Теория организации 8 (стр. 20 из 22)
7. Основные направления развития организационной мысли
нию Богданова, должна систематизировать огромный организационный опыт человечества и вооружить руководителей знанием организационных законов.Он дифференцировал науку и искусство организации, считая, что организационное искусство существовало всегда. Предметом этой науки являются, по мнению Богданова А.А., общие организационные принципы и законы, по которым протекают процессы организации во всех сферах органического и неорганического мира: в психических и физических комплексах, в природе, в работе стихийных сил и в сознательной деятельности людей. Эти процессы действуют в технике (организация вещей), в экономике (организация людей), в идеологии (организация идей).
Пути стихийно-организационного творчества природы и методы сознательно-организационной работы человека могут и должны подлежать научному обобщению. Богданов высказал идею о необходимости системного подхода к изучению организационной науки, дал характеристику системы и ее элементов, показав, что организационное целое оказывается больше простой суммы его частей. Богданов считал необходимым рассмотрение всякого целого, всякой системы элементов в ее отношении к среде и каждой части в ее отношении к целому.
В тектологии первые основные понятия - понятия об элементах и об их сочетании. Элементами являются активности - сопротивления всех возможных родов. Сочетания сводятся к трем типам комплексов: комплексы организационные, дезорганизационные и нейтральные. Они различаются по величине практической суммы их элементов. Элементы и комплексы являются основными понятиями тектологии.
Тектология А. Богданова - это общая теория организацию и дезогагизации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования любых систем. Богданов заложил основы новой синтетической науки. Эта наука долгое время не получала признания. В концепции Богданова рассматриваются два основных организационных механизма - формирующий и регулирующий.
Формирующий механизм включает в себя такие компоненты, как, конъюгация (соединение комплексов), ингрессия (вхождение одного комплекса в другой) и дезингрессия (распад комплекса).
7. Основные направления развития организационной мысли
части» Поэтому хозяйственные процессы подчиняются закону «наименьших».С проблемами наименьших в руководстве трудовыми коллективами тесно связан вопрос о равновесии (сбалансированности, пропорциональности) между различными частями, элементами любой системы. Равновесие Богданов рассматривает в динамике.
Принципы наименьших и подвижного равновесия и другие тектологические правила не потеряли своей актуальности и сегодня.
Контрольные вопросы
Контрольные вопросы (примерная тематика контрольных работ для заочников)1. Общественно-исторические условия возникновения организаци
онно-управленческой мысли.
2. Значение организационных проблем на современном этапе разви
тия науки и общества.
3. Сущность теории организации как фундаментальной науки, ее
объект, предмет и научные методы.
4. Место теории организации в системе научных знаний.
5. Значение теории организации в формировании и развитии при
кладных наук.
6. Основные зарубежные научные школы организационно управ
ленческой мысли: классическая, человеческих отношений, со
временная школа менеджмента.
7. Организация: эволюция научных взглядов.
8. Научный вклад А.А. Богданова в формирование школы всеоб
щей организационной науки.
9. Этапы формирования отечественной школы в области теории
организации.
10. Организационный опыт как объект исследования.
11. Сущность и соотношение понятий «организация» и «система» с
позиции теории организации.
12. Особенности системного подхода в исследовании организации.
13. Свойства организации как системы.
14. Направления систематизации организаций и их классификации.
15. Организация как управляемая система.
16. Роль системы управления в обеспечении жизнедеятельности ор
ганизации.
17. Структура организаций как объединение элементов и их взаи
мосвязей, реализующих конкретную программу или цель.
18. Влияние факторов внешней среды на эффективность организа
ции.
19. Соотношение и взаимосвязь элементов внутренней среды орга
низации.
20. Виды организаций в социально-экономической сфере и их осо
бенности.
Контрольные вопросы
21.
Законы и закономерности - фундаментальная основа теории организации.
22. Структурная систематизация законов организации. Общие и
специфические законы организации и их особенности.
23. Закон синергии - основной закон организации. Понятие синер-
гетического эффекта.
24. Понятие синергии в организационном опыте.
