ПЛАН:
1. Введение
2. Сущность заработной платы
3. Основные формы заработной платы
4. Системы заработной платы
5. Заключение
6. Список используемой литературы
Введение.
После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимо
проанализировать предложение ресурсов, т.к. оно характеризует рынок труда,
земли, капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим, как
определяется заработная плата.
Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как
для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой
важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный)
источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода
составляет заработная плата и жалование.
Основной целью при анализе заработной платы является:
- найти механизм уста общего уровня ставок з/платы;
- показать, как определяются ставки заработной платы на конкретны
рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда;
- проанализировать вли профсоюзов на структуру и уровень
заработной платы; - выяснить экономический эффект минимума
заработной платы;
- объяснить дифференциацию в заработной плате;
- ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий
капитал.
Сущность заработной платы
Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая
за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком
смысле, включая оплату труда:
- рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профес);
- разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов,
преподавателей и т. д.;
- владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков,
мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые
услуги, предостав при реализации их деловой активности.
Хотя на практике заработная плата может при различную форму (премии,
гонорары, комиссионные воз, месячные оклады), мы будем обозначать
все это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в
единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные
преимуще в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной
платы есть цена, выплачиваемая за ис единицы услуг труда. Это
также помо четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки"
(последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке
коли часов или недель услуг труда).
Необходимо также различать денеж, или номинальную, и реальную заработную
пла. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час,
день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количест товаров и
услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная
заработ плата - это "покупательная способность" но заработной
платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной
заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что
изменение реальной заработной платы в процентном отноше можно определить
путем вычитания процентно изменения в уровне цен из процентного изменени
в номинальной заработной плате. Так, повыше номинальной заработной платы
на 9% при ро уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на
4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно
изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата
может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время -
уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработна
плата. До появления других условий (оговоренных особо), будем основывать наш
анализ на ставках реальной за платы с условием, что уровень цен
остает постоянным.
Основные формы заработной платы.
Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам
де и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в
Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на
севере и востоке США, нежели чем на юге страны; водо получают
больше, чем сборщики хлоп, врач А может заработать вдвое больше, чем врач
Б за такое же количество часов работы в другой местности. Ставки заработной
платы также дифферен по полу и расовым признакам.
Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен,
является комплексным термином, содержащим в себе широкий диапазон различных
ко ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение
является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации
зара платы по странам и регионам. Статистикой отмечено, что общий
уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Самым
логичным объяснением этого является тот факт, что в Соединенных Штатах
Америки спрос на труд выше по отношению к его предложению.
Со времени принятия в 1938 г. Закона о спра условиях найма в
Соединенных Штатах существует федеральный минимум заработ платы. Минимум
заработной платы варьи в пределах от 40 до 50% от средней заработно
платы, выплачиваемой рабочим обраба промышленности, и составляет в
насто время 3,35 дол, в час. Сейчас он распро приблизительно
на 90% всех рабочих и служащих. В конгрессе имеются предложения о введении с
1992 г. минимума заработной платы в размере 4,55 дол, в час. Анализ влияния
проф на установление заработной платы затра давно дискутируемый
вопрос об эффекти законодательства о минимуме заработной платы как
средстве снижения уровня бедности.
Аргументы против минимума заработной платы. Некоторые критики полагают,
что установление эффективной (выше равновесной) минимальной за платы
просто приводит к тому, что кри MRP и спроса на труд вновь поднимаются,
поскольку предпринимателям выгоднее нанимать меньше рабочих. Повышение издержек
на заработ плату может даже выбить некоторые фирмы из состояния деловой
активности. В результате некото бедные, низкооплачиваемые рабочие, помочь
которым и предназначался минимум заработной платы, окажутся теперь без работы.
Разве не ясно, утверждают критики, что рабочему, который становитс
безработным при минимуме заработной пла, равном 3,35 дол, в час, хуже, чем,
если бы он или она были наняты по рыночной ставке заработной платы, равной,
скажем, 2,5 дол, в час? Другим основанием для критики является то, что минимум
заработной платы имеет недостаточ нацеленность на снижение уровня бедности.
Минимум заработной платы предусматривается для обеспечения "прожиточной
заработной платы", ко позволяет малоквалифицированным рабочим
зарабатывать столько, чтобы они и их семьи могли избежать бедности. Однако, по
мнению критиков, основное воздействие минимум заработной платы оказывает на
работающих подростков, многие из которых принадлежат к относительно
обеспечен семьям.
Аргументы в пользу минимума заработной платы. Сторонники минимума
заработной платы считают, что критики этой теории проанализировали воздействи
минимума заработной платы в нереалистич контексте. При установлении
мини заработной платы на монопсоническом рынке труда минимум заработной
платы может привести к повышению ставок заработной платы, не вызывая
безработицы; в самом деле, при повыше минимума заработной платы может
произойти даже увеличение рабочих мест благодаря тому, что у монопсонического
нанимателя исчезает стимул ограничивать занятость. Более того, установление
эффективною минимума заработной платы может повлечь за собой повышение
производительности труда, при этом кривая спроса на труд перемещает вправо и
перекрывается любой эффект безработи, который в противном случае мог быть
вызван минимумом заработной платы. А как минимум за платы может
воздействовать на повыше производительности труда. Во-первых, миниму
заработной платы может произвести аффект шока на нанимателей. То есть у фирм,
использу низкооплачиваемых рабочих, может быть не применение
труда, повышение ставок заработной платы, в связи с установлением минимум
заработной платы, по всей видимости, окажет "шоковое" воздействие на эти фирмы
и побудит их использовать труд более эффективно, в результате чего
соответственно повысится производительность труда. Во-вторых, утверждается, что
более высокая заработная плата приводит к увеличению реальных доходов, а,
следовательно, улучшению здоровья, по энергичности, мотивации рабочих,
что де их труд более продуктивным. Какая точка зрения является верной?
Общее мнение, сложившееся на основе бо количества научных исследований
миниму заработной платы, сводится к тому, что мини заработной платы
порождает определенную безработицу, особенно среди молодежи (16-19 лет). В
частности, установлено, что повышение миниму заработной платы на 10%
приводит к снижению занятости подростков на 1-3%. Неблагоприятное воздействие
оказывается и на молодежь в возрасте от 20 до 24 лет; 10%-ное повышение
минимума заработной платы понижает занятость данной группы рабочих на один или
менее процент. Чернокожие рабочие и женщины, которые составляют
непропор большую часть низкооплачиваемых ра, как правило,
больше страдают от сокраще занятости, чем белые рабочие-мужчины. Другая
сторона медали в том, что те, кто остается занятым, получают более высокий
доход и имеют больше шансов избежать бедности. Таким образом, воздействи
минимума заработной платы на снижение бед является смешанным,
двойственным. Те, кто теряет работу, еще глубже погружаются в бедность, те же,
кто остается занятым, как правило, избегают бедности.