Сущность и методы изучения экономической теории (стр. 7 из 10)

Жизненные циклы инновации охватывают следующие этапы:

1) фундаментальные научные исследования – результатом являются новые научные познания.

2) Прикладные и экспериментальные разработки – получаем конкретный результат предыдущего этапа: «+» результат или «-».

3) Опытное производство – разработка конструкций, технологическая документация с предоставлением опытного образца изделий.

4) Коммерциализация новшеств – процесс массового производства новых товаров и выхода его на рынок. Любой процесс инновации сопровождается маркетинговыми разработками с целью выделения определенного сегмента рынка.

Сегменты рынка характеризуются 2 направлениями:

1. по группам потребителей (доход потребителей, социальное положение);

2. по продукции (технические и качественные характеристики, функциональные свойства).

Для успешного проведения инновационной деятельности необходимо максимально эффективно модифицировать жизненный цикл нового товара.

Жизненный цикл товара – это время прохождения товара на рынке. Перечень жизненного цикла товара:

1) внедрение – ввод нового товара на рынок – главная задача выявить своего потребителя;

2) рост – провоцируется ростом спроса на новый товар;

3) зрелость – данный товар уже узнают на рынке потребители, т.е. нововведения в товаре переходят из категории «новых» в категорию «старых»;

4) упадок – данный товар является убыточным, в результате чего предприятие должно проводить нововведения в рамках старого товара.

Процесс инновации является непрерывным процессом, т.к. все новое является результатом обработки старого опыта.

Инновационные процессы со стороны законодательства регулируются и охраняются в виде выдачи лицензии и патентов. Они являются документами, которые закрепляют права собственности за новыми разработками. Выдача осуществляется соответствующими органами государственной власти, которые регистрируют данные нововведения, следят за сохранностью их использования. Собственником инновации являются разработчики, а потребителями – любые организации, которые оплачивают определенную долю собственнику инновации.

Затраты и цена

Под затратами понимают все произведенные расходы (материальные, трудовые, финансовые) в рамках производства и реализации конечного продукта.

С экономической точки зрения затраты рассматриваются как основной инструмент регулирования конечных финансовых результатов:

1) рост издержек (затрат) – уменьшается прибыль;

2) понижение издержек (затрат) – увеличивается прибыль.

На предприятиях затраты рассчитываются 2 способами:

1) с экономической точки зрения:

1.1) трудовые затраты с отчислениями;

1.2) материальные затраты за вычетом отходов;

1.3) амортизация;

1.4) прочие затраты;

2) с бухгалтерской точки зрения – рассчитывается себестоимость единицы произведенной продукции с выделением цеховой себестоимости, общепроизводственной себестоимости (цеховая себестоимость + административные расходы) и цена реализации (общепроизводственная себестоимость с учетом коммерческих затрат по сбыту).

Виды цен:

1. свободная – формируется в рамках спроса и предложения на рынке;

2. регулируемая – устанавливает максимальный размер цен государством;

3. фиксированная – устанавливается размер цены государством;

4. тарифы – оплата за единицу услуги;

5. оптово-розничные цены.

Рынок труда

Рынок труда состоит из покупателей и продавцов, которые образуют спрос и предложение на тот или иной продукт либо услугу.

Рынок труда – это сфера контакта между продавцами и покупателями трудовых услуг, в результате которых устанавливается уровень цен и распределение услуг труда. Определение условий обмена труда на деньги и сам процесс определения условий – это деятельность рынка труда.

Условия сделок по обмену труда на деньги определяются контрактами (договорами), которые могут иметь форму как письменных, так и устных соглашений о цене труда и его количестве. Вознаграждение за труд принимает различные формы, главной из которых является зарплата, выраженная в реальном исчислении.

Рынок труда имеет ряд особенностей:

1. На рынке труда покупаются и продаются только трудовые услуги.

2. Компенсация за труд представлена не только зарплатой, но и дополнительными льготами (премии, медицинское страхование, служебный транспорт, питание на работе, социальный пакет, оплачиваемый отпуск).

