В случае же заключения гражданско-правового договора гражданин получает оплату за достигнутый результат работы в размере и в сроки, которые, по существу, определяются на основании соглашения сторон. Правила, закрепленные Трудовым кодексом РФ в отношении оплаты труда работников, работающих на основании трудовых договоров, при оплате работы по гражданско-правовым договорам не применяются. Оплата подобной работы строится на основании положений соответствующих глав Гражданского кодекса РФ, регулирующих отдельные виды договоров.
Различна для сторон трудового и гражданско-правового договора и ответственность за неисполнение своих обязательств.
Так, стороны трудового договора несут материальную, т.е. имущественную ответственность друг перед другом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Хотя данная ответственность и может конкретизироваться в договоре, но для работодателя она не может быть ниже, а для работника - выше, чем это предусмотрено названным Кодексом и другими федеральными законами (часть вторая статья 232 ТК РФ). К тому же работник несет еще и дисциплинарную ответственность перед работодателем.
В случае заключения гражданско-правового договора гражданин не связан собственно дисциплинарными обязанностями и, соответственно, не может нести дисциплинарной ответственности. Что же касается имущественной ответственности сторон гражданско-правового договора, то соответствующие вопросы (о размере, порядке возмещения ущерба и т.д.), как правило, регламентируются в договорном порядке.
О доказательствах правомерности заключения гражданско-правового договора
Таким образом, наличие либо отсутствие в заключаемом с гражданином договоре совокупности указанных корреспондирующих друг другу прав, обязанностей и ответственности его сторон позволяет определить договор как трудовой либо как гражданско-правовой (при том, что отдельные положения договоров могут внешне и не сильно отличаться друг от друга). Приведенные в разделе "БУМАГИ" (стр. 84 - 88) тексты договоров при внимательном их анализе подтверждают вышесказанное.
Отметим также, что, как правило, суды, разрешая вопрос об отнесении договора к трудовому или гражданско-правовому, как уже говорилось выше, оценивают помимо самого договора и иные имеющие отношение к делу документы и другие представленные сторонами доказательства.
Так, суды проверяют:
- осуществлял ли гражданин в рамках договора свою деятельность по доверенности;
- издавались ли в организации какие-либо распорядительные акты, непосредственно касающиеся гражданина и осуществляемой им деятельности (например, о предоставлении гражданину отпусков или иных, предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий, о направлении его в командировки и т.п.);
- оплачивались ли ему больничные листы и др.
Гражданин Ивлев, проехавший на запрещающий сигнал светофора, в результате чего совершил наезд на сотрудника ГИБДД, причинив вред здоровью последнего и длительную утрату им трудоспособности. Ивлев привлечен к юридической ответственности. Кроме того, сотрудник ГИБДД предъявил иск о возмещение ему вреда, причиненного здоровью.
Какими отраслями права должны регулироваться описанные отношения? Дайте оценку данной ситуации.
Ситуация, когда гражданин Ивлев, проехал на запрещающий сигнал светофора, относится к отрасли административное право.
В данном случае отношения должны регулироваться Кодексом РФ об административных правонарушениях, а именно ст.12.12.
«Проезд на запрещающий сигнал светофора – влечет наложение административного штрафа в размере 1 минимального размера оплаты труда».
Ивлев совершил правонарушение, за которое предусмотрена юридическая ответственность – административная.
Ситуация, когда Ивлев совершил наезд на сотрудника ГИБДД относится также к административному праву – ст.12.24 КОАП РФ «Нарушения ПДД, повлекшее причинение средней тяжести вреда здоровью (длительное расстройство здоровью)». Наказание за совершение этого правонарушения – административный штраф или лишение права управления транспортными средствами.
Сотруднику ГИБДД причинен вред-повреждение здоровью, утрата трудоспособности. Вопросы возмещения вреда в этом случае регулируются нормами гражданского права.
Статья 1064 гражданского Кодекса РФ предусматривает, что вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом причинившим вред.
Статьи 1084-1085 ГК РФ определяют объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.
Таким образом Ивлев будет привлечен к административной ответственности за нарушение правил дорожного движения, а также – к гражданско-правовой ответственности за причинения вреда здоровью.
Список литературы
1. Кашанина Т. В. Основы российского права: учебник для вузов.-3-е изд., перераб. и доп..-М.: Норма, 2003.-784 с.
2. Основы права: учебник для вузов / М. И. Абдулаев [ и др.]; под ред. М. И. Абдулаева.-СПб: Питер, 2004.-604 с.
3. Гражданское право: учебник для студентов / Е. В. Протас.-М.: Высшая школа, 2005.-339 с.
4. Семейное право России: учебник для вузов / Л. М. Пчелинцева.-3-е изд, перераб. и доп. .-М.: Норма, 2003.-688 с.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ин-т законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации; отв. ред. Ю. П. Орловский.-Изд. 2-е, испр., доп. и перераб. с учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2.-М.: Контракт: Инфра-М, 2006.-1197 с.
6. Трудовое право России: учебник / В. И. Миронов.-М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005.-1152 с.
7. Административное право: учебник / В. С. Четвериков.-М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005.-320 с.
8. Правоведение: Учебник для эконом. спец. / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев.-СПб.: Питер, 2003.-512 с.
9. Правоведение: Учебник для вузов / Под ред. М.Б. Смоленского.-Ростов н/Д: Феникс, 2003.-416 с.