3. Изменение иных существенных условий договора
Порядок изменение условий трудового договора предполагает обязательное уведомление работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Работник вправе оказаться от продолжения работы в новых условиях. В этом случае работодатель должен предложить ему другую работу.
Прекращение рудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений работника и работодателя. Прекращение трудового договора возможно, как правило, только по предусмотренным законом основаниям. Согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:
1. Соглашение сторон.
2. Истечение срока трудового договора.
3. Расторжение рудового договора по инициативе работника.
4. Расторжение рудового договора по инициативе работодателя.
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации.
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
8. Другие основания, предусмотренные ТК РФ.
Заявление о прекращении трудового договора составляется за две недели до самого прекращения. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
5. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
Дисциплинарная ответственность работников представляет собой самостоятельный вид правовой ответственности. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.
Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность.
Общая дисциплинарная ответственность установлена ТК РФ. К работникам, которые несут такую ответственность, применяются только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение.
Специальная дисциплинарная ответственность может быть предусмотрена только федеральными законами и уставами о дисциплине для отдельных категорий работников. Например, Положением о дисциплине работников железного транспорта РФ установлены дополнительные виды дисциплинарных взысканий, как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, увольнение за грубое нарушение дисциплины, создавшее угрозу безопасности движения поездов, здоровью людей, сохранности грузов.
Никакие другие виды дисциплинарных взысканий, помимо прямо предусмотренных законом, не могут быть установлены ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни иными локальными актами, ни рудовым договором. В связи с этим следует признать незаконной практику некоторых частных организаций п введению штрафов за опоздание на работу.
6. Условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности выражается в применении к нему дисциплинарного взыскания. Возможность наложение дисциплинарного взыскания определяется определенными сроками. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскания применяется не позднее:
а) одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске;
б) шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии – не позднее двух лет
При применении дисциплинарно взыскания действует правило, согласно которому за один и тот же проступок на работника может быть возложено только одно взыскание. Так, грубейшим нарушением закона является одновременное объявление выговора и увольнение работника за прогул.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа от объяснения об этом составляется акт. Сам отказ дать объяснение не препятствует применению дисциплинарного взыскания. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд.
7. Материальная ответственность сторон трудового договора
Конституция РФ признает и защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности. Одним из важнейших способов такой защиты является материальная ответственность сторон трудового договора.
Основание материальной ответственности принято считать правонарушение. Под условиями ответственности понимают элементы состава правонарушения. Условиями материальной ответственности являются:
1. Имущественный ущерб.
2. Противоправное поведение работника или работодателя.
3. Вина причиителя.
Материальная ответственность в трудовом праве, в зависимости от ее субъекта, подразделяется на материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя.
Основанием материальной ответственности работника перед работодателем является причинение только имущественного ущерба. Под имущественным ущербом понимают реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Например, такая ответственность имеет место, если водитель автомобиля, работающий на автотранспортном предприятии, в процессе перевозки повредил имущество грузополучателя. Но если ущерб, причиненный грузу, явился результатом технических неисправностей автомобиля, то водитель материальной ответственности не несет. В этом случае она возлагается на службы, ответственные за техническое состояние транспорта организации.
Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 ТК РФ в следующей формулировке: «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».
Работодатель также несет материальную ответственность перед работником. Условно материальную ответственность работодателя перед раьботником можно разделить на следующие виды:
1. Ответственность за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
2. Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника.
3. ответственность за задержку выплаты заработной платы.
4. Ответственность за причинении работнику морального вреда.
8. Отличительные черты видов юридической ответственности
Разновидности юридической ответственности граждан не заканчиваются на дисциплинарной и материальной. Также существуют уголовная, гражданско-правовая, административная ответственности. Каждой из перечисленных ответственностей присущи свои особенности.
Особенность гражданско-правовой ответственности состоит в том, Что граждане отвечают за проступки всем принадлежащим им имуществом. Исключение составляют средства первой необходимости (одежда, предметы личной гигиены). Гражданско-правовая ответственность имеет ряд признаков:
1. Всегда имеет имущественный характер.
2. Всегда применяется в пользу кредитора.
3. Применяется только по инициативе и усмотрению кредитора.
4. Может быть предусмотрена в гражданско-правовом договоре.
Административная ответственность выражается в применении уполномоченными органами государственного управления, судьями предусмотренных наказаний к субъектам административных правонарушений. Особенность административной ответственности состоит в следующем:
1. Воздействует на имущественную сферу и личность правонарушителя.
2. Применяется в пользу государства, а не потерпевшего.
3. Применяется по инициативе специально уполномоченных органов.
4. Не может быть изменена по соглашению сторон административного правоотношения.
Уголовная ответственность наступает при совершении деяния, повлекшего за собой серьезные последствия. Главная особенность уголовной ответственности состоит в том, что она направлена на личность правонарушителя и заключается в лишении свобода последнего на срок, определенный судебными органами. Стороны правоотношений также не могут самостоятельно договориться об изменении уголовной ответственности.
Таким образом, дисциплинарная, материальная, уголовная, гражданско-правовая и административная ответственности имеют свои характерные особенности.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СО ШТАТНЫМ РАБОТНИКОМ
_______2006г. №____
р. п. Излучинск
Средняя общеобразовательная Школа №2 р. п. Излучинска Нижневартовского района, именуемая в дальнейшем «Школа», в лице директора Соловьева Николая Ивановича и ______________________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, по которому Школа поручает, а Работник принимает на себя обязанности по должности _______________________________________________________________
2. Обязанности сторон
2.1. Работник обязан:
2.1.1. работать честно и добросовестно;
2.1.2. своевременно и точно выполнять распоряжения администрации колы;
2.1.3. соблюдать трудовую дисциплину;
2.1.4. выполнять правила и нормы ораны труда, техники безопасности;
2.1.5. соблюдать Устав и правила внутреннего трудового распорядка;
2.1.6. соблюдать законные права и свободы учащихся;
2.1.7. проходить периодические бесплатные медицинские обследования, вакцинацию;
2.2 Школа обязана:
2.2.1. правильно организовывать труд работника;
2.2.2. неуклонно соблюдать законодательство т труде и правила охраны труда