3. Длительность контракта.

4. Трудовые контракты кроме денежного аспекта, включает:

а) содержание условий труда;

б) вероятность сохранения рабочего места;

в) перспективы продвижения по работе;

г) микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;

д) права и обязанности.

5. На рынке труда присутствует большое число институциональных структур, представляющие интересы государства, бизнеса, профсоюза.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции – упрощенная от многих сложных реальностей модель рынка труда, предназначенная для воспроизводства и познания наиболее существенных сторон рынка труда.

Модель построена на ряде ограничений и предположений:

1) на рынке труда присутствует множество работников и достаточное количество предпринимателей, поэтому они не оказывают влияние на рыночную цену труда;

2) работники и предприниматели свободны в своих решениях входить или покидать данный рынок труда;

3) ни работники, ни предприниматели не создают на рынке труда какие-либо организации, требующие снижение или повышение зарплаты;

4) предприниматели и работники хорошо информированы о состоянии рынка труда, т.е. о масштабах предложений труда и уровне зарплаты;

5) в поведении работников и предпринимателей преобладает экономическая матировка, т.е. предпочтение более высокую зарплату и максимум прибили;

6) колебательные тенденции зарплаты на рынке труда ведут к состоянию равновесия между спросом и предложением труда.

Изучение спроса и предложения вытекает из понятия предельного продукта, предельного дохода и предельных издержек. В условиях совершенной конкуренции предельный доход труда равен произведению предельного дохода и предельного продукта: МRР = МR МР,

МR = Р;

МRР = W, W – номинальная зарплата → W = Р МР;

МР = W/Р - реальная зарплата.

Если: 1) МRР>W, то фирма будет нанимать дополнительных работников;

2) МRР < W, то фирма не будет нанимать дополнительных работников;

3) МRР = W, то фирма максимизирует свой доход.

Спрос на труд – количество труда, которое работодатель желает купить по рыночной цене в данный период. Спрос на любой фактор отличается от спроса потребительских товаров.

Предложение труда проявляется в желании или в способности индивида работать определенное количество времени за зарплату. Предложение труда зависит от воздействия следующих факторов:

1) численности населения и его трудоспособной части;

2) индивидуальных предпочтений по распределению времени между трудом и досугом;

3) структуры и уровня зарплаты.

Достижение максимум прибыли полезности от труда и досуга решается способом оптимизации процесса потребления, поскольку время ограничено. Индивидуум взвешивает свои предпочтения досуга, который он может потребить, получив при этом дополнительный доход.

Цена досуга – зарплата, которую индивид мог бы получить, если бы трудился без отдыха.

· Если предельная полезность потребительских товаров больше цены, то индивид приобретает больше полезности от увеличения досуга.

· Если предельная полезность потребительских товаров меньше цены, то следует больше трудиться.

· Если предельная полезность потребительских товаров равна цене, то время между работой и досугом распределено так, что он достигает максимум удовлетворения.

График предложения труда

W W

L L

1. График отражает соотношение между ростом зарплаты и динамикой предложения труда. Когда рабочие при росте зарплаты начинают меньше трудиться, кривая предложения труда меняет положительный наклон на отрицательный. Положительный наклон – эффект дохода, отрицательный – эффект замещения.

2. Чем больше зарплата, тем больше число рабочих.

Фирма

Одним из основных элементов рыночного хозяйства является фирма. Под фирмой понимается экономический субъект, который занимается производственной деятельностью и обладает хозяйственной самостоятельностью в принятии решений о том, как и в каких размерах производить, где, кому и по какой цене продавать свою продукцию.

Существует 2 основные формы организации экономической деятельности:

1) стихийный порядок;

2) планомерный порядок, который предполагает создание иерархических структур.

Оба обуславливают разделение функций и координацию функций между экономическими агентами. При стихийном порядке координация осуществляется через рынок, при планомерном порядке – путем объединения индивидуальных действий путем распоряжений и инструкций предпринимателя.

Фирма базируется на иерархическом порядке, основывается на административных формах управления.