На базе Института повышения квалификации Академии труда и социальных отношений организована работа проблемного семинара руководителей членских организаций ФНПР, а также заместителей председателей общероссийских и межрегиональных профсоюзов. По итогам обучения по 120-часовой программе в 2000 году 16 председателей профсоюзов получили свидетельства государственного образца о повышении квалификации. Состоялась научно-практическая конференция по обсуждению выпускных работ, многие из которых получили положительную оценку ученых Академии и рекомендованы для практического использования в работе профсоюзов. Материалы конференции изданы и направлены в членские организации ФНПР.
Заключение
Таким образом, подводя итог исследованию, обобщим полученные выводы.
Профсоюз в свете институционального подхода, следует рассматривать как особый социальный институт гражданского общества, объединяющий на добровольной основе работников для защиты их социальных прав и интересов, посредством регулирования социально-трудовых отношений- между работниками, работодателями и представителями власти на принципах гуманизма, социальной справедливости и социального партнерства.
Профсоюзный плюрализм может осуществляться посредством двух моделей переговоров: либо каждый из профсоюзов имеет право на заключение коллективного договора от имени представляемых им работников, либо профсоюзы должны создать единый представительный орган для заключения общего Коллективного договора.
Профсоюзный плюрализм либо монополизм с точки зрения возможности ведения коллективных переговоров нельзя путать с самим правом профсоюза на организацию в рамках того или иного предприятия.
Проблема множественности профсоюзов возникает не только при ведении коллективных переговоров, но и при участии представительных органов работников в законотворческой деятельности, осуществлении консультаций с уполномоченными государственными органами по вопросам трудовых отношений, а также при решении вопроса об участии представителей работников в международных профсоюзных органах и международных организациях. В отношении деятельности МОТ этот вопрос решался еще в первые годы существования данной организации.
Федерация Независимых Профсоюзов России – крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов действует на всей территории Российской Федерации.
В настоящее время она объединят 42 общероссийских отраслевых профсоюза и 6 профсоюзов, строящих свои взаимоотношения с ФНПР на основе договоров. В общей сложности ФНПР насчитывает на сегодняшний день около 30 миллионов членов. Всего во всех республиках, краях, областях, являющихся субъектами Российской Федерации, действует 79 объединений и организаций профсоюзов, которые наряду с отраслевыми профсоюзами являются членами ФНПР.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изм. от 1 декабря 2007г.)// СЗ РФ. -2002.-№ 1 (часть I). -ст. 3.
2. Исаев А. К. Политическая ситуация в России и позиция профсоюзов: Выступление на проблемном семинаре руководителей общероссийских профсоюзов. - М.: АТиСО, 2006.
3. Киселев В. Н, Смольков В. Г. Социальное партнерство в России: специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. - М.: Экономика, 2005.
4. Конвенции МОТ и деятельность профсоюзов: Справочник профсоюзнного работника.- М.: Профиздат, 2006.
5. Костин Л.А. Международная организация труда. - М.: Экзамен, 2007.
6. Крестьянинов А.Н. Социальная напряженность: роль профсоюзов в ее регулировании. -М.: Русская новь, 2006.
7. Фролова Т.Л. Взаимодействие организаций профсоюзов - залог успешной деятельности ФНПР // Труд и социальные отношения. 2007. №3(14).
8. Фролова Т.Л. Место профсоюзов в российском обществе. И как оно меняется сегодня // Труд и социальные отношения. 2007. №2.
9. Фролова Т.Л. Профсоюзы и партии: сотрудничество или взаимоотталкивание // Труд и социальные отношения. Спецвыпуск (Соискатель). 2006. № 2.
10. Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере труда. – М.: Профиздат, 2007 (Библиотечка профсоюзного активиста, №12)
[1] Исаев А. К. Политическая ситуация в России и позиция профсоюзов: Выступление на проблемном семинаре руководителей общероссийских профсоюзов. - М.: АТиСО, 2006. С. 34-35.
[2] Крестьянинов А.Н. Социальная напряженность: роль профсоюзов в ее регулировании. -М.: Русская новь, 2006. С. 176.
[3] Трудовой кодекс Российской Федерации (с изм. от 1 декабря 2007г.)// СЗ РФ. -2002.-№ 1 (часть I). -ст. 3.
[4] См.: Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере труда. – М.: Профиздат, 2007. С. 35-37.
[5] Фролова Т.Л. Взаимодействие организаций профсоюзов - залог успешной деятельности ФНПР // Труд и социальные отношения. 2007. №3(14). С. 76.
[6] См.: Костин Л.А. Международная организация труда. - М.: Экзамен, 2007. С. 124.
[7] Фролова Т.Л. Место профсоюзов в российском обществе. И как оно меняется сегодня // Труд и социальные отношения. 2007. №2. С. 29.
[8] Фролова Т.Л. Профсоюзы и партии: сотрудничество или взаимоотталкивание // Труд и социальные отношения. Спецвыпуск (Соискатель). 2006. № 2. С. 41.
[9] См.: Киселев В. Н, Смольков В. Г. Социальное партнерство в России: специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. - М.: Экономика, 2005. С. 139-140.