Вместе с тем законодатель уточняет, что не является дискриминацией различия, исключения, предложения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными деловому виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Так, ст. 64 КЗоТ РФ запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
При отказе в приеме на работу беременной женщине, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет (ребенка-инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет), одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан сообщить причину в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.
В предусмотренных законом случаях работодатель обязан отказаться от заключения трудового договора (контракта) с лицами, не достигшими определенного возраста. Так, трудовые договоры (контракты) о работе на Крайнем Севере, по организованному набору могут быть заключены с гражданами не моложе 18 лет и не старше 55 лет — для мужчин и 50 лет — для женщин. Граждане моложе 18 лет не могут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, а также на подземные работы ст. 265 КЗоТ. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Существует специальный список таких работ ст. 253 КЗоТ.[8]
Право гражданина на заключение трудового договора может быть ограничено в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, устанавливающим в качестве меры наказания лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В отдельных случаях не допускается прием на работу лиц, которым по медицинским показаниям такая работа запрещена. Например, к педагогической деятельности, если у гражданина открытая форма туберкулеза.
Законодательством запрещается отказ в приеме на работу работников ликвидированного федерального государственного предприятия при условии, что на его базе создан казенный завод (казенная фабрика, казенное хозяйство).
4. Виды трудового договора
В соответствии со ст. 58 КЗоТ РФ трудовые договоры заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет;
3) на время выполнения определенной работы. Следовательно, законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на три вида.
Первый вид — это трудовой договор (контракт), заключаемый на неопределенный срок (на постоянную работу). Так заключается обычный трудовой договор, стороны договора обусловливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы. Такой вид трудового договора заключается в большинстве случаев.
Вторым видом трудового договора (контракта) является срочный трудовой договор, который может быть заключен на срок не более пяти лет. В заключении срочного трудового договора заинтересована, как правило, сама администрация, что касается работников, то их в большей мере устраивает трудовой договор на неопределенный срок. Он является более стабильным для самого работника.[9]
Срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен на срок не более пяти лет в следующих случаях:
а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
б) когда интересы работника требуют заключения такого срочного договора;
в) а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Например, для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры на время выполнения определенной работы ст. 59 КЗоТ, действие которых заканчивается с окончанием этой работы. Срочные трудовые договоры можно, в свою очередь, разделить по особенностям порядка их заключения и по содержанию.
Так, существуют особенности трудовых договоров по совместительству; с временными и сезонными работниками; с надомниками; о работе в районах Крайнего Севера; с государственными служащими; по конкурсу и др.
5. Перечень документов необходимых при приеме на работу
Перечень документов, необходимых и достаточных, которые работник обязан предъявить работодателю для заключения трудового договора при приеме на работу, определяется статьей 65 Трудового кодекса РФ:
♦ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (необходимо убедиться, что документ действителен, т.е. в него вклеены все необходимые фотографические карточки при достижении установленного возраста, не нарушена нумерация страниц, не истек срок годности документа);
♦ трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; при изучении этого документа представитель работодателя должен обратить особое внимание на причины увольнения с предыдущих мест работы, поскольку причины увольнения могут препятствовать заключению трудового договора на определенные должности или по определенным профессиям, например, увольнение по приговору суда за совершение по месту работы хищения исключает прием на должность, предполагающую полную материальную ответственность, и т.д.);
♦ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования выдается Пенсионным фондом РФ и его территориальными органами каждому застрахованному лицу; оно содержит страховой номер, анкетные данные и действительно при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.03.1997 № 318 работодатель имеет право требовать страховое пенсионное свидетельство от застрахованного лица как при заключении трудового, так и при заключении гражданско-правового договора; в случае отсутствия страхового свидетельства работник обязан написать соответствующее заявление о его выдаче.
♦ документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.12.1998 № 1541 «Об утверждении положения о воинском учете» для осуществления воинского учета руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны проверять при приеме на работу (учебу) граждан, пребывающих в запасе, военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билет), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу);
♦ документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (например, врачам, учителям, водителям автомашин, поварам и др.); в отдельных случаях с учетом специфики работы законодательство допускает необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов).
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.[10]
Заключение
Трудовой договор является одной из правовых норм осуществления всеми работниками принципа свободы труда.
Трудовой договор – необходимая предпосылка возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных др. институтами Особенной части трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т.д.), т.е. является источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника других правоотношений, тесно связанных с трудовыми (материальная ответственность, повышение квалификации, рассмотрение трудовых споров).
Трудовые договоры отражают индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования трудовых отношений работников, определяя такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы, устанавливаемые по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы.
Трудовой договор – договор личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Трудовой договор – это соглашение, т.е. юридический акт, трудовое правоотношение – правовая связь, возникшая в результате трудового договора. Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его.
Список использованной литературы
1.Анисимов, Л.Н. Трудовоеи социальное право России: учеб. пособие для вузов / Л.Н. Анисимов. - М.: ВЛАДОС, 2006. - 432 с.
2.Борисова, Н.Е. Трудовые договоры. Трудовые споры / Н.Е. Борисова. - М.: Бератор-Пресс, 2002. - 344 с.
3.Лазарев, В.В. Основы права: учеб. пособие для вузов / В.В. Лазарев. — М: Юрист, 2001. — 448 с
4. Павлюк, Л.В.Справочник по делопроизводству, архивному делу / Л.В Павлюк, Т.И Киселева, М.Ф. Воронина. – СПб.: Герда, 2006. – 384 с.
5.Российской Федерации. Трудовой кодекс – СПб.: Герда, 2005. – 224 с.
6. Тихомиров, Ю.А. Правоведение: учеб. пособие / Ю.А Тихомиров, Н.И. Косякова, Н.И Архипова. – М.: ЮНИТИ – 2004. – 414 с.
[1]Борисова, Н.Е. Трудовые договоры. Трудовые споры / Н.Е. Борисова. - М.: Бератор-Пресс, 2002. - 48с.