б) Павлова в течение трех месяцев заменяла работника, получившего учебный отпуск, и просила выплатить ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
в) Котов проработал на вакантной должности 2 месяца и 10 дней, после чего заболел и имел больничный лист на 30 дней, а когда вышел на работу, то оказалось, что администрация уволила его и отказалась оплатить больничный лист.
1. Какие нарушения допустила администрация при увольнении Котова?
2. Чьи требования подлежат удовлетворению?
3. Как будет решен спор?
а) Увольнение работника должно быть оформлено во всех случаях в последний день его работы, который и считается днем увольнения, - с выдачей ему трудовой книжки с записью причин, оснований увольнения и ссылкой на соответствующий пункт, статью Кодекса. В этот же день работник должен получить расчет[4].
Выходное пособие при увольнении – это гарантийная выплата работнику увольняемому без его вины, предназначенная обеспечить его материально при увольнении[5].
Пособие выплачивается согласно ст. 178 ТК при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо в связи с сокращением численности работников (п. 2 ст. 82).
Градову не полагается выплата выходного пособия.
б) Павлова имеет право на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с п. 2 ст. 83 ТК (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу). Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
в) Администрация допустила нарушения при увольнении Котова. Часть третья ст. 81 ТК устанавливает общие гарантии при увольнении по инициативе администрации по всем основаниям, указанным в статье: запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и др.
Таким образом, работник, незаконно переведенный или уволенный, подлежит согласно ст. 394 ТК восстановлению на прежней работе с оплатой времени вынужденного прогула по среднему его заработку.
Итак, данные спорные ситуации должны быть рассмотрены комиссией по трудовым спорам.
1. Гражданский кодекс РФ (часть 1, 2). – М.: ИНФРА-М, 1998. – 430 с.
2. Гражданский кодекс РФ. Часть 1. Текст, комментарии, алфавитно-предметный указатель /под ред. О. М. Козарь, А. Л. Маковского, С. А. Хохлова. – М.: Спарк, 1996. – 704 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01.// СЗ РФ. – 2002. - № 1. – Ст. 4 (вступ. в силу с 01.02.02.).
4. Александрова З. О., Коренной А. М., Луговой А. Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: Юристъ, 2002. – 435 с.
5. Гражданское право. Том 1. Учебник. Издание пятое, переработанное и дополненное / Под ред. А. П. Сергеева, Ю. К. Толстого. – М.: ПБОЮЛ Л. В. Рожников, 2001. – 632 с.
6. Ершова И. В., Иванова Т. М. Предпринимательское право: Учебное пособие. – М.: Юриспруденция, 1999. – 570 с.
7. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ТК Велби, 2004. – 320 с.
[1] Гражданский кодекс РФ. Часть 1. Текст, комментарии, алфавитно-предметный указатель /под ред. О. М. Козарь, А. Л. Маковского, С. А. Хохлова. – М.: Спарк, 1996. С. 231.
[2] Там же. С. 232.
[3] Там же. С. 245.
[4] Александрова З. О., Коренной А. М., Луговой А. Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: Юристъ, 2002. С. 78.
[5] Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ТК Велби, 2004. С. 121.