Трудовое право от смежных отраслей права, связанных с трудом, отграничивается не по содержанию труда, а по предмету трудового права, т. е. как отношения по труду на производстве с подчинением его дисциплине.
Трудовое право соприкасается с правом социального обеспечения. Разграничивая трудовое право и право социального обеспечения, нужно иметь в виду следующие моменты:
- социально-обеспечительные правоотношения охватывают более широкий круг субъектов, как со стороны нуждающихся, так и со стороны органов социального обеспечения;
- субъектом трудового правоотношения не может выступать семья;
-правосубъектность как основание участия в социально-обеспечительном правоотношении не связана с достижением определённого возраста, а иногда связывается с фактом рождения, в то время как возраст работника как субъекта трудового правоотношения установлен в качестве общего правила в 16 лет;
- социально-обеспечительное правоотношение возникает на основе юридического состава, а трудовые правоотношения, как правило, на основе трудового договора;
- трудовое правоотношение в большинстве случаев служит предпосылкой возникновения только правоотношений по обязательному социальному страхованию, но не социальному обеспечению в целом;
- субъекты соц. обеспечительного правоотношения не определяют его содержания, т.к. права и обязанности закреплены непосредственно в законодательстве, в то время как субъекты трудового правоотношения вправе самостоятельно определить условия трудового договора;
- для соц. обеспечительного правоотношения, в отличие от трудового, не свойственно наличие отношения дисциплинарной власти и подчинения в отношении наёмного работника.
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.
Предмет трудового составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.
Так, предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Помимо общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ними общественные отношения
Трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.
С трудовым правом связаны другие отрасли права, такие как гражданское, административное, право социального обеспечения. В данной работе показано разграничение этих отраслей права на основе различий в предмете и методе правового регулирования, что является важным в практическом применении.
Программист Васильев в целях трудоустройства обратился в медицинскую организацию « Статус». В отделе кадров ему сообщили ,что объем работ по его специальности небольшой и организация готова принять его для настройки компьютерной сети. Указанную работу Васильев выполнял в течение месяца. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключался.
Вопросы:
1. Какой вид отношений возник у Васильева с организацией «Статус»?
2.Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?
Решение задачи.
1. В данном случае следует рассмотреть сам предмет договора.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Предметом трудового договора является сам процесс труда работника по определенной специальности, квалификации, должности в общей организации труда данного производства, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предметом же гражданских отношений овеществленный результат труда.
В соответствии со ст. 420 ГК договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
То есть здесь имеет место возмездный гражданско-правовой договор, заключенный в устной форме. Предметом договора является настройка компьютерной сети.
2. Данные отношения регулируются нормами гражданского права, а нормы трудового права не распространяются, но имели бы место в случае, если Васильев продолжал бы исполнять какие - либо трудовые обязанности по истечении месяца, необходимого для настройки компьютерной сети.
1. Конституция РФ от 12.12. 1993;
2. Трудовой кодекс РФ;
3. Трудовое право России: Учебник \ К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. М., 2003г.;
4. Трудовое право России: Учебник \ Под ред. проф. А.М. Куренного. Юристъ 2004г.;
5. МагницкаяЕ. В., ЕвстигнеевЕ. Н. Трудовоеправо. 2-еизд. —СПб.:2008г.
[1]Ст. 37 Конституции Российской Федерации.
[2] Ст. 15 ТК РФ.
[3] Ст. 23 ТК РФ.
[4] Ст. 27 ТК РФ.
[5] Ст. 8 ТК РФ.