Перечень существенных условий труда, данный в #M12293 0 9003392 1265885411 24573 3446910788 2822 1154230900 1570175339 4189914629 310560451ст.25 КЗоТ, #Sне является исчерпывающим. Это решается применительно к конкретному случаю. Об изменении существенных условий труда администрация должна поставить работника в известность не менее чем за два месяца. Изменение существенных условий труда администрацией возможно, если есть изменения в организации труда или в организации производства. К таким изменениям относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Если их нет, а администрация изменила существенные условия труда произвольно без всяких мотивов, то такое изменение существенных условий труда может быть признано судом неправомерным и суд обяжет работодателя восстановить прежние условия труда работника.
Трудовое законодательство установило дополнительные гарантии при переводе (как постоянном, так и временном) для следующих категорий работников: а) члены комитетов профсоюза, не освобожденные от своей производственной работы, не могут быть переведены на другую работу без предварительного согласия профсоюзного комитета, членами которого они являются; председатели же этих комитетов и профсоюзные организаторы без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; б) члены СТК не могут быть переведены на другую работу без согласия Совета трудового коллектива #M12291 841000033(ст.235 КЗоТ)#S; в) молодые специалисты и молодые квалифицированные рабочие в течение срока их работы по направлению не должны переводиться на работу не по их специальности (хотя бы и имелось на то их согласие); г) депутаты представительных органов власти и самоуправления не могут переводиться на другую работу без согласия соответствующего органа, депутатами которого они являются; д) представители работников или профсоюзов, участвующие в мирных процедурах разрешения коллективного трудового спора, не могут переводиться или перемещаться в период спора без согласия органа, представителями которого они являются.
#M12293 5 9007347 24886 4292900552 567009880 100790 10 3949110920 2822 1570175325Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 в п.34#S указало, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, суд обязан проверить законность самого перевода (ст.#M12293 4 9003392 1265885411 24573 3446910788 2822 1154230900 1570175339 4189914629 310560451ст.25#S, #M12293 3 9003392 1265885411 24574 3494525495 1441822532 2822 1154230900 1570175339 429496729426#S, #M12293 2 9003392 1265885411 24575 3494525495 1441822532 2822 1154230900 1570175339 429496729427 КЗоТ). #SВ случае признания перевода незаконным, увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
До 1992 г. перевод на нижеоплачиваемую работу до трех месяцев был одной из мер дисциплинарного взыскания. Редакция #M12293 1 841000154 0 0 0 0 0 0 0 0ст.135 КЗоТ#S 1992 г. эту меру исключила. В то же время новые акты трудового законодательства РФ содержат для некоторых работников снижение в должности как меру дисциплинарного наказания. Так, #M12293 0 9005077 24256 4294958186 3713336645 4 3332849167 3859609925 49564602 1159276292п.12 Положения о федеральной государственной службе, утв. Указом Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 г. № 2267#S (САПП РФ, 1993, № 52, ст.5073), предусматривает такое дисциплинарное взыскание для государственных служащих, как понижение в должности .
Список литературы.
1) Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 1994
2) Кодекс законов о труде Российской Федерации.
3) Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 N 1111 “О работе по совместительству”.
4) Законом РСФСР “О предприятиях и предпринимательской деятельности” N 445-1 от 24.12.93.
5) “Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий”.
6) Письмо Минтруда РФ “О порядке применения постановления правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) N 727-РБ от 28.04.94.
7) Комментарий к КЗоТ – электронный вариант. ЗАО ВК-Кодекс.
8) Образцы правовых документов – электронный вариант. ЗАО ВК-Кодекс.
Приложение № 1Примерная форма трудового договора.
Утверждена #M12293 0 9004465 4294960385 1173896216 2998474677 3464 4127192222 3448212040 2235156812 4074074656
Постановлением Минтруда РФ
от 14 июля 1993г. N 135#S
#G0
#G1 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(КОНТРАКТА)
#G0
#G1 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
1. Предприятие (организация)_____________________________________
(наименование)
в лице _____________________________________________________________,
(должность, ф.и.о)
именуемое в дальнейшем "Предприятие" ,и гражданин ____________________
___________________ , именуемый в дальнейшем "Работник", заключили
(ф.,и.,о.)
настоящий договор о нижеследующем.
#G0
#G1 2. Работник ________________________________ принимается на работу
(ф.,и.,о.)
____________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия:
____________________________________________________________________
цех, отдел, лаборатория и т.д.)
____________________________________________________________________
по профессии, должности ____________________________________________,
(полное наименование профессии, должности)
квалификации ______________________________________________________.
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является:
договором по основной работе;
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть).
4. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок ___________________________________________,
(указать причину заключения срочного договора)
- на время выполнения определенной работы _________________________.
(указать какой)
5. Срок действия договора:
начало работы ___________________________________________________,
окончание работы ________________________________________________.
6. Срок испытания:
а) без испытания
б) ______________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
______________________________ Указываются основные характеристики
______________________________ работы и требования к уровню их
______________________________ выполнения: по объему производства
______________________________ (работ), качеству выпускаемой
______________________________ продукции (качеству обслуживания),
______________________________ уровню выполнения норм и
______________________________ нормированных заданий, соблюдению
______________________________ правил по охране труда, выполнению
______________________________ смежных работ в целях обеспечения
______________________________ взаимозаменяемости.
При совмещений профессий (работ), выполнении смежных операций
указываются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства.
8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия
для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в
соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,
своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
_____________________________ Указываются конкретные меры по
_____________________________ организации производственного
_____________________________ процесса, оборудованию рабочего
_____________________________ места, подготовке и повышению
_____________________________ квалификации работника и созданию
_____________________________ других условий труда.
_____________________________ При предоставлении руководителю
_____________________________ структурного подразделения права
_____________________________ найма работников на работу в данный
_____________________________ пункт договора вносят соответствующую
_____________________________ запись.
#G0
#G1 9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем
месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот
работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо
вредными или опасными условиями труда ________________________________
___________________________________________________________________.
10. Гарантии согласно #M12291 9005094Указу Президента Российской Федерации от 21
апреля 1993 года N 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав
граждан Российской Федерации" ______________________________________.#S
11. Особенности режима рабочего времени:
неполный рабочий день ____________________________________________
неполная рабочая неделя __________________________________________
почасовая работа ________________________________________________.
#S
12. Работнику устанавливается:
должностной оклад (тарифная __________________ руб.в месяц ставка);
или __________________________________________руб. за 1 час работы;
надбавка (доплата) _____________________руб. (в % к ставке, окладу);
(указать вид надбавок)
другие выплаты.
#S
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
основной ___________________________ рабочих дней;
дополнительный _____________________ рабочих дней.
14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
ПРЕДПРИЯТИЕ (работодатель) РАБОТНИК
________________________ ________________________
(ф.и.о., должность) (ф.и.о.)
________________________ ________________________
________________________ ________________________
Адрес: Адрес:
________________________ ________________________
________________________ ________________________
________________________ ________________________
#G0
#G0
Приложение № 2 Приказ о приеме на работу.