- уход за ребёнком, за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;
- выход на пенсию;
- приём на работу по конкурсу;
- др. уважительные причины.
Если работник не оставил работы по истечении срока предупреждения об увольнении и не требует расторжения труд-го дог-ра, работодатель не вправе его уволить, но если приглашён др. работник, то имеет.
Расторжение труд-го дог-ра по инициативе работника оформляется приказом по предприятию, учреждению, организации. В труд-ой книжке делается соответствующая запись. С работником должен быть произведён полный расчёт.
32. Расторжение трудового договора по инициативе собственника.
Если работник не обязан предоставлять причины своего увольнения, то собственник наоборот обязан обосновать причины расторжения труд-го дог-ра. В статье 40 кодекса законов о труде Украины изложены основания расторжения труд-го дог-ра по инициа-е работодателя:
- ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, сокращение штата работников;
- несоответствие работника с занимаемой должностью;
- не выполнение своих обязанностей;
- прогул без уважительных причин;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- появление на работе в нетрезвом, наркотическом или токсическом состоянии;
- совершение по месту работы хищения гос-ного или общественного имущества.
33.Финансовое право и финансовая система Украины.
Финансовое право – это отрасль права, регулирующая общественные отношения в области мобилизации, распределения и использования гос-ных финансовых средств.
Фин. право регулирует отношения только в финн-вой деятельности гос-ва: составление утверждение, исполнение бюджета, сбор платежей и налогов, гос. финансирование и кредитование…
Финансовое законодательство Украины – это совокупность нормативно-правовых актов, содержащих нормы финансового права.
Финансовая система включает:
- гос. бюджет Украины;
- местные бюджеты;
- внебюджетные фонды (Пенсионный, соц. страх и др. фонды);
- децентрализованные фонды (финансы предприятий, организаций, учреждений);
- разные формы кредита;
- страхование.
34. Административный проступок.
Административный проступок – это противоправное, виновное действие или бездейст посягающее на соц. блага, охраняемые административным законодательством.
Признаки админстр. проступка:
- противоправность;
- антиобщественный характер;
- виновность;
- наказуемость, адм. законодательство устанавливает вид и меру взыскания за совершение адм. проступка;
- адм. проступок может быть совершён в форме действия или бездействия.Субъектом адм. проступка может быть физ-кое или юрид-кое лицо.
35. Понятие и признаки преступления.
Преступление – это общественно опасное виновное деяние предусмотренное
Уголовным кодексом , совершенное субъектом преступления.
Преступное деяние может быть совершено в форме действия (кража, разбой, вымогательство) или бездействия (если медик не оказал помощь больному).
Признаки преступления:
- уголовная противоправность;
- общественная опасность (угроза нанесения вреда ф. или ю. лицу, обществу или гос-в
- виновность, преступным признаётся только виновное деяние. Вина существует вформах умысла (прямой и косвенный) неосторожности (преступная самонадеянность - лицо предвидело и легкомысленно рассчитывало на предотвращение; преступная небрежность – лицо не предвидело, хотя д. б. и могло их предвидеть.
- наказуемость, за совершение конкретного преступления Уголовным кодексом установлено соответствующее наказание.