5) принимают участие или проводят самостоятельно расследование несчастных случаев на производстве;
6) участвуют в разработке государственных стандартов по безопасности труда;
7) ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав и др.
Государственные инспекторы труда в пределах указанных полномочий органов федеральной инспекции труда наделяются следующими правами:
· беспрепятственно в любое время суток посещать в целях проверки любые организации;
· запрашивать и безвозмездно получать от работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и местного самоуправления документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
· расследовать несчастные случаи на производстве;
· предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности;
· приостанавливать работу организаций, отдельных подразделений, оборудования при выявлении таких нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью людей;
· направлять в суды требования о ликвидации организаций вследствие нарушений требований охраны труда;
· отстранять от работы лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний охраны труда;
· привлекать соответствующих виновных лиц к административной ответственности и др.
Кроме того, органы федеральной инспекции труда можно отнести к органам, рассматривающим трудовые споры. Так, государственный инспектор труда при выявлении нарушений трудового законодательства (по обращению профсоюзного органа, работника или иного лица) имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Работодатель в свою очередь вправе обжаловать это предписание в суд в течение 10 дней с момента его получения.
Необходимо отметить, что трудовым законодательством предусмотрена возможность обжалования любых решений государственных инспекторов труда по подчиненности соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в судебном порядке. Решения главного государственного инспектора могут быть обжалованы в суд. Рассмотрение жалоб производится по правилам, предусмотренным ГПК РФ.
ЛЕКЦИЯ 16: Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
1. Понятие ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Впервые Трудовой кодекс введена норма, допускающая привлечение лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, к гражданско-правовой ответственности. Этот вид ответственности предполагает особые условия её наступления, а также иные правила определения размеров, подлежащего возмещению вреда.
Гражданско-правовая ответственность может наступить лишь в случаях, установленных федеральными законами.
Руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организациями. Применяется и административная ответственность в случаях, предусмотренных Кодексом РФ об административных правонарушениях. За преступления против трудовых прав граждан предусмотрена уголовная ответственность.