иные цели, определенные решениями Президента Республики Беларусь, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.
2.6. Наниматель в соответствии с частью 2 ст. 402 Трудового кодекса Республики Беларусь и по согласованию с Профкомом устанавливает ограниченную материальную ответственность работников за ущерб, причиненный Нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 Трудового кодекса в размере не свыше среднемесячного заработка в случаях:
уплаты Нанимателем штрафов, пени;
возмещение Нанимателем убытков, вреда;
произведения Нанимателем выплат работникам за незаконное увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы, задержку исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также в возмещение морального вреда;
потери Нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований;
излишне выплаченных Нанимателем сумм работникам предприятия, за исключением счетной ошибки.
При определении размера ограниченной материальной ответственности учитывается степень вины работника, конкретные обстоятельства причинения ущерба и размер ущерба.
2.7. Наниматель относит:
2.7.1. к неосновным структурным подразделениям: отдел транспорта, отдел кадров, канцелярию, команду военизированной охраны, хозяйственный отдел, подразделения неосновной деятельности (здравпункт, общежитие, клуб);
2.7.2. к основным структурным подразделениям - подразделения, не вошедшие в подпункт. 2.7.1.
2.7.3. к перечню особо сложной продукции предприятия в соответствии с приказом Председателя Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь от 11.01.2005 № 3: зенитно-ракетные комплексы; зенитные ракеты; зенитно-самоходные установки; радиолокационные станции; наземные радиозапросчики всех типов; боевые машины; преобразовательная техника; электрические машины и электродвигатели; приборы и аппаратура, оснащенные электронными системами; двигатели внутреннего сгорания; специальные автомобили; радиотехнические системы дальней и ближней навигации.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Наниматель обязуется:
3.1.1. все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом;
3.1.2. оплату труда работников предприятия производить в соответствии с «Положением об оплате труда», утвержденного приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом;
3.1.3. обеспечивать выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимальной, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.
3.1.4. производить выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством 22 числа каждого месяца.
При наличии денег на расчетном счете предприятия работникам выплачивается 10 числа каждого месяца аванс в размере до 50 % месячной заработной платы, уменьшенной на сумму удержаний за этот период. Окончательный расчет с работниками в этом случае производится при выплате заработной платы за отработанный месяц.
3.1.5. выдавать работникам предприятия расчетные листки по заработной плате не позднее, чем за 1 день до срока выдачи заработной платы;
3.1.6. в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса и п.5 «Положения о резервном фонде заработной платы», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 605 своевременно пополнять резервный фонд заработной платы в размере 1% годового фонда заработной платы за счет отчислений от прибыли остающейся в распоряжении предприятия.
Если по итогам работы за год предприятие сработало с убытком, или сумма резервного фонда больше суммы прибыли, то резервный фонд в данном году не пополняется.
Средства резервного фонда использовать для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством гарантийных и компенсационных выплат при сокращении численности (штата) работников, экономической несостоятельности (банкротства) Нанимателя, ликвидации предприятия. На иные цели средства резервного фонда использовать с согласия Профкома.
3.1.7. производить индексацию заработной платы в связи с инфляцией, а также при задержке ее выплаты на срок от одного календарного месяца и более в случае превышения индекса потребительских цен пятипроцентного порога.
Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь, и ежемесячно (не позднее 20 числа следующего месяца) публикуется в республиканских средствах массовой информации, в том числе нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации.
3.2. Наниматель пользуется кредитами банка и другими заемными средствами (при отсутствии денежных средств на расчетном счете) для выплаты заработной платы и других платежей, разрешенных Законами Республики Беларусь, с уплатой процентов по ставке, установленной банком, условиями договора займа.
4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Рабочее время
Рабочее время, время отдыха работников устанавливается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора.
4.1.1. На предприятии устанавливается:
- полная норма продолжительности рабочего времени в неделю - 40 часов;
- по согласованию с Профкомом - пятидневная рабочая неделя;
- сокращенная продолжительность рабочего времени для работников соответствующих категорий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
- односменный режим рабочего времени при 8-ми часовом рабочем дне.
Начало работы - 8.00 часов
Перерыв на обед - с 12.30 до 13.30 часов
Окончание работы - 17.00 часов
Выходные дни: суббота и воскресенье.
Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь. Перенос рабочих дней перед государственными праздниками и праздничными днями осуществляется в соответствии с Постановлениями Правительства Республики Беларусь или решением Нанимателя по согласованию с Профкомом.
4.1.2. В случае временного введения по инициативе Нанимателя сокращенной рабочей недели информировать Профком о принятом решении не позднее, чем за один месяц до его реализации, кроме случаев, когда эти решения принимаются вследствие экстренного сокращения подачи энергии, отсутствия материалов, сырья и комплектующих.
4.1.3. Для работников команды военизированной охраны, водителей дежурной группы отдела транспорта, дежурных по общежитию в связи с работой по графику по согласованию с Профкомом применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом при суммировании рабочего времени установить полугодие. Возникающие недоработки и переработки балансируются в рамках учетного периода, в результате чего общая продолжительность рабочего времени за учетный период равняется норме часов этого периода.
4.1.4. Для работников команды военизированной охраны, водителей дежурной группы отдела транспорта, дежурных по общежитию установить следующей режим работы:
4.1.4.1. дежурные по общежитию – круглосуточно в 2 смены с продолжительностью смены 12 часов;
4.1.4.2. водители дежурной группы отдела транспорта, обеспечивающие пожарную безопасность предприятия – круглосуточно в 1 смену с продолжительностью смены 24 часа;
4.1.4.3. работники команды военизированной охраны:
начальники караулов – круглосуточно в 1 смену с продолжительностью смены 24 часа;
стрелки – круглосуточно в 1 смену с продолжительностью смены не более 24 часов;
контролеры на контрольно-пропускных пунктах (далее – КПП):
КПП № 1 – круглосуточно в 2 смены с продолжительностью смены 12 часов;
КПП № 2 – в 2 смены (1-я смена с 7.00 до 14.00; 2-я смена с 14.00. до сдачи под охрану производственной территории согласно записи в постовой ведомости);
4.1.4.4. КПП № 3 – в 1 смену с 7.30 до 17.30 с обеденным перерывом с 12.30 до 13.30
4.1.5. Для исключения переработки норм времени начальниками караулов для подмены привлекать стрелков 5 разряда;
4.1.6. Для исключения переработки норм времени водителями дежурной группы привлекать для подмены водителей;
4.1.7. Для работников здравпункта, культорганизатора устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Приложением № 2.
4.1.8. Изменение режимов работы в период действия Договора должностных лиц, перечисленных в пунктах 4.1.3, 4.1.5 и 4.1.7, производить отдельным приказом Нанимателя по согласованию с профкомом.
4.1.9. Изменения в помесячный расчет времени согласно приложению 1, изменения в распорядок работы здравпункта и культорганизатора согласно приложению 2 в период действия Договора вносить отдельным приказом Нанимателя по согласованию с профкомом.
4.2. Трудовые и социальные отпуска
4.2.1. Наниматель обязуется соблюдать требования Трудового кодекса, иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок и правила предоставления трудовых и социальных отпусков.
4.2.2. В соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Республики Беларусь Наниматель устанавливает продолжительность основного трудового отпуска 24 календарных дня.
4.2.3. Очередность предоставления трудовых отпусков для работников предприятия устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемых Нанимателем по согласованию с Профкомом. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения работников руководителями структурных подразделений.