Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе (стр. 3 из 3)

Таким образом, трудовой договор как юридический факт мог быть соглашением о важнейших для сторон условиях, а мог быть актом о приеме на работу, почти все условия которой были предрешены. Однако в любом случае трудовой договор был и остается юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой договор, бесспорно, является одним из важнейших институтов трудового права. Он определяет порядок взаимоотношений работника и работодателя, обеспечивает стройность и слаженность системы трудовых отношений, исключает анархию и бюрократический либерализм. В рамках данной функции трудовой договор выступает в качестве системы правовых норм, регулирующих порядок приема на работу, перевода на другую работу и увольнения.

Трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда. Право на труд – одно из важнейших прав граждан. Именно возможность трудиться обеспечивает возможность граждан к материальному обеспечению и дальнейшему духовному развитию. Труд – это своеобразный двигатель прогресса.

Кроме того, трудовой договор является обязательным основанием возникновения трудового правоотношения и может быть как самостоятельным правообразующим фактом, так и элементом сложного юридического состава. В случае, когда правоотношение возникает на основании исключительно трудового договора, его значение как юридического факта становится стопроцентным. Когда правоотношение возникает из сложного юридического состава трудовой договор является важным, но одним из его юридических фактов.

Таким образом, трудовой договор на современном этапе играет значительную роль в системе права не только как регулятор трудовых отношений, но и как средство реализации права на труд, как юридический факт трудовых правоотношений, и как фактор, способствующий развитию демократической системы отношений.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Изд-во «Проспект», 2005. – 32 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Изд-во «Экзамен», 2008. – 223 с.

3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры: учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – М.: Гуманитарный издательский центр «Владос», 2004. – 400 с.

4. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. – СПб.: Изд-во «Юридический центр Пресс», 2004. – 226 с.

5. Желтов О.Б. Трудовое право России: учебное пособие. – М.: Изд-во «Эксмо», 2008. – 240 с.

6. Кондратьева Е.В. Трудовой договор: практическое пособие. – М.: Изд-во «Омега-Л», 2006. – 224 с.

7. Миронов В.И. Трудовой договор: учебное пособие по применению законодательства о трудовом договоре. – М.: Изд-во «Проспект», 2004. – 332 с.

8. Трудовое право: учебник для вузов под ред. В.Ф. Гапоненко. – М.: Изд-во «Юнити-Дана», 2004. – 463 с.

9. Трудовое право России: учебник под ред. А.М. Куренного. – М.: Изд-во «Юристъ», 2004. – 493 с.

10. Трудовое право: учебник под ред. О.В. Смирнова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Проспект», 2008. – 608 с.