Новый ТК РФ значительно расширил сферу правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Государство уделило больше внимания защите материнства, детства, здоровью женщин во время беременности, родов и непосредственно после них; предоставило больше льгот и возможностей на работе. Ведь в условиях духовного возрождения общества необходимо уделять большое внимание подрастающему поколению, от которого в значительной степени зависит развитие нашей страны.
Заключение
Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу, поскольку статья 253 ТК РФ ограничивает возможность применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Особая охрана труда женщин является значительной частью всей системы охраны материнства и детства, семьи, находящейся согласно ст. 38 Конституции РФ под защитой государства. Особые гарантии и льготы, установленные для беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей. 1) для всех женщин с учет ' физиологических особенностей женского организма, его детородной функции, требующей особой защиты от производственных вредностей;
2) для периода их активного материнства (беременность, роды, наличие грудных и малолетних детей);
Прием на работу осуществляется работодателем по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора. Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей.
Общественно полезная деятельность людей разнообразна; самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина и норма рабочего времени определяются уровнем развития общества, политическими и экономическими факторами. Отпуска матерям по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности – 84) до рождения ребенка и 70 календарных дней до родов (в случае осложненных родов – 86; после рождения двух и более детей – 110) с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам по общим правилам предоставляется по срокам, начиная с 30 недель беременности. В случае многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается, начиная с 28 недель беременности. Если ребенок родился живым при сроке беременности менее 30 недель, листок нетрудоспособности выдается на 156 календарных дней (70 – до родов и 86 – после них). Если же ребенок родился мертвым или умер в первые семь дней после родов, отпуск по беременности и родам выдается лишь на 86 календарных дней.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При ликвидации все работники увольняются. Новый ТК РФ значительно расширил сферу правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Государство уделило больше внимания защите материнства, детства, здоровью женщин во время беременности, родов и непосредственно после них; предоставило больше льгот и возможностей на работе.
Список использованной литературы
1. Горшенина О. Отпуск по уходу за ребенком в вопросах и ответах // Практическая бухгалтерия. 2006. №11. – 245 с.
2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд – во Проспект, 2007. – 496 с.
3. Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда и социального обеспечения лиц с семейными обязанностями. Автореф. дисс. канд. юрид. наук. М., 2001.
[1] Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" N 90 от 30.06.2006года
[2] Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 №162 « об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда при выполнении которых запрещается применения труда женщин»
[3] Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" N 90 от 30.06.06
[4] Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда и социального обеспечения лиц с семейными обязанностями. Автореф. дисс. канд. юрид. наук. М., 2006. – 132с.
[5] . Горшенина О. Отпуск по уходу за ребенком в вопросах и ответах // Практическая бухгалтерия. 2006. N 11. – 157с.
[6] Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Я. Ананьевой. М., 2007.
[7] Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда и социального обеспечения лиц с семейными обязанностями. Автореф. дисс. канд. юрид. наук. М., 2006. – 216с.
[8] Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Я. Ананьевой. М., 2007.
[9] Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России : Учебник. – М.: ТК Велби, Изд – во Проспект, 2007. –246с.
[10] Горшенина О. Отпуск по уходу за ребенком в вопросах и ответах // Практическая бухгалтерия. 2006. N 11. – 261с.
[11]Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" N 90 от 30.06.2006года
[12]Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России : Учебник. – М.: ТК Велби, Изд – во Проспект, 2007. – 154с.
[13] Горшенина О. Отпуск по уходу за ребенком в вопросах и ответах // Практическая бухгалтерия. 2006. N 11. -321с.
[14] Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России : Учебник. – М.: ТК Велби, Изд – во Проспект, 2007. –321с.