Н1р +Н2р + . . . + Н6р
1*24+ 2*45 +3*63 +4*82+ 5*62+6*44 1205
= -------------------------------------------------- = ------- = 3,76.
320 320
Итак, средний разряд работ( 3,76) значительно превышает средний разряд рабочих (3,63), что предполагает необходимость повышения квалификации рабочих.
Число рабочих, которым следует повысить квалификацию определяется по формуле:
∆Н = (ТРср.работ – ТРср.рабочих)* Н = (3,76 – 3,63)*320 = 41 чел.
Итак, получаем, что повысить квалификацию необходимо 41 рабочему.
Одним из направлений повышения отдачи от использования труда данной категории работников является разработка плана повышения их квалификации, а затем контроль и оценка его выполнения.
2-й способ:
При анализе на предприятиях уровень квалификации характеризуется средним тарифным разрядом или средним тарифным коэффициентом, который определяется на начало и конец отчётного периода.
Оценка изменения среднего тарифного разряда делается по двум его отклонениям --- снижению и повышению, Снижение среднего тарифного разряда рабочих по сравнению с планом или предыдущим периодом свидетельствует о снижении уровня качественного состава рабочих, а при повышении среднего разряда – об улучшении квалификационного состава рабочих. Анализ изменения квалификационного состава рабочих приведён в таблице 4.
Таблица 4 Анализ изменения квалификационного состава рабочих
| Разряд | План | Фактически | |
| на начало года | на конец года | ||
I 10 8 9
II 16 19 18
III 19 23 22
IV 22 25 29
V 31 28 35
VI 42 40 36
| Итого 140 143 149 Определяем средний тарифный разряд рабочих: По плану 1*10+2*16+3*19+4*22+5*31 +6*42 ТРср.план = --------------------------------------------- = 4,24 разряда; 140 Фактически на начало года 1*8+2*19 +3*23 +4*25+5*28+6*40 ТРср.н.г. = --------------------------------------------- = 4,16 разряда; 143 |
Фактически на конец года
1*9+2*18+3*22+4*29+5*35+6*36
ТРср.к.г. = ---------------------------------------------- = 4,15 разряда
149
Данные таблицы и произведённые расчёты по ним свидетельствуют о том, что фактически на начало отчётного периода средний тарифный разряд рабочих составлял 4,16. Планом на отчётный год предусматривалось повышение квалификационного состава рабочих на 0,08 разряда (4,24 – 4,16), или на 1,92% (0,08*100:4,16). Однако, как показывают наши расчёты, за отчётный год квалификационный состав рабочих заметно ухудшился, о чём свидетельствует снижение среднего разряда на 0,01 (4,15 – 4,16), или на 0,24% (0,01*100:4,16). Отсюда следует вывод, что квалификационный состав рабочих по сравнению с планом ниже на 1,685 (1,92 – 0,24). Таким образом, на предприятии план повышения квалификационного состава рабочих не выполнен.
В целях дальнейшего повышения квалификационного состава рабочих необходимо разработать мероприятия, направленные на улучшение всех видов производственного обучения, рационализацию труда рабочих, обучение нескольким видам профессий для совмещения производственных работ, улучшение жилищно-бытовых условий рабочих и т. д.
Изменение квалификационного состава рабочих можно определять через средний тарифный разряд рабочих и работ. Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, даёт возможность судить о подборе и расстановке рабочих, о состоянии тарификации рабочих и работ. Изменение квалификационного состава рабочих и работ приведено в таблице 5.
Таблица 5 Анализ изменения квалификационного состав рабочих и работ
| ПоказателиЧисленность рабочихТрудоёмкость, нормо-часов | Разряды | Всего 469078 | ||||
| I 5 987 | II | III 101973 | IV 142763 | V 173355 | ||
Определяем средний тарифный разряд рабочих:
1*Н1р +2*Н2р+ . . . + 6*Н6р 1*5+3*10+4*14+5*17
ТРср.рабоч = --------------------------------------- = ------------------------------ = 3,83
Н1р +Н2р + . . . + Н6р 46
Определяем средний разряд работ:
1*Т1р +2*Т2р+ . . . 6*Т6р 1*987+3*1973+4*2763+5*3355
ТРср.работ=------------------------------------=-----------------------------------------= 3,83
Т1р + Т2р = . . . +Т6р 9078
Вывод: средний разряд работ соответствует среднему разряду рабочих или количество квалифицированных рабочих соответствует квалификации запланированных работ.
Примечание: если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции.
