Тема 9. Правовое регулирование заработной платы
Раскройте содержание понятия «заработная плата» согласно трудовому праву. Объясните, что понимается под минимальным размером оплаты труда и индексацией заработной платы. Рассмотрите удержания из заработной платы.
Рассмотрите тарифную систему оплаты труда работников. Покажите, как осуществляется оплата труда руководителей, специалистов и служащих и их аттестация для определения тарифных разрядов, а также оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
Осветите вопросы нормирования труда (нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности).
Охарактеризуйте системы заработной платы – повременную, сдельную, премиальную. Покажите, как осуществляется вознаграждение по итогам работы организации за год. Укажите сроки и место выплаты заработной платы.
Предложите способы оптимизации заработной платы в условиях кризиса.
Тема 10. Социальное партнерство
Раскройте содержание понятия «социальное партнерство». Перечислите и охарактеризуйте основные принципы социального партнерства:
· равноправие сторон;
· уважение и учет интересов сторон;
· заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
· содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
· соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
· полномочность представителей сторон;
· свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
· добровольность принятия на себя сторонами обязательств;
· реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
· обязательность исполнения коллективных договоров, соглашений;
· контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
· ответственность сторон и их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Дайте характеристику социального партнерства. Укажите особенности применения норм Трудового кодекса РФ по социальному партнерству к государственным служащим и работникам специальных ведомств.
Рассмотрите процедуру ведения коллективных переговоров. Отметьте, что соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы социально-трудовых отношений, а коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Укажите порядок и сроки действия соглашения, порядок регистрации коллективного договора (соглашения). Осветите вопросы взаимодействия профсоюзов и работодателей.
Содержание коллективных договоров в период кризисного состояния российской экономики
Проанализируйте основные положения коллективного договора:
· формы, системы и размеры оплаты труда;
· выплата пособий и компенсаций;
· установление механизма индексации заработной платы;
· занятость, в том числе условия и порядок переобучения работников, условия высвобождения работников;
· рабочее время и время отдыха (продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительные отпуска).
Тема 11. Гарантии и компенсации работникам
Приведите определения понятий «гарантия» и «компенсация» в соответствии со ст. 164 ТК РФ. Укажите значение гарантий как средства обеспечения основных прав и обязанностей работников, указанных в ст. 21 ТК РФ.
Особое внимание уделите содержанию ст. 165 ТК РФ, в которой законодатель выделил общие и дополнительные гарантии и компенсации работникам. Раскройте такие общие гарантии, как гарантии работникам при приеме на работу, гарантии при переводе на другую работу, гарантии по оплате труда.
Рассмотрите дополнительные гарантии и компенсации работникам в случаях:
· направления в служебные командировки;
· переезда в другую местность;
· исполнения государственных или общественных обязанностей;
· совмещения работы с обучением;
· вынужденного прекращения работы не по вине работника;
· предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
· прекращения трудового договора по некоторым обстоятельствам;
· задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
На конкретных примерах (желательно из судебной практики) раскройте содержание тех или иных гарантий и компенсаций работникам.
Тема 12. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность
Раскройте содержание понятий «правопорядок в сфере труда» и «дисциплина труда».
Отметьте, что дисциплина труда является предметом изучения различных наук – экономики, социологии, психологии и, наконец, непосредственно науки трудового права. Поэтому основное внимание уделите дисциплине труда как правовой категории и раскройте четыре юридических аспекта данного понятия:
1) значение дисциплины труда как одного из принципов регулирования трудовых отношений;
2) значение трудовой дисциплины как самостоятельного института трудового права;
3) значение трудовой дисциплины как элемента трудового правоотношения;
4) значение трудовой дисциплины как проявление фактического поведения субъектов трудового отношения, то есть как категории, отражающей уровень соблюдения всеми работниками предприятия, (учреждения, организации) трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка.
Рассмотрите методы обеспечения дисциплины труда, важнейшим из которых является регулирование внутреннего трудового распорядка.
Покажите значение дисциплинарной ответственности по трудовому праву. Дайте понятие дисциплинарной ответственности и укажите ее виды. Рассмотрите отдельные виды дисциплинарных взысканий, процедуры их наложения, порядок снятия и обжалования.
Тема 13. Правовое регулирование охраны труда
Раскрывая данную тему, важно понимать ее объем, так как трудовое право по сути своей это право «охраны труда». Поэтому начните с рассмотрения понятийного аппарата института охраны труда. Например, ст. 209 ТК РФ раскрывает такие понятия, как «охрана труда», «условия труда», «вредный производственный фактор», «опасный производственный фактор», «безопасные условия труда», «рабочее место», «средства индивидуальной и коллективной защиты работников», «сертификат соответствия работ по охране труда», «производственная деятельность», «требования охраны труда», «аттестация рабочих мест по условиям труда».
Раскройте основные принципы охраны труда:
· приоритет охраны жизни и здоровья человека перед экономическими интересами;
· обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
· установление и гарантирование мер самозащиты прав работника на безопасные условия труда;
· двухсторонне обязывающий характер действий работников и работодателей по соблюдению норм охраны труда;
· компетентность деятельности по обеспечению охраны труда.
Раскройте содержание института охраны труда, то есть конкретные права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда. Отметьте, что содержание данного института не исчерпывается только ими. Организация охраны труда также включает:
· государственное управление охраной труда (ст. 216 ТК РФ);
· органы, осуществляющие охрану труда;
· планирование, координацию и финансирование мероприятий по охране труда (ст. 226 ТК РФ);
· предупредительный надзор за охраной труда (ст. 213 ТК РФ);
· профилактику, расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. 212, 220–223 ТК РФ).
Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения
Проанализируйте понятие «трудовой спор», в частности ст. 37 и 46 Конституции РФ, которые устанавливают право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры и гарантируют работникам судебную защиту их прав и свобод.
Отметьте различия и разграничьте такие понятия, как «самозащита трудовых прав» и «трудовые споры», «индивидуальный трудовой спор», «коллективный трудовой спор».
Раскройте общую структуру трудового спора, основными элементами которой являются: стороны трудового спора, объект и предмет трудового спора, субъективная и объективная стороны трудовых споров.
Проанализируйте систему нормативных актов, касающихся порядка разрешения трудовых споров. В данную систему включаются: Конституция РФ (ст. 7, 15, 17–19, 32, 37, 45, 46, 48, 128); Трудовой кодекс РФ (главы 60 и 61); Гражданский процессуальный кодекс РФ (ст. 3–7, 16, 22, 131, 148, 155,198, 211) и т.д.
На конкретных примерах из судебной практики рассмотрите проблематику отдельных трудовых споров.
Охарактеризуйте социальное партнерство как способ достижения мирного урегулирования коллективных споров и предотвращения конфликтов. Дайте понятие и укажите причины возникновения коллективных трудовых споров. Рассмотрите систему органов и механизм разрешения коллективных трудовых споров (примирительная комиссия, трудовой арбитраж).
Определите подведомственность трудовых споров и дайте краткую юридическую характеристику процедуры их разрешения.
Тема 15. Международно-правовое регулирование трудовых отношений
Раскройте понятие и покажите значение международно-правового регулирования труда. Охарактеризуйте основные этапы развития международно-правового регулирования труда.
Отметьте различия между международным трудовым частным и международным публичным правом в сфере трудовых отношений.
Покажите значение Международной организации труда (МОТ) как специализированного органа ООН и ведущей международной организации, деятельность которой направлена на международное регулирование труда.