Федеральное агентство по образованию РФ
Уральский государственный экономический университет
Центр дистанционного образования
Контрольная работа
по дисциплине: «Профдиагностика»
вариант: 1
Выполнил:
Проверил:______________________
___________________________
Краснотурьинск
2010
Содержание
Список используемой литературы.. 32
Профессиограмма - это описание профессии, которое включает в себя общие сведения о ней, описание процесса труда, социально-экономические особенности данной профессии, а также характеристику профессиональных и личностных качеств специалиста, использование этих качеств и их уровень.
Таблица №1
Общая характеристика профессии экономиста по труду
| Наименование профессии | Экономист по труду |
| Доминирующий способ мышления | адаптация — координация |
| Область базовых знаний № 1и их уровень | политика и экономика, уровень 3(высокий,теоретический) |
| Область базовых знаний N2 2и их уровень | математика и статистика, уровень 2{средний, практическоеиспользование) |
| Профессиональная область | экономика |
| Межличностное взаимодействие | частое по типу «рядом» |
| Доминирующий интерес | конвенциональный |
| Дополнительный интерес | социальный |
| Условия работы | в помещении, сидячий |
Составим профессиограмму экономиста по труду
Рассмотрим сначала общие сведения, касающиеся этой профессии. Экономист - специалист, занимающийся анализом финансово-хозяйственной деятельности (предприятия, отрасли и т.д.) в целях ее улучшения. Большое число экономистов призваны изучать экономические процессы, происходя-щие в обществе, и разрабатывать стратегии досстижения целей, диктуемых современностью.
Для того чтобы составить профессиограмму экономиста по труду преж-де всего, необходимо определить функции и обязанности данной квалифи-кации.
На экономиста по труду возлагаются следующие функции:
1. Выполнение работы по осуществлению экономической деятель-ности предприятия.
2. Разработка положений о премировании работников предприятия, составление штатного расписания и его контроль.
3. Подготовка отчетности.
Для выполнения возложенных на него функций экономист по труду обязан:
1. Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности и внедрения НОТ.
2. Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвовать в определении потребности в рабочей силе, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводить плановые показатели до подразделений предприятия.
3. Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию.
4. Разрабатывать положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудова-ния, трудовых ресурсов и рабочего времени.
5. Участвовать в составлении планов социального развития коллекти-ва предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего тру-дового распорядка.
6. Составлять штатные расписания в соответствии с лимитами по труду, утвержденной структурой управления, схемами должностных окла-дов, фондами заработной платы и действующими нормативами.
7. Определять на основе действующих положений размеры премий.
8. Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специа-листам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха и трудового законодательства.
9. Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и
контролировать выполнение принятых обязательств.
10. Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность.
На основании этих данных проведем психологический анализ профес-сии экономиста по труду:
· контроль над процессом выполнения финансово-хозяйственной деятельности;
· расчет потребности предприятия, организации кадрах;
· анализ причин перерасхода фонда заработной платы;
· работа, связанная с расчетами и переработкой больших объемов информации, выраженной в цифрах;
· составление экономических обоснований, справок, периодической отчетности, аннотаций и обзоров.
Для составления профессиограммы определим качества, обеспечиваю-щие успешность выполнения профессиональной деятельности, способности, желательные и необходимые для данной квалификации, необходимые для профессии личностные характеристики и ценности, а также качества, препят-ствующие эффективности профессиональной деятельности.
Качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональ-ной деятельности экономиста по труду:
· способность работать в условиях дефицита времени и информа-ции;
· способность длительное время заниматься однообразным видом деятельности (склонность к работе с документами, текстами и цифрами);
· аналитическое мышление.
Способности:
· хорошее развитие концентрации и переключения внимания (спо-собность в течение длительного времени сосредоточиваться на одном предмете и быстро переходить с одного вида деятельности на другой);
· высокий уровень развития памяти;
· высокий уровень математических (счетных) способностей.
Личностные характеристики и ценности:
· усидчивость;
· деловая хватка;
· предприимчивость;
· обязательность;
· честность и порядочность;
· ответственность;
· аккуратность;
· исполнительность;
· эрудированность;
· эмоционально- психическая устойчивость;
· коммуникабельность;
· уверенность в себе.
Качества, препятствующие эффективности профессиональной деятель-ности:
· отсутствие математических способностей;
· отсутствие аналитических способностей;
· быстрая утомляемость;
· рассеянность, забывчивость;
· небрежность;
· импульсивность, вспыльчивость.
Области применения профессиональных знаний:
· государственные учреждения, занимающиеся экономическими проблемами (Министерство финансов, сфера банковской деятельности);
· предприятия промышленной, аграрной отрасли;
· образовательные учреждения (преподавательская деятельность);
· гостиничный и ресторанный бизнес;
· организации и предприятия малого, среднего и крупного бизнеса;
· финансовые организации (налоговые инспекции, пенсионные фонды, страховые агентства);
· научно-исследовательские институты, Академия наук.
Профессиограмма специальности "экономист по труду" включает в себя около тридцати требований, определенным образом взаимосвязанные, профессионально важные и предъявляемые профессией к человеку. На ее основе можно построить идеальную (теоретическую) модель специалиста. Очевидно, что в реальных условиях трудно найти экономиста по труду, у которого все эти качества были бы в достаточной степени хорошо развиты. По результатам анализа данных опроса специалистов наиболее значимыми ПВК - (профессионально важные качества), отнесенными при оценке степени их важности к категории "очень важно", являются следующие 14 качеств:
1) надежность,
2) желание работать,
3) здоровье,
4) сообразительность,
5) энергичность,
6) профессиональная компетентность,
7) умение общаться непосредственно "лицом к лицу" и по телефону,
8) умение владеть собой,
9) предприимчивость, деловая хватка,
10)точность прогноза и разумный риск,
11)обязательность,
12)своевременность,
13)честность, порядочность,
14)способность заменить коллегу.
Все эти качества расположены в списке по мере убывания их важности.
Профессионально важные качества составляют три группы:
Первая группа качеств - "предпосылки" успешной деятельности специалиста:
· желание работать и зарабатывать деньги
· здоровье (физическое и психическое);
· способность заменить коллегу во время его болезни или краткого отсутствия.
Вторая группа качеств - "квалификация", обеспечивающая успешность и эффективность деятельности.
Эта группа ПВК, в свою очередь, может быть разбита на два подкласса:
1. основные ПВК, характеризующие уровень профессиональных знаний и умений:
· профессиональная компетенция;
· предприимчивость, деловая хватка;
· точность прогноза и разумный риск;
2. психические и личностные особенности специалиста:
Третья группа ПВК, характеризующих специалиста как представителя своей организации, во многом определяющих "лицо" и престиж фирмы, условно обозначена как "надежность" и представлена следующими свойст-вами: