Трудовые права работников (стр. 14 из 15)

Рис.3.1 Мнение населения о действиях руководства страны в период кризиса.

Как Вы думаете, способствует ли деятельность руководства региона преодолению последствий кризиса в регионе?

Рис.3.2 Мнение населения о действиях руководства региона в период кризиса.

Приложение 5

Количество дел о восстановлении на работе, рассмотренных судами Республики Марий Эл в 2007 году.

35	Йошкар Олинским городским судом
8	Волжским городским судом
3	Звениговским районным судом
5	Козьмодемьянским городским судом
2	Мари Турекским районным судом
2	Медведевским районным судом
6	Моркинским районным судом
3	Оршанским районным судом
2	Новоторъяльским районным судом
1	Сернурским районным судом
3	Советским районным судом
1	Параньгинским районным судом
3	Юринским районным судом

Приложение 5

Примерный образец трудового договора

г. _____________ "___"_______20___г.

Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице ____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гр. _____________________________, именуемый в

дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Статья 1.

1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между

Работодателем и Работником.

2. Работа по данному договору является основным местом работы

Руководителя.

Статья 2.

1. Работник принимается на работу в качестве

_____________________

(указывается профессия, квалификация).

2. Работник подчиняется непосредственно

___________________________

3. Работник обязуется:

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;

подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;

бережно относиться к имуществу предприятия;

правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудования, приборы, материалы и т.п.

4. За Работником закрепляется следующее оборудование

______________

_____________________________________________________________

Статья 3.

1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя (_________________) о начале простоя, оплачивается за расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного Работнику разряда.

2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя, либо на другой предприятие в той же местности на срок до одного месяца.

3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.

4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.

Статья 4.

Работнику устанавливается испытательный срок

____________________.

Статья 5.

1. Местом постоянной работы Работника является __________________

_____________________________________________________________

(указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.).

2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Статья 6.

1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере __________ руб. в месяц.

2. Работнику также устанавливаются:

надбавка в размере ______ руб. ежемесячно;

премия в размере ________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии ________________________________________________________;

вознаграждение по итогам годовой работы в размере ________ руб.

при условии _______________________________________________

3. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого месяца.

Статья 7.

1. Вариант А. Для Работника устанавливается ______ часовой рабочий день с _____ до ______ часов.

Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ______ часов в неделю (месяц).

2. Работник работает в _____ смену. Порядок работы по смена устанавливается графиком сменности предприятия.

3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статья 8.

Работнику устанавливается ____-дневная рабочая неделя с ___ выходными днями ________________________________________________.

Статья 9.

Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением отгулов.

Статья 10.

1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации в размере ________ руб.

2. Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ______ календарных дней за _________________________ (указать основания).

3 Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

4. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения договора.

5. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

Статья 11.

1. Настоящий договор заключен на срок _____________, с "___"_____20___г. по "___"________20___г.

2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Статья 12.

Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

Статья 13.

1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации)

действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.

2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.

Статья 14.

Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 15.

Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 16.

Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.

Статья 17.

1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статья 18.

Настоящий договор составлен в _____ экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.

РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ

Ф. И.О. Наименование Предприятия _______________________ _____

Паспорт серия _________ Адрес: __________________

N ______ выдан ________ _________________________

прописан ______________ _________________________

_______________________ (Ф.И.О., должность)

______________ (подпись) _______________ (подпись)

М.П.

Перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц, терминов

КРФ - Конституция Российской Федерации

ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации

ГК РФ - Гражданский кодекс Российской Федерации

ГПК РФ - Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

МОТ - Международная организация труда

НКТ - Народный комиссариат труда

РФ - Российская Федерация

РМЭ - Республика Марий Эл

СЗ РФ - Собрание законодательства Российской Федерации

ФКЗ РФ - Федеральный конституционный закон Российской Федерации

ФЗ РФ - Федеральный закон Российской Федерации

[1] Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. – 2007. - № 2. – С. 12.

[2] Трубецкой Е.Н. Лекции по энциклопедии права. – Изд. Репринтное. – М.: Юристъ – 2006 г. – С. 23.

[3] Торговое право. Шершеневич Г.Ф. Том I. Введение. Торговые деятели. Изд.репринтное. - СПб. - 2006 г. – С. 48.

[4] Основы советского права / Под ред. проф. Д.Магеровского – М.: Профиздат. – 2007. – С.305.

[5] Кодекс законов о труде Российской Федерации (введен в действие с 1 апреля 1972 г. Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г.) // Ведомости Верховного Совета РСФСР. – 1971. - № 50. - ст. 1007; 1973, - № 39. - ст. 825. – С. 231.

[6] Дворников И., Лившиц Р., Румянцева М. Трудовое законодательство. Справочная книга для профактива. - М.: Профиздат. - 2007 – С. 12.

[7] Бюллетень Министерства труда Российской Федерации. - 1993 - № 2. – С. 36.

[8] Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова - М.: Спарк - 2009 – С. 59.

[9] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, Абрамова и др.; отв.ред. Ю.П. Орловский, 3 - е изд., испр., доп. и перераб., М.: Контракт ИНФРА. - 2009. – С. 104.

[10] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. – М: ИНФРА-М. - 2009. – С. 13.

[11] Ломакина Л.А., Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика. - 2006. - № 2. – С. 16.

[12] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, отв. ред. Ю.П.Орловский, М.: Контракт ИНФРА - М, - 2009. – С. 159.