Рынок труда Ростовской области (стр. 1 из 3)

СОДЕРЖАНИЕ:

1. Теоретические аспекты функционирования рынка труда и безработицы…………………………………………………………….…..3

1.1 Понятие и сущность безработицы…………………………….……...…..3

1.2 Причины безработицы…………………………………………….………3

1.3 Виды и измерение безработицы……………………………………….…4

2. Современные проблемы занятости и безработицы на рынке труда Ростовской области…………………………………………………….…..5

2.1 Краткая характеристика Ростовской области……………………………5

2.2 Административно-территориальное деление и население……………..6

2.3 Анализ рынка труда Ростовской области………………………………..7

2.3.1. Особенности спроса и предложения на рынке труда Ростовской области..………………………………………………………………………..7

3. Расчеты основных показателей безработицы…………………………….9

3.1 Расчет естественного уровня безработицы ……………………………..9

3.2. Кривая Филипса…………………………………………………………10

3.3 Закон Оукена: расчет потерь ВВП……………………………………..12

Выводы: пути регулирования безработицы и занятости………………….14

Список литературы…………………………………………………………..15

Приложение – Паспорт областной программы по снижению напряженности на рынке труда Ростовской области на 2009г.

1. Теоретические аспекты рынка труда и безработицы.

1.1 Понятие и сущность безработицы.

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения (рабочей силы) не занята в производственной сфере. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. Структура безработицы по ее причинам включает четыре основных категории рабочей силы:

· Потерявшие работу в результате увольнения

· Добровольно оставившие работу

· Пришедшие на рынок труда после перерыва

· Впервые пришедшие на рынок труда

В марксистской теории безработицу обычно связывают с процессом накопления капитала, при котором потребность в живом труде(переменном капитале) растет медленнее, чем в машинах и оборудовании (постоянном капитале) . В западной экономической науке господствует точка зрения, согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования ресурсов, подобно тому, как степень загрузки производственных мощностей отражает целесообразность и эффективность использования основного капитала.

1.2 Причины безработицы.

Причины данного явления разнообразны:

· Структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению рабочей силы;

· Экономический спад, или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;

· Политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;

· Сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;

· Изменения в демографической структуре населения, в частности, рост численности населения в трудоспособном возрасте, увеличивает спрос на труд и возрастает вероятность безработицы;

1.3 Виды и измерение безработицы.

Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные виды.

Добровольная безработица связана с увольнением работника по собственному желанию, в связи с неудовлетворительной заработной платой или условиями труда.

Вынужденная безработица связана с сокращением объемов производства.

Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна: информации о вакансиях нет, пособие по безработице завышено, налоги на доходы занижены.

Сезонная безработица связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторым отраслями в различные периоды времени. К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объемов производства, относятся, прежде всего, сельское хозяйство и строительство.

Скрытая безработица характерна для отечественной экономики. Ее суть заключается в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращенный режим рабочего времени, либо отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, но фактически они являются таковыми.

Типы безработицы:

Фрикционная безработица – поиск или ожидание работы. Одни добровольно меняют место работы, другие ищут работу из-за увольнения, третьи времен теряют сезонную работу. Есть также категория работников, впервые ищущих работу. Когда эти люди устраиваются на работу, другие заменяют их в общем фонде безработных. Это повторяется из месяца в месяц, поэтому данный тип безработицы остается.

Структурная безработица – возникает, когда структура рабочей силы полностью не отвечает новой структуре рабочих мест. В отличие от фрикционных безработных, структурные не могут сразу получить работу без переподготовки или перемены места жительства.

Циклическая безработица – вызывается спадом экономической активности, который характеризуется недостаточностью общих или совокупных расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет.

Дополнительные типы безработицы:

· технологическая, порождаемая переходом к новым поколениям техники и технологиям

· экономическая, вызываемая конъюнктурой рынка банкротством предприятий

· молодежная, когда рассматриваются граждане от 16 до 29 лет.

Измерение безработицы.

Полная занятость определяется как занятость, составляющая менее 100% рабочей силы. Уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Такой уровень безработицы называется естественным. Реальный объем национального продукта, который связан с естественным уровнем безработицы, называется производственным потенциалом экономики.

При определении уровня безработицы выделяют три группы населения:

1 – лица, не достигшие 1 лет и находящиеся в специализированных учреждениях (психиатрических больницах, исправительных заведниях)

2 – «выбывшие из состава рабочей силы» - взрослые, потенциально имеющие возможность работать, но по каой-то причине не работающие или не ищущие работу (надомники, учащиеся, пенсионеры)

3 – рабочая сила – лица, которые могут и хотят работать (все население – (1группа +2группа).

Уровень безработицы в процентах определяется как отношение числа безработных к числу рабочей силы.

Уровень безработицы =

* 100 %

2. Современные проблемы занятости и безработицы на рынке труда Ростовской области.

2.1 Краткая характеристика ростовской области

Ростовская область, как административная единица, образована на основании постановления ЦИК СССР от 13 сентября 1937 года. Площадь территории Ростовской области составляет 100,8 тыс. кв. км. Ростовская область граничит с Воронежской и Волгоградской областями, Краснодарским и Ставропольским краями, Республикой Калмыкией и Украиной.

Среди других крупных территориальных образований Российской Федерации область выделяется высоким научно-производственным, ресурсным и финансовым потенциалом.

Развитие экономики области основывается на воздействии таких факторов, как выгодное экономико-географическое положение (связь центра России с Северным Кавказом и Закавказьем), наличие природных ресурсов, исторически благоприятные условия развития, высокая обеспеченность трудовыми ресурсами, хорошо развитая транспортная инфраструктура. По темпам экономических преобразований последних лет и объемам выпуска товаров и услуг область занимает одну из ведущих позиций, как в Южном федеральном оруге, так и в России в целом.

Ближайшее окружение области представлено высокоразвитыми в экономическом отношении регионами: Донбассом на западе, Центральной частью России на севере, Поволжским регионом на востоке и Кавказским на юге. В радиусе 1,0-1,5 тыс. км от границ Ростовской области размещены крупнейшие в стране угольные, нефтяные, газовые, металлургические, машиностроительные, химические, агропромышленные районы и центры, обмен готовой продукцией которых осуществляется, в значительной степени, через территорию Ростовской области.

2.2 Административно-территориальное деление и население

В состав Ростовской области входят 463 муниципальных образования, состоящих из 12 городских округов, 43 муниципальных районов, 18 городских поселений, 390 сельских поселений.

Административный центр Ростовской области - город Ростов-на-Дону с населением свыше 1 млн.человек - крупный промышленный, культурный и научный центр, речной порт, важный транспортный узел. В 2002 году город приобрел дополнительное политическое и экономическое значение как столица Южного федерального округа.

Крупными городами области являются: Таганрог — с численностью населения 281,9 тыс. человек, Шахты — 254,7 тыс. чел., Новочеркасск — 184,47 тыс. чел., Волгодонск — 172,4 тыс. чел. и Новошахтинск — 117,6 тыс. чел. (данные переписи 2002 года).

Население области - 4254,4 тыс. человек (данные 2007 года), более 2/3 которого – городские жители. Регион занимает 5 место в России по численности населения.

Плотность населения – 42,5 чел. на 1 кв.км.

Трудоспособное население составляет около 70% от общей численности. Уровень образования населения в экономически активном возрасте достаточно высок. Так, на 1000 человек среднее специальное образование имеют 300, среднее общее образование - 400, неполное среднее - 87, высшее - 190 человек, незаконченное высшее - 12.