2.2. Анализ существующей системы управления персоналом предприятия
2.3. Основные компоненты системы управления персоналом в организации
2.4. Разработка предложений по совершенствованию кадровой стратегии службы управления персоналом организации
Заключение. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
ТЕМА. Анализ технологии набора персонала в организации
Введение
Глава 1. Набор персонала как важнейший элемент работы с кадрами организации
1.1. Место поиска отбора и отбора в общей системе работы с персоналом.
1.2. Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров.
1.3. Организация процесса набора персонала.
1.4. Зарубежный опыт набора кадров в организацию.
Глава 2 .Анализ технологии набора персонала в организации
2.1. Краткая характеристика организации
2.2.Анализ существующей технологии отбора персонала в организации.
2.3.Анализ методов отбора персонала в организации.
2.4.Анализ показателей движения персонала.
2.5.Разработка и оценка предложений по оптимизации технологии отбора персонала организации.
ТЕМА. Анализ технологии эффективной мотивации труда персонала.
Введение
1.1. Понятие мотивации, основные принципы, лежащие в ее основе.
1.2. Влияние удовлетворенности трудом на показатели деятельности организации.
1.3. Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала.
1.4.Опыт экономически развитых зарубежных стран в области мотивации трудовой деятельности.
Глава 2. Анализ технологии мотивации труда в организации.
1.1Краткая характеристика организации
1.2.Анализ удовлетворенности трудом персонала организации
1.3.Анализ действующей мотивирующей рабочей среды в организации
1.4.. Разработка предложений по оптимизации системы мотивации труда персонала организации.
1.5.Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
ТЕМА. Технология оценки работы персонала в организации.
Введение
Глава 1. Оценка работы персонала как важнейший компонент работы с кадрами
1.1. Основные задачи и требования к технологии оценки персонала
1.2. Проблемы формирование показателей оценки персонала
1.3. Основные технологии и методы оценки персонала
1.4. Аттестация как форма оценки персонала
Глава 2.Анализ технологии оценки персонала организации и направления ее совершенствования
2.1.Краткая характеристика организации
2.2.Анализ показателей оценки персонала и методов их определения
2.2.Анализ процедур оценки персонала
2.3.Определение объективности и эффективности существующих оценок персонала
2.4. Предложения по совершенствованию оценки персонала.
Литература
1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. М.:Экономика 1998
2. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993.
3. Кибанов А.Л. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 1997.
4. Магура М.И. Современные персонал - технологии. М.: АО «Бизнес-школа» «Интел – Синтез», 2001.
5. Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 1997.
6. Мэйланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе. М.: Аудит; ЮНИТИ, 1996.
7. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М Финстатинформ, 1997.
8. Справочник кадрового работника. М.: Приор 2002
9. Справочник директора предприятия / под ред. Лапусты М.Г. 2-е изд., М.: ИНФРА-М, 1997.
10. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995
11. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М.: АКАЛИС, 1996.
12. Хентце И. Теория управления кадрами в рыночной экономике. М.: Международные отношения, 1997.
13. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. М.: Издательство Экмос, 1999.
14. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-школа Интел-Синтез,2000
Рекомендуется использовать публикации из следующих журналов:
«Вопросы Экономики», «Управление персоналом», «Человек и труд», «Проблемы теории и практики управления», «Карьера», «ЭКО», «Экономист», «Российский экономический журнал».
Содержание
Методические указания по выполнению
курсовой работы
Темы курсовой работы
Примеры планов для написания курсовой работы.
Литература
Методическое издание
Современные кадровые технологии управления персоналом
Методические указания по выполнению курсовой работы.
Ответственный редактор
кандидат экономических наук, профессор ВЗФЭИ
Шлендер П.Э.
Редактор _________________________
Компьютерная верстка________________________
Корректор ___________________
Директор издательства
ЛР ИД №
Подписано в печать ______________________.Формат 60 х 90 1/16.
Бумага офсетная. Гарнитура Times New Roman Cyr.
Усл.п.л. ______.Тираж _____ экз. Заказ №_______.
Редакционно-издательский отдел
Всероссийского заочного
финансово-экономического института (ВЗФЭИ)
Олеко Дундича, 23, Москва, Г-96, ГСП-5, 123995