В-третьих, из содержания ст. 57 ТК РФ можно выделить срочный трудовой договор, заключаемый на срок менее пяти лет, при этом меньший срок трудового договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона.
Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия. Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности.[16]
Хорошая теория – это ключ к правильному пониманию настоящего и будущего. Она позволяет выстроить целостное, фундаментальное представление об изучаемом. Исходя, из исследования теории и нормативно-правовых актов приходим к выводу о том, что граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме (в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне) трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации (его руководителя, имеющего право приема и увольнения), который объявляется работнику под расписку. Если фактически гражданин допущен к работе без заключения трудового договора, то это считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. И эта формулировка без ее подкрепления нормой об ответственности за неоформление надлежащим образом приема на работу нередко используется работодателями для незаключения письменного трудового договора.
Предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает сам процесс труда, а объектом - имущественные отношения. Следовательно, имущественный характер договора мы не можем отнести к индивидуализирующим признакам трудового договора.
Так же в ходе исследования выяснили, что по трудовому договору трудящийся обязуется выполнять работу определенного рода (по специальности, должности).
А так же нами был установлен факт личного участия с включением трудящегося в личный состав трудового коллектива предприятия (учреждения, организации), где он обязан выполнять установленную меру труда, так как именно на него должна быть должным образом заведена трудовая книжка.
При исследовании содержания трудового договора пришли к выводу о том, что юридическую значимость имеют как обязательные, так и дополнительные условия. Они являются обязательными для сторон и влияют на судьбу трудовых правоотношений, которые возникли на его основе. В случае невыполнения данных условий для сторон наступают определенные правовые последствия. Однако эти два вида условий различны между собой, так как необходимые условия трудового договора всегда должны рассматриваться при его заключении и в отношении их стороны во всех случаях обязаны прийти к соглашению. Если соглашение по ним не достигнуто, то нельзя говорить о заключении договора. Факультативные условия не предполагают такого императивного регулирования. Стороны включают их по своему усмотрению.
Таким образом, считаем, что цель достигнута, а поставленные задачи решены.
1. Конституция Российской Федерации 1993г.: принята всенародным голосованием 12.12.1993г.//Российская газета.-1993.-25 дек.-№237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон: [от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ] // Собрание Законодательства РФ. – 2002. - № 1. – Ст. 3.
3. Акопова, Е.М. Современный трудовой договор (контракт)/ Е.М.Акопова. - Ростов н/Д, 2002. – 378с.
4. Баркашова, С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений/ С.В.Баркашова // Юрист. – 2002. - № 5. – С. 56.
5. Басалаева, С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора/ С.П.Басалаева // Правоведение. – 2003. - № 4. – С. 86.
6. Бриллиантова, Н.А. Трудовое право: Учебник / Н.А.Бриллиантова, И.Я. Киселев, О.В. Смирнов . – М.: Проспект, 2004. – 360с.
7. Сальникова, Л. «Трудовой договор»/ Л.Сальникова. - М.: «Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2005. – 320с.
8. Трудовое право: Курс лекций / Толкунова В.Н. - М.: ООО «ТК Велби», 2002. – 400с.
9. Шкатулла, В. Новый порядок заключения трудового договора/ В.Шкатулла // Кадровик. -2002. -№ 4. -С. 35 - 49
10. Чиканова Л. Трудовой договор/ Л.Чиканова // Хозяйство и право. – 2002. - № 6. – С. 44.
11. Ципкина, Е.П. Трудовой договор: Учебно-практическое пособие/ Е.П.Ципкина. – М.: Проспект, 2003. – 485с.
[1] Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон: [от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ] // Собрание Законодательства РФ. – 2002. - № 1. – Ст. 3.
[2] Конституция Российской Федерации 1993г.: принята всенародным голосованием 12.12.1993г.//Российская газета.-1993.-25 дек.-№237.
1 Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. – 2002. - № 6. – С. 44.
[3] Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора // Правоведение. – 2003. - № 4. – С. 86.
[4] Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений // Юрист. – 2002. - № 5. – С. 56.
[5] Трудовое право: Курс лекций / под ред. Толкунова В.Н. - М.: ООО «ТК Велби», 2002. – С. 205.
[6] Сальникова Л. «Трудовой договор». - М.: «Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2005. – С. 32.
[7] Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон: [от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ] // Собрание Законодательства РФ. – 2002. - № 1. – Ст. 3.
[8] Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон: [от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ] // Собрание Законодательства РФ. – 2002. - № 1. – Ст. 3.
[9] Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон: [от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ] // Собрание Законодательства РФ. – 2002. - № 1. – Ст. 3.
[10]Ципкина Е.П. Трудовой договор: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2003. – С.85.
[11] Бриллиантова Н.А. Трудовое право: Учебник / Киселев И.Я, Смирнов О.В. – М.: Проспект, 2004. – С.60.
[12] Трудовой кодекс Российской Федерации: федер.закон: [от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ] // Собрание Законодательства РФ. – 2002. - № 1. – Ст. 3.
[13] Трудовое право: Курс лекций / Толкунова В.Н. - М.: ООО «ТК Велби», 2002. - С.100.
[14] Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). - Ростов н/Д, 2002. – С. 178.
[15] Трудовое право: Курс лекций / Толкунова В.Н. - М.: ООО «ТК Велби», 2002. - С.102.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. - № 197-ФЗ // Собрание законодательства
[16] Шкатулла В. Новый порядок заключения трудового договора // Кадровик. -2002. -№ 4. -С. 35 - 49