Рынок труда Российской Федерации неоднороден и сложен по своей структуре. Существует много противоречивых моментов и ситуаций, которые требуют определённого рассмотрения, более продуманной государственной политики . Он переживает сейчас своё второе перерождение . Данное заключение является следствием того ,что после развала СССР рынок труда находился в серьёзнейшем упадке: был огромный уровень безработицы, часть населения активно участвовало в теневой экономике ,процветала коррупция ,работы не было ,з/п была минимальная и люди часто находились в нужде. Ситуация конечно в корне поменялась к 2000 году. Уровень безработицы упал , повысился уровень средней з/п .появились рабочие места . улучшилось обучение квалифицированных кадров, увеличились инвестиции в человеческий капитал. Да и само значение человеческого капитала стало приобретать более широкий смысл. Сейчас предприниматели, правительство, наёмные рабочие осознают важность труда. Они осознают важность инвестирования в человеческий капитал, важность самого интеллектуального капитала, важность обучения и необходимость поддержания высокого уровня квалифицированного рабочего персонала и поддержания качественной рабочей среды. Наше государство в последнее время проводит широкомасштабную политику по развитию рынка труда. Были приняты ряд нормативно-правовых законов : закон о занятости ,закон о труде ,закон о создании профсоюзов.
На основании вышеизложенного можно сказать ,что рынок труда находится в реакционном состоянии ,его ожидает качественное изменение персонала и характера управления. В системе профессий появятся новые информационно-направленные узкие специальности. Увеличится число квалифицированных специалистов с высшим образованием .А наша работники будут продолжать ценится на мировых рынках труда и получать достойную з/п за свой труд. Значение человеческого капитала будет продолжать увеличиваться.
В итоге хочется отметить ,что при написании курсовой главная цель ,состоящая в изучении ,анализе и рассмотрении рынка труда была достигнута. Необходимые задачи в рассмотрении особенностей ,качеств и функций поставленной темыбыли решены.
Было выяснено ,что выбранная тема действительно является актуальной, а также имеет все предпосылки к дальнейшему устойчивому интенсивному развитию и продвижению как качественно ,так и количественно.
[1]Липсиц И.В. Экономика: учебник для вузов. – М., 2006. – 656с.
[2]Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова. Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб., 1999.
[3] Материалы предоставлены Интернет сайтом http://www.ancor.ru/
[4] K. Sabirianova. The Great Human Capital Reallocation. Working Paper No 2K/11. Moscow., 2001.