Решение:
Директор в данной ситуации не прав, т.к. согласно п. 8 ст. 50 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 № 1237 «Об утверждении типового положения о вечернем (сменном) образовательном учреждении» обучающиеся в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) и заочной форме, выполняющие учебные планы, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращённую рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством РФ. Кроме того, согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ ( далее по тексту – ТК РФ) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалифицированной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца. Кроме того, работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращённая на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путём предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю, либо сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели, а то, что директор уволил Иванова с юридической точки зрения неправомерно, так как по соглашению сторон они могут договориться о том, о чём оговаривалось выше. Кроме того, согласно ст. 174 ТК РФ работодатель обязан оплатить стоимость проезда 1 раз в год к месту нахождения учебного заведения и обратно в размере 50% от стоимости.
В ст. 56 ГК РФ под трудовым договором понимается важнейший институт трудового права, регулирующий порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора, совместительство, совмещение профессий.
Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Таким образом, трудовой договор формулирует основные условия трудового правоотношения.
Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Заключая трудовой договор его стороны (работодатель и работник) обязаны договориться о необходимых условиях, наличие которых позволяет считать договор заключённым.
К необходимым условиям закон относит: соглашение сторон об основных условиях труда; об определении трудовой функции работника – специальности, квалификации, должности; о времени начала работы; о размере оплаты труда; о месте работы; о сроке договора. Все другие условия договора носят дополнительный характер и могут быть включены или не включены в договор в зависимости от интересов и согласия сторон.
Стороны могут заключать трудовой договор (контракт) на различные сроки, предусмотренные ст. 58 ТК РФ:
А) на неопределённый срок;
Б) на определённый срок не более 5 лет;
В) на время выполнения определённой работы.
Процедура приёма на работу включает представление работником документов, подтверждающих его возможности, перечень которых перечислен в Правилах внутреннего трудового распорядка. Это, как правило, паспорт, трудовая книжка, документ об образовании (в отдельных случаях – справка о состоянии здоровья). Другие документы работодатель не имеет право требовать от работника (ст. 65 ТК РФ).
Приём на работу оформляется приказом (распоряжением), который объявляется работнику под расписку. Кроме того, работнику выдаётся экземпляр трудового договора (контракта). При приёме на работу может быть достигнуто соглашение об испытательном сроке с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытание может быть установлено продолжительностью до 3 месяцев, а в отдельных случаях, по соглашению с соответствующим выборным профсоюзным органом, до 6 месяцев.
РАЗДЕЛ IV: «Гражданское право»
Задача № 3
К фермерскому хозяйству Огурцова пристала корова. Поскольку корову нечем было кормить, фермер забил корову, мясо продал на рынке, а шкуру передал на кожевенный завод в обмен на изделия из кожи.
Через два месяца объявился собственник коровы.
К кому, и какие требования может предъявить собственник коровы? Каково содержание права собственности? Каковы правомочия собственника? Каковы первоначальные и производные способы возникновения права собственности? Каковы способы защиты права собственности?
Решение:
Животные рассматриваются как имущество, и к ним применяются правила об имуществе. Но при этом не допускается жестокое обращение с животными, противоречащее принципам гуманности (ст. 137 ГК РФ).
Собственность – это отношения между людьми по поводу судьбы вещей. Собственник имеет право владения, пользования, распоряжения своим имуществом (п.1 ст. 209 ГК РФ).
Собственник может передавать своё имущество в доверительное управление другому лицу – доверительному управляющему.
Право собственности является основополагающим правом, оказывающим влияние непосредственно или опосредственно, по существу, на все другие гражданские права. Право собственности по своему содержанию представляет собой наиболее полное имущественное право, предусмотренное гражданским законодательством. Оно основывается на действии принципа дозволения совершать любые действия, незапрещённые законом. Право собственности действует в течение всего времени, пока продолжает существовать соответствующее имущество, являющееся его объектом.
Право владения – это право собственника обладать принадлежащим ему имуществом.
Право пользования – это право собственника на извлечение и присвоение полезных свойств имущества.
Право распоряжения – это право определения юридической судьбы имущества (продажа, сдача в аренду, использование самим собственником и т.д.). При этом под указанными правами понимаются возможности, предоставленные собственнику по реализации данных прав, но не сами фактические действия, связанные с осуществлением права собственности.
Перечень правомочий, входящих в содержание права собственности, не является исчерпывающим. В него также могут и должны входить другие правомочия, прежде всего – право управления и право контроля. По мере экономического развития общества содержание права собственности не остаётся неизменным. Свидетельством тому служат упомянутое право управления и право контроля, которые приобретают важное значение в настоящее время, когда управление имуществом, принадлежащим собственникам, переходит в руки профессиональных управляющих.
Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несёт его собственник, если иное не предусмотрено законом или договором (ст. 211 ГК РФ). Понятие риска случайной гибели или случайного повреждения имуществ, которое несёт его собственник, сопряжено с понятием ответственности третьих лиц за ущерб, причинённый данному имуществу. Риск наступает тогда, когда нет субъективных оснований для возложения ответственности за гибель или повреждение имущества на третьих лиц (ст. 393, 401 ГК РФ).
Должник обязан возместить кредитору убытки, причинённые неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. Одной их форм гражданско-правовой ответственности является возмещение убытков. Для взыскания убытков никакого специального соглашения между сторонами обязательства не требуется, оно производится в виде общего правила. Возникшие убытки подлежат возмещению при наличии следующих условий: противоправность поведения должника; причинная связь между противоправным поведением должника и убытками; вина должника.
Лицо, не исполнившее обязательство либо исполнившее его ненадлежащим образом, несёт ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.
Вина – это психическое состояние лица к своему поведению и его последствиям.
Права всех собственников защищаются равным образом (п.4 ст. 209 ГК РФ). Статьёй 230 ГК РФ установлено, что лицо, задержавшее безнадзорный или пригульный скот или других безнадзорных домашних животных, обязано возвратить их собственнику, а если собственник животных или место его пребывания неизвестно, не позднее трёх дней с момента задержания заявить об обнаружении животных в милицию или в орган местного самоуправления, которые принимают меры к розыску собственника.
Безнадзорные животные – животные, которые утрачивают способность к самостоятельному возвращению в место своего постоянного обитания или нахождения в местности, удалённость или иные естественные условия которой не позволяют эту способность реализовать. Поэтому нельзя признавать безнадзорным, к примеру, самостоятельно пасущийся скот только на том основании, что за ним никто не присматривает. Лицо, задержавшее безнадзорных животных, и лицо, которому они переданы на содержание и в пользование, обязаны их надлежаще содержать и при наличии вины отвечать за гибель и порчу животных в пределах их стоимости.