10.Фонд заработнойплаты
В состав ФЗП включаются следующие выплаты:
1. Оплата за отработанное время и выполненную работу (или ранее называлась основная зарплата) – это оплата труда по тарифным ставкам, окладам, по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Оплата за неотработанное время (или дополнительная зарплата) – это оплата основных и дополнительных отпусков, за выполнение государственных или общественных обязанностей, оплата учебных отпусков, оплата за время вынужденного прогула, оплата простоев не по вине работника, и другие выплаты,
3. Выплаты социального характера - это полная или частичная оплата стоимости питания работников предприятия, на возмещение расходов по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья, оплата путёвок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счёт средств нанимателя, стоимость проездных билетов, стоимость подписки на газеты и журналы, стоимость абонентов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах и другие выплаты.
ФЗПобщ = ЗПотр + ЗПнеотр + ЗПсх,
где ЗПотр –заработная плата за отработанное время (основная зарплата);
ЗПнеотр – заработная плата за неотработанное время (дополнительная
зарплата);
ЗПсх – заработная плата социального характера.
Средняя заработная плата определяется по формуле:
ЗПср = ФЗП :Н.
В состав ФЗП не включаются расходы и выплаты : выходное пособие, выплачиваемое работникам, уволенным в связи с сокращением штатов, реорганизацией или ликвидацией предприятия; надбавки к пенсиям, единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком; материальная помощь; пособия по государственному страхованию; расходы по благоустройству садоводческих товариществ, по строительству гаражей; стоимость жилья, переданного в собственность работника и другие.
Использование ФЗП характеризуется абсолютным и относительным отклонениями от плана.
1.абсолютное отклонение ФЗП
Абсолютное отклонение ФЗП от планового ФЗП
±Эфзп.абс = ФЗП отч – ФЗП план,
где ±Эфзп.абс -- абсолютная экономия (-), или перерасход (+) по фонду
заработной платы;
ФЗПотч и ФЗПплан – соответственно отчётный (фактический) и плановый фонд заработной платы.
2. относительное отклонение ФЗП
Относительное отклонение ФЗП определяется в тех случаях, когда на предприятии бизнес-план по производству продукции не выполнен или перевыполнен и рассчитывается как разность между отчётным (фактическим) и плановым ФЗП, скорректированной на процент выполнения плана по производству продукции.
±Эфзп.отн = ФЗПотч – (ФЗПпер.план *Квып + ФЗПпост.план),
±Эфзп.отн = ФЗПотч – ФЗПплан *Квып (если нет деления зарплаты на
переменную и постоянную),
где Эфзп.отн – относительная экономия(-) или перерасход (+) по фонду
заработной платы;
ФЗПпер.план – переменный плановый ФЗП;
ФЗПпост.план – постоянный плановый ФЗП;
Квып= V отч : V план - коэффициент выполнения плана ( V – объём работ).
Переменный фонд заработной платы складывается из заработной платы работников по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции и управленческому персоналу за производственные результаты и суммы отпускных, соответствующей доле переменной зарплате. Переменная часть ФЗП изменяется пропорционально объёму выпуска продукции.
Постоянная часть ФЗП не изменяется при изменении выпуска продукции. К постоянной части ФЗП относится: зарплата рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих, различных доплат к заработной плате.
11. Пример распределения сдельной заработно в зависимости от отработанного впемени и тарифных ставок
Распределить сдельную заработную плату в размере 109254,85 рублей среди рабочих бригады согласно отработанному времени и часовых тарифных ставок
| № | Ф.И.О. | Разряд. | Отработано часов(по табелю учёта рабочего времени) | Часоваятарифнаяставка,руб. | Тарифныйфонд зарплаты,руб. (ТФ) | Коэффициент приработка. | Сдельная зарплата, руб. |
| 1 | 2 | 5 | 4 | 5 | 6=гр4*гр5 | 7 | 8=гр6*гр7 |
| 1 | Дёмин И.П. | 3 | 165 | 26,45 | 4364,25 | 5,0312 | 21957,41 |
| 2 | Оплетаев А.Н. | 4 | 162 | 30,6 | 4957,2 | 5,0312 | 26279,11 |
| 3 | Дацюк П.В. | 5 | 155 | 34,6 | 5363 | 5,0312 | 26982,33 |
| 4 | Ким П.А. | 2 | 160 | 20,8 | 3328 | 5,0312 | 16743,83 |
| 5 | Соломин А.В. А.В. | 140 | 26,45 | 3703 | 5,0312 | 19630,34 | |
| Итого | 21715,45 | 109254,82 |
Кприработка = ЗПсд : ТФ =109254,85 : 21715,45 =5,0312