2.15 На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.16 Требовать от Работодателя соблюдения всех условий настоящего договора.
2.17 Защищать свои трудовые права не запрещенным законами способом.
2.18 Работник также имеет иные права, предоставленные ему законодательством РФ.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ:
3.1 Создать для Работника в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами условия, необходимые для нормального исполнения Работником обязанностей, предоставить в его распоряжение необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.
3.2 Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, тех. документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.3 Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
3.4 Обеспечить Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
3.5 Знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью.
3.6 Обеспечить защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты.
3.7 Работодатель обязуется выполнять и иные обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ.
Работодатель имеет право:
3.8 Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка.
3.9 Оценивать качество Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по объем и сроку.
3.10 Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.11 Устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в его должностную инструкцию.
3.12 Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1 Режим работы:
4.1.1 Продолжительность рабочей недели:
- 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье.
4.1.2 Сменность:
- Полный рабочий день с 8.00 до 15.00 (перерыв на отдых и питание с 12.00 до 13.00) часов
4.2 Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
4.3 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
4.4 Привлечение Работника к сверхурочным работам, в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном правилами трудового распорядка и трудовым законодательством.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1 Работнику устанавливается:
- должностной оклад по 8 разряду в месяц;
- повышающая надбавка, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера согласно постановлению Правительства УР от 27.10.2008 г. № 254 "Об оплате труда работников бюджетных государственных учреждений УР".
- иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
5.2 Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
5.3 В соответствии с Трудовым Кодексом РФ Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение определенных условий трудового договора по инициативе Работодателя.
5.4 С суммы заработной платы и иных доходов Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами РФ.
5.5 Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1 В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
6.2 Работник несет материальную ответственность за причинение Работодателю ущерба в размере прямого действительного ущерба. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОДОЖЕНИЯ
7.1 В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путем переговоров.
7.2 Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в порядке, определенным Трудовым Кодексом РФ.
7.3 Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
7.4Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель Работник
Николаев Андрей Сергеевич Алексеев Григорий Васильевич
427431, УР, г.Воткинск Паспорт: серия 9609 № 597864
Ул. Семашко,57 Дата выдачи: 19.09.2006
Тел: 6-59-31 Кем выдан: УВД г. Воткинска
ИНН/КПП 182800028704912 Место жительства: г. Воткинск ул. Азина
БИК 049964000 ОКПО 59486321 ОКОНХ 94600 д.6 кв. 49
___________ /Николаев А. С./ ___________ / Алексеев Г. В./
"06" декабря 2009года "06" декабря 2009года
Анализ судебной практики 1
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Названное основание прекращения трудового договора не влечет за собой автоматического прекращения трудового договора. Под "требованием" в п.2 ст. 58 ТК понимается явно выраженное желание (инициатива) одной из сторон прекратить трудовые отношения. Обычно оно выражается путем подачи работником заявления об увольнении либо издания нанимателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Потребовать прекращения трудовых отношений по истечении срока трудового договора может любая из сторон.
Пункт 2 ст. 58 ТК содержит отсылку на два вида трудового договора, истечение срока которых является основанием прекращения трудового договора по данному основанию:
трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 58 ТК);
трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы.
Тем не менее, п. 2 ст. 58 ТК на практике является основанием для прекращения всех видов срочного трудового договора.
Если работник написал заявление об увольнении по ст. 80 ТК, а наниматель не увольняет его, хотя срок договора и истек, то на следующий день после истечения срока договора работник имеет право не выходить на работу. Наниматель же будет обязан уволить работника, выдав ему трудовую книжку и произведя окончательный расчет. В случае невыполнения этой обязанности наниматель будет вынужден выплатить среднюю заработную плату за вынужденный прогул, а соответствующее должностное лицо может быть привлечено к материальной и иной ответственности.
ПРИМЕР
Максимов А. И. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая незаконным свое увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора.
При рассмотрении спора было установлено, что Максимов А. И. работал начальником производства МУП "Водоканал". Приказом нанимателя был уволен по п. 2 ст. 58 ТК в связи с истечением срока действия контракта. На момент истечения срока контракта ему исполнилось 58 лет.
Решением районного суда в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, продлении срока действия трудового договора, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано.
Отказывая истцу в удовлетворении иска, суд исходил из того, что при заключении трудового договора с истцом, которому исполнилось 57 лет, оснований для установления срока трудового договора до достижения им пенсионного возраста не имелось, трудовой договор обоснованно был продлен на 1 год и по истечении срока трудовые отношения прекращены на законных основаниях.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Литвинского областного суда решение суда отменено, вынесено новое решение о восстановлении Максимова А. И. на работе в прежней должности и внесении в трудовой договор изменений в части продления срока контракта до достижения Максимовым А. И. пенсионного возраста.
Из материалов дела видно, что в коллективном договоре, заключенном между нанимателем МУП "Водоканал" и работниками данного предприятия, предусмотрено, что нормы генерального, областного и отраслевого соглашений обязательны для исполнения нанимателем и профсоюзом и что условия данного договора распространяются на нанимателя и всех работников, являющихся членами профсоюза.
В Соглашении между Литвинским облисполкомом, объединением нанимателей и областным объединением профсоюзов предусмотрена гарантия для работников в том, что срок действия трудового договора с работниками, которым до выхода на пенсию осталось три и менее года, должен устанавливаться до достижения пенсионного возраста. Причем определение данного срока договора не связано с какими-либо условиями, в том числе и с отношением работника к труду.
Продлив с Максимовым А. И., достигшим возраста 57 лет, контракт на 1 год, нанимателем не были соблюдены гарантии, установленные областным Соглашением и коллективным договором.
Поскольку срок контракта не соответствовал указанным нормативным правовым актам, прекращение такого трудового договора по истечении срока не допускается и является основанием для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе, возложении обязанности на нанимателя внести изменения в договор в части срока его продления - до достижения истцом пенсионного возраста.