9. Охрана труда несовершеннолетних.
Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), в трудовых
правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним вместе с тем в
интересах охраны их здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего еще не
окреп, этим лицам устанавливаются дополнительные льготы (ст. 42 Конституции
РБ, ст. 174 КЗоТ).Прежде всего, запрещено применение их труда на работах с тяж елыми, вредными или опасными условиями, а также на подземных работах (ст. 175
КЗоТ), к сверхурочным и ночным работам (ст. 54,176 КЗоТ),
Кроме этого, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам:
1. выполняемым вахтовым методом;
2. по совместительству;
3. связанным с производством, хранением и торговлей;
4. спиртными напитками;
5. связанным с обслуживанием материальных ценностей и предполагающим
заключение договора о полной материальной ответственности.
Несовершеннолетние принимаются на работу лишь после предварительного
медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно
подлежат обязательному медицинскому смотру (ст. 176 КЗоТ).
10. Система стандартов безопасности труда.
Система стандартов по безопасности труда ССБТ введена в 1972 в качестве одной из систем государственной системы стандартизации (ГСС). ССБТ представляет собой многоотраслевую систему взаимосвязанных стандартов, направленную на обеспечение безопасности труда. Эта система позволила стандартизовать требования безопасности путём введения соответствующих разделов “Требования безопасности” во все виды проектной документации (ГОСТы, ОСТы, ТУ) на серийно выпускаемую продукцию, а также в рабочую, конструкторскую, технологическую документацию на её изготовление. ССБТ включает в себя 6 взаимно подчинённых подсистем. Стандарты подсистемы “0”.Устанавливают цель, задачи, область распространения, структуру ССБТ и особенности согласования стандартов ССБТ, терминологию в области охраны труда, классификацию опасных и вредных производственных факторов, принципы организации работы по обеспечению безопасности труда в промышленности. Объектами стандартизации на предприятиях являются: организация работ по охране труда, контроль состояния условий труда, порядок стимулирования работы по обеспечению безопасности труда, организация обучения и инструктажа работающих по безопасности труда, организация контроля за БТ и всех других работ, которыми занимается служба охраны труда. Стандарты подсистемы “1”. Устанавливают требования по видам опасных и вредных ПФ и предельно допустимым значениям их параметров, методам и средствам защиты работающих от их воздействия, методам контроля уровня указанных факторов. Стандарты подсистемы “2”. Устанавливают общие требования к безопасности к производственному оборудованию, требования безопасности к отдельным группам производственного оборудования, методам контроля выполнения этих требований. Стандарты подсистемы “3”. Устанавливают общие сведения безопасности технологических процессов, методам контроля выполнения требований безопасности. Стандарты подсистемы “4”. Устанавливают требования безопасности к средствам защиты. Стандарты подсистемы “5”.Устанавливают требования безопасности к зданиям и сооружениям. В ССБТ принята следующая система обозначения. ГОСТ12.Х.ХХХ-ХХ Буква Х – шифр подсистемы. Три знака ХХХ – порядковый номер стандартов подсистемы. ХХ – год утверждения или пересмотра стандарта. Например, ГОСТ12.4.003-86
11. Фонды охраны труда. Финансирование мероприятий по охране труда.
. В соответствии с трудовым кодексом РБ для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и материалы, которые запрещено использовать на другие цели. Финансирование мероприятий осуществляется за счет:
1. цеховые и общепроизводственные (эксплуатационные расходы, если мероприятия носят не капитальный характер)
2. за счет сметы расходов бюджетных организаций и учреждений, если мероприятия носят не капитальный характер,
3. за счет амортизационного фонда, предназначенного на капитальный ремонт или мероприятия носят одновременно капитальный характер, а именно капитальный ремонт основных средств.
4. банковские кредиты. Если мероприятия входят в комплекс кредитуемых банком затрат по внедрению новой техники, или расширению производства
5. за счет государственных капиталовложений, включая фонд развития производства, если мероприятия являются капитальными.
Порядок использования указанных средств и материалов определяется коллективным договором, либо соглашением, заключенным на предприятии по охране труда.
12. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Виды ответственности за нарушение законодательства по охране труда
Согласно ст. 462 трудового кодекса РБ систему гос. надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде составляют специально уполномоченные гос. органы, действующие в соответствии с законодательством. Гос. органы надзора и контроля осуществляют: надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда (Комитет по инспекции труда при Министерстве труда РБ); Надзор за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике (проматомнадзор); Надзор за безопасной эксплуатацией электрических и теплоиспользующих установок (Госэнергонадзор); Надзор за соблюдением санитарного законодательства, санитарных норм, правил и гигиенических нормативов (Госсаннадзор); Контроль в сфере обеспечения безопасности дорожного движения (ГАИ);Надзор за обеспечением пожарной безопасности (Госпожнадзор);Надзор за техническим состоянием тракторов, мелиоративных, дорожно-строительных и сельскохозяйственных машин и оборудования (Гостехнадзор).Согласно статьи 462 трудового кодекса РБ и статьей 16 Закона РБ «О профессиональных союзах» общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы. Профсоюзы имеют право на предварительное уведомление и участие в мероприятиях по контролю и надзору за соблюдением законодат. о труде, проводимых госорганами. Представители профсоюзов имеют право: Осуществлять проверки соблюдения законодат. о труде; Запрашивать от уполномоченных должностных лиц нанимателя, органов госуправления информацию, сведения о несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях; Осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу обеспечения здоровых и безопасных условий труда; Принимать участие в расследовании несчастных случаев; Требовать от нанимателя немедленного устранения нарушений по охране труда; Участвовать в разработке госпрограмм по вопросам ОТ и т.д. Виды ответственности:1)дисциплинарная, 2)административная, 3)уголовная, 4) материальная; Дисциплинарная выражается:1)замечание 2)выговор 3)увольнение. Административная выражается в привлечении к штрафам инспекторами госнадзора. Уголовная ответственность предусматривает наложение штрафа, лишение свободы до 7 лет, исправительные работы, материальную ответственность. Она выражается в возмещении ущерба предприятию либо пострадавшему лицу (либо семье, потерявшей кормильца).
13. Служба охраны труда на предприятии, ее задачи и основные функции.
. Согласно статье 227 трудового кодекса для организации работы и осуществления контроля по охране труда наниматель вводит должность специалиста по ОТ или создаёт соответствующую службу из числа лиц, имеющих необходимую подготовку. Служба ОТ подчиняется руководителю предприятия или его заместителю и приравнивается к основным производственно-техническим службам. Службе охраны труда может быть представлена структурным подразделением (отдел, бюро) или специально выделенным работником (инженер по охране труда). На небольших предприятиях эти функции могут быть возложены приказом по предприятию на других работников наряду с выполнением ими иных служебных обязанностей. Должность специалиста по охране труда вводится: в производственной сфере при численности работающих 100-250 человек; в других отраслях при численности работающих 200-250 человек. На службу охраны труда предприятия возлагаются следующие функции: выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах; анализ состояния условий труда, причин нарушения законодательства о труде, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты; участие в работе комиссии по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования; составление перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда; оказание методической помощи руководителям подразделений предприятия по разработке и пересмотру инструкций по охране труда для работников, стандартов предприятия по безопасности труда; разработка программы и проведение вводного инструктажа по охране труда ; участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда; представлять работодателю, руководителям подразделений предприятия предложения о поощрении отдельных работников, а также о привлечении к ответственности виновных.