25. Содержание и соотношение понятий - «синергия» и «эмер-
жентность» в теории организации.
26. Закон самосохранения. Закон развития. Понятия равновесия и
устойчивости.
27. Закон наименьших.
28. Закон единства анализа и синтеза.
29. Структурно-функциональные законы теории организации и их
особенности.
30. Закон информированности-упорядоченности. Информация и ее
роль в организации.
31. Закон композиции и пропорциональности. Сущность понятий
«композиция» и «декомпозиция», «пропорция» и «диспропор
ция».
32. Цели организации и их согласование.
33. Механизм проявления и особенности взаимодействия законов
организации в природе и обществе.
34. Принципы организации как исходные положения в формирова
нии систем.
35. Содержание понятия «организационная структура». Процесс
ее формирования и развития.
36. Принципы организации.
37. Основные тектологические принципы организации и их сущ
ность.
38. Принципы статической организации.
39. Принципы динамической организации.
40. Особенности и виды структур межкомпонентных взаимосвязей в
организационных системах.
41. Особенности жестких иерархических структур управления.
Их достоинства и недостатки.
Контрольные вопросы
42.
Основные виды конфигураций взаимосвязей и структурных элементов объекта.
43. Многообразие видов организационных структур управления.
44. Понятие динамической организации как процесс ее существова
ния.
45. Жизненный цикл организации. Сущность процессов этапов жиз
ненного цикла организации.
46. Понятие самоорганизации. Виды и особенности самоорганиза
ции как процесс саморазвития.
47. Основные принципы процессуализации.
48. Структурный подход в исследовании организации.
49. Сущность и основные принципы самоуправления.
50. Взаимосвязь принципов самоорганизации и самоуправления.
51. Понятие и принципы рационализации.
52. Понятие организационной деятельности. Субъекты и объекты
организационной деятельности.
53. Общие понятия организационной культуры и проблемы ее фор
мирования.
54. Связь организационной культуры с информационной средой де
ловой организации.
55. Характеристика основных этапов организационного проектиро
вания.
56. Методы проектирования организационных структур.
57. Критерии эффективности организационной структуры управле
ния.
58. Формирование уровней иерархии в организации.
59. Проблемы оптимизации организационной структуры управле
ния.
60. Многообразие организационно-правовых форм в отечественной
экономике и особенности организации управления.
61. Организация как социальная система.
62. Особенности социально-экономических организаций как хозяй
ствующих субъектов отечественной экономики.
63. Государственные организации.
64. Интегрированные корпоративные структуры.
65. Интеллектуальные организации. Обучающиеся организации.
Контрольные вопросы
66.
Развитие организационной мысли в зарубежных странах в современных условиях.
67. Тенденции развития теории организации в России в современ
ных условиях.
68. Парадигма теории организации.
69. Перспективы развития теории организации.
70. Роль информационных технологий в развитии организационной
науки.
Глоссарий
ГлоссарийАДАПТАЦИЯ - форма развития организации, обеспечивающая сохранение основных ее функций путем приспособления к условиям внешней среды.
АРОМОРФОЗ - направленная прогрессивная форма эволюции,
при которой происходят существенные изменения в организации и
функционировании видов, способствующее лучшему приспособле
нию к условиям среды. •
БИФУРКАЦИЯ - состояние в процессе организационных изменений, не имеющее однозначно предсказуемой тенденции развития.
ВИРТУАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - 1) организация, в которой структура утрачивает системообразующий статус; 2) организация, существующая в информационной среде и являющаяся ее частью. [4]
ГЕНЕЗИС - исследование процесса возникновения, становления и развития.
ГЕТЕРОГЕННЫЙ - разнородный по составу или происхождению.
ГИБКИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ СИСТЕМЫ - 1) упорядоченная совокупность средств труда, обеспечивающих в условиях мелкосерийного производства автоматизацию технологических операций и автоматизацию перестройки на новую продукцию в пределах физических возможностей системы, а также оптимальное управление технологическими операциями с целью повышения потребительских свойств выпускаемой продукции за счет ее своевременного обновления [4] 2) физическое воплощение, предметное выражение гибкого автоматизированного производства [4].