеры)
Трудовые ресурсы - примерно 3 млрд чел
!0% - 300 млн - собственники
Во всех странах 750 млн безработных. Причем в разных странах уровень безработных разный.
Закономерность.
Чем меньше развита страна тем больше % безработицы.
60е годы %=3.1
70 годы %=4.8
80 годы %=7.5
90 %=8.3
Причины:
- ухудшилась экология
- идет структурная перестройка эк-ки (повышается удельный вес наукоемких отраслей пр-ва)
- автоматизация.
Форма безработицы.
1. Естественная (текущая, фрикционная) - меняет место работы по своему желанию
2. Структурная - D и S не совпадают, есть S, нет D.
3. технологическая - связ. с увеличением D на специальности, которые еще не подготовлены.
4. Циклическая - связана с фазами, циклы уменьшаются на фазе подъема, увелич. на фазе спада.
5. сезонная - с/х, пищевая пром-ть
Особенности безработицы на современном этапе.
1. Большой удел. вес в ней квалифицир. рабочих, в том числе и управляющих.
2. Большой уд. вес молодежи
3. Длительность ее превышает период, в течении которого выплачивается пособие.
4. Главная причина - это НТР.
Доходы наемных работников. Зарплата как основной доход.
Эк. содержание разные школы трактуют по разному.
Классич.: Смит, Рикардо считали, что зарплата явл. платой за труд работника, при таком понимании зарплаты не могли объяснить откуда берется прибыль у предпринимателя: или нарушение з-на ст-ти, или (если труд оплачивается полностью) у предпринимателя не будет никаких доходов.
Маркс предложил понимать под зарплатой денежное выражение ст-ти раб силы. Продается не труд рабочего, а его способность к труду. Труд - процесс взаимодействия средств пр-ва и раб силы. А если раб сила имеет ср-ва пр-ва, он будет продавать результат труда. Раб. сила оплачивается полностью, но затем рабочий создает новую большую ст-ть => часть этой новой ст-ти - источник доходов всех групп предпринимателей v,v+m.
Зарплата явл превращенной формой ст-ти раб силы (превр. - внешне кажется не тем чем явл. на самом деле). Внешне выступает как плата за труд, а внутри оплата ст-ти раб силы. Практич. величина зарплаты может отклоняться от величины ст-ти раб силы (в зависимости от D и S на раб силу). Т.к. обычно S>D, => зарплата чаще отклоняется вниз от ст-ти раб силы. При опред. величины зарплаты учитывают факторы.
Формы зарплаты.
1. повременная (критерий - рабочее время)
2. сдельная (поштучный критерий - кол-во продукции)
3. новая форма (критерий - способности человека, его квалификация, опыт, знание процесса, умение управления
Имеет несколько систем:
1. Простая и премиальная.
2. Простая, прогрессивная, аккордная, причем бывает индивидуальная и коллективная.
Определяются:
1. Время работы и расценок за 1 час труда
2. При сдельной: расценок за 1 штуку.
а)
Норма изготовления изделий устанавливается с учетом физич. способностей и т.д.
б) если больше нормы изготовлено - повышение зарплаты
в) нормируется объем (фундамент).
Цена 1 часа труда может меняться за счет изменения раб. времени.
Ст-ть раб силы = труд в течении дня
v+m>v, если но не создает эту новую ст-ть, то не будет зарплаты.
Ст-ть зарплаты - денежное выражение рабочей силы в процессе пр-ва - форма зарплаты.
Зарплата исчисляется, когда дневная ст-ть раб силы (но все раб время).
Повременная ст-ть была основной, но в конце 19 века стала сдельной (поштучной) зарплатой.
Повременная форма ст-ти:
“+”: просто начислить и спокойствие в работе, независит от кол-ва произвед. продукции;
“-“: не стимулирует повышение производительности труда и предполагает наличие надсмотрщиков.
Поэтому сдельная выплачивается в зависимости от кол-ва выпущенной продукции, устанавливается норма выработки за день.
Эта форма материально заинтересовывает работника в результатах труда. Вместе с тем эта форма зарплаты еще и дополняется стимулами, поощряющими перевыполнение нормы выработки.
“+”: стимулирование;
“-“: нет нужного внимания качеству.
С конца 19 века нарастал удельный вес сдельной зарплаты.
В 60х годах: 25-30% повременная, 70-75% сдельная, затем повышается удельный вес повременной зарплаты до 35-40%, т.к. НТР (новые специальности, программист и т.д.), необходимо высокое качество продукции.
Повременная зарплата сопровождалась премиями.
Стали использовать новую форму зарплаты, которая зависит от потенциальных возможностей (способностей) человека и полностью связана с НТР (т.к. требует четкости, понимания пр-ва, участия в управлении).
Принципы организации зарплаты.
Учитывается связь зарплаты с производительностью труда, рост зарплаты должен отставать от производительности.
Производительность растет из-за:
1. новая техника;
2. организация труда;
3. квалификация самого работника.
Надо, чтобы рост зарплаты покрывал все затраты пр-ва.
Отставание должно быть таким, чтобы:
1. соотношение между ростом производимости труда и ростом зарплаты должно быть оптимальной ( при 1% роста пр-ти труда рост зарплаты 0.63-0.7%).
2. Дифференциация зарплаты в зависимости от качества и кол-ва труда (за более сложную работу высокая зарплата).
3. Учитываются условия труда (сущ. доплата за опред. условия).
4. Учитывается квалификация работников.
Функции зарплаты.
1. Возмещение затрат раб силы и воспроизводство раб силы (получая зарплату восстанав. свою способн. к труду и может участвовать в процессе воспроизводства).
2. Распределение произведенного продукта.
3. Экономическое стимулирование затрат труда рабочего.
Уровень зарплаты:
неодинаков в разных странах и для разных отраслей.
Ряд способов снижения зарплаты.
1. отмена минимальных ставок;
2. уменьшение сферы индексации зарплаты.
Виды зарплаты.
1. Номинальная - зарплата в денежном выражении, получ. наемным работником.
2. Реальная - то кол-во благ и услуг, которые работник может купить на свою номин. зарплату. Она зависит от номинальной зарплаты, величины налогов, уровня цен на товары:
. Может расти и увеличиваться от различных факторов.Другие доходы наемного работника.
1. Прямые;
2. Косвенные.
Компенсация - выплаты, которые вносит предприниматель в фонд соц. страхованя, пенсионный для того, чтобы наем. работник получал оплату больничных, пенсию и т.д.
Реальные доходы:
1. на акции (в США 10% наем. раб имеют акции и получают на них дивиденды)
2. участие работников в прибыли (часть прибыли распределяется между работниками)
3. работа по совместительству
4. на дому и др.
Все доходы получ. работником в денежной форме наз. номинальными денежными доходами.
То кол-во благ и услуг, которые работники приобретают на эти доходы наз. реальными.
Жизненный уровень наем. работника - условия жизнедеятельности человека и степень удовлетворения его потребностей, нет одного показателя, который характеризовал бы жизненный уровень, есть система показателей:
1. реальные доходы трудящихся зависят от нац. дохода и от степени дифференц.;