Периоды, включаемые в рабочий год:
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. (ст. 164 ТК)
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, помимо работы с вредными условиями труда, включаются также:
а) период временной нетрудоспособности;
б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения работ при переводе беременных женщин на более легкую работу, а также при переводе женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, как при шести, так и при пятидневной рабочей неделе число полных месяцев работы с вредными условиями труда определяется путем деления суммарного числа дней такой работы в течение рабочего года на среднемесячное число рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
Для некоторых категорий работников может устанавливаться особый режим рабочего времени - ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. При этом учитывается не только фактическая продолжительность рабочего времени, но и круг и объем выполняемых обязанностей (нагрузка).
Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени.
На работников с ненормированным рабочим днем полностью распространяются требования правил внутреннего трудового распорядка, в частности обязанность вовремя приходить на работу и трудиться в течение установленного времени.
Вместе с тем в случаях необходимости они могут быть привлечены к работе сверх нормального рабочего времени без какой-либо оплаты. Такая работа не рассматривается как сверхурочная. В качестве компенсации за нагрузку и работу в неурочное время этим работникам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.
Перечни работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность их дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день утверждены министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, облисполкомами. В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем (ст. 158 ТК).
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь на основании перечней работников с ненормированным рабочим днем, утверждаемых в установленном порядке.
Организации составляют перечень работников с ненормированным рабочим днем, прилагают его к коллективному договору, а при его отсутствии утверждают нанимателем. Наниматель не имеет права расширять перечни работников с ненормированным рабочим днем, утвержденные в установленном порядке.
Согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000г. №1154 «Об утверждении порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков» ненормированный рабочий день не устанавливается и соответственно дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется:
работникам, указанным в части второй статьи 115 Трудового кодекса Республики Беларусь;
лицам, работающим по совместительству;
работникам, занятым на работе неполное рабочее время за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
работникам при сменном режиме работы;
работникам со сдельной оплатой труда.
Работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до трех календарных дней.
Перечень отраслей, производств, работ, профессий,должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 159 ТК). В целях реализации данной статьи и в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. № 455 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов» постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 61 утвержден Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы.
Работникам, имеющим право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы по двум основаниям, данный отпуск предоставляется по одному из них, более льготному.
Статьей 160 ТК Республики Беларусь предусмотрено, что дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.
Заключение
Работникам, находящимся в трудовом отпуске, предоставляются определенные гарантии. Так, им гарантируется сохранение прежней работы и среднего заработка. Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время отпуска не позднее, чем за два дня до его начала (ст. 175, 176 ТК). Работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен с работы по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 43 ТК).
Согласно ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарного дня. Продолжительность данного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Дополнительные трудовые отпуска в отличие от основного отпуска предоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом специфики их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя.
Список используемой литературы:
1. Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994г. от 2875-XII (в ред. Решения Республиканского референдума от 17.11.2004г. №1)// зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 04.01.1999г.№1/0.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999г. №296-З (в ред. закона от 24.12.2007)// зарегистрировано в НРПА Республики Беларусь от 27.07.1999г. №2/70.
3. «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов» Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 04.04.2000г. №455// зарегистрировано в НРПА Республики Беларусь от 07.04.2000г. №5/2920.
4. «О списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск» Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 29.07.1994г. №89 (ред. от 04.03.2002г.)// зарегистрировано в НРПА Республики Беларусь от 06.12.1999г. №8/1711.
5. «Об утверждении порядка применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск» Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 20.03.1995г. №28 (ред.19.03.2002г)// зарегистрировано в НРПА Республики Беларусь от 06.12.1999г. №8/1789.
6. «Об утверждении перечня отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы» Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000г. №61 (ред. от 29.11.2000г. №145)// зарегистрировано в НРПА Республики Беларусь от 24.05.2000г. №8/3510.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Мн. – Амалфея, 2007г.
8. Трудовое право: учебник/ В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2007.