Наконец, хотелось бы сделать общий вывод всему выше сказанному.
В настоящее время теория человеческого капитала предполагает, что умение работника или группы работников добиться лучшего результата приводит к повышению их заработной платы.
Понятие человеческого капитала стало чаще использоваться мировой наукой, по достоинству оценившей роль интеллектуальной деятельности, осознавшей необходимость и высокую эффективность вложений в человеческий капитал. Концепция человеческого капитала играет определяющую роль в современном экономическом анализе.
Применение данного понятия дает новые возможности изучения ряда важнейших проблем. Таких, как экономический рост, распределение доходов, место и роль образования в общественном воспроизводстве, содержание процесса труда.
Величина человеческого капитала обусловливается условиями его формирования и развития. Поэтому большое значение принимают инвестиции в человеческий капитал на уровне семьи, где происходит накопление интеллектуальных и психофизиологических способностей человека, которые являются фундаментом для дальнейшего развития и постоянного совершенствования человеческого капитала индивида.
Человеческий капитал – наиболее ценный ресурс современного общества, более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство.
Из трактовки человека в качестве основного капитала непосредственно вытекала необходимость разработки количественной оценки человеческого капитала.Правильная оценка человеческого капитала дает объективную оценку всего капитала компании, а также благосостояния всего общества в целом.
Современная политика кадровых служб фирм обеспечивает наиболее эффективное использование человеческого капитала компании, делает заинтересованными своих сотрудников в данном виде деятельности. Анализ эффективности инвестиций в человека показывает степень значимости для фирм затрачивать огромные средства на здоровье и образование работников, поскольку в будущем обеспечивается больший доход всей компании.
Экономические оценки человеческого капитала все шире стали использоваться как на микроэкономическом, так и макроэкономическом уровнях для определения величины национального богатства, потерь общества от войн, болезней и стихийных бедствий, в сфере страхования жизни, выгодности инвестиций в образование, здравоохранение, миграцию и для многих других целей.
Список использованной литературы
1. Аширова Г.Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала // Вопросы статистики, 2003. №3.
2. Беккер Г. Человеческое поведение. Экономический подход. М., ГУ-ВШЭ, 2003.
3. Бреслав Л.Б., Лисовик Б.С., Ломова И.Е. Человеческий капитал. Организация и эффективность накопления в условиях формирования рынка труда. — СПб.: ПФП, 2002.
4. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - № 6.
5. Лысков А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - № 4.
6. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. - Т.2. - М: Республика, 2004.
7. Мамлеева Р.Р. «Свободные» компании. Прихоть или необходимость?// Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - № 6.
8. Маренков Н.Л. , Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. - Ростов - на Дону: Издательство Феникс, - 2004.
9. Марцинкевич В.И. США: человеческий фактор и эффективность экономики. — М.: Наука, 1991.
10. Молчанова О.М. Использование модели человеческого капитала в оценке потребностей в услугах здравоохранения // Человеческий капитал и экономико-демографическое развитие. — М., 2002.
11. Образование и человеческий капитал – http://www.Libertarium.ru/
12. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. — СПб.: СПб ГИЭА, 2000.
13. Социальная политика: Учебник / Под ред. Волгина Н.А. – М.: Издательство «Экзамен», 2004.
14. Сумарокова Е.В. Инвестиции в человеческий капитал: проблемы и решения. — М.: Советский спорт, 2001.
15. Сюрина Т.С. Инвестиции и человеческий капитал // 11-ая науч.-техн. конф. МГТУ. Секция «Cовременные проблемы экономической теории и практики». Режим доступа: http://www.mstu.edu.ru/publish/conf/
16. Сумарокова Е.В. Инвестиции в человеческий капитал: проблемы и решения. - М.: Советский спорт, 2001.
17. Теория человеческого капитала и его применение в оценке финансовых потоков здравоохранения// Экономический лабиринт (дальневосточный экономико-правовой журнал). – 2002, № 4.
18. Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки// Мировая экономика и междунар. отношения.- М., 2001.- №12.
19. Экономический словарь". Под ред. А.И.Архипова, ТК "Велби", издательство "Проспект", 2004.
20. Янковкий А. Предпринимательская деятельность и кадровый капитал// Маркетинг.- М., 2000.- №1.
[1] Сумарокова Е.В. Инвестиции в человеческий капитал: проблемы и решения. - М.: Советский спорт, 2001
[2] Там же
[3] Экономический словарь". Под ред. А.И.Архипова, ТК "Велби", издательство "Проспект", 2004
[4] Бреслав Л.Б., Лисовик Б.С., Ломова И.Е. Человеческий капитал. Организация и эффективность накопления в условиях формирования рынка труда. — СПб.: ПФП, 2002
[5] Мамлеева Р.Р. «Свободные» компании. Прихоть или необходимость?// Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - № 6
[6]Сумарокова Е.В. Инвестиции в человеческий капитал: проблемы и решения. — М.: Советский спорт, 2001.
[7] Социальная политика: Учебник / Под ред. Волгина Н.А. – М.: Издательство «Экзамен», 2004
[8] Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. - Т.2. - М: Республика, 2004
[9] Янковкий А. Предпринимательская деятельность и кадровый капитал// Маркетинг.- М., 2000.- №1
[10] Образование и человеческий капитал – http://www.Libertarium.ru/
[11] Образование и человеческий капитал – http://www.Libertarium.ru/
[12] Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки// Мировая экономика и междунар. отношения.- М., 2001.- №12
[13] Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. — СПб.: СПб ГИЭА, 2000
[14] Беккер Г. Человеческое поведение. Экономический подход. М., ГУ-ВШЭ, 2003
[15] Бреслав Л.Б., Лисовик Б.С., Ломова И.Е. Человеческий капитал. Организация и эффективность накопления в условиях формирования рынка труда. — СПб.: ПФП, 2002
[16] Там же
[17] Мамлеева Р.Р. «Свободные» компании. Прихоть или необходимость?// Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - № 6
[18] Маренков Н.Л. , Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. - Ростов - на Дону: Издательство Феникс, - 2004
[19] Аширова Г.Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала // Вопросы статистики, 2003. №3
[20] Лысков А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - № 4
[21] Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - № 6
[22] Мамлеева Р.Р. «Свободные» компании. Прихоть или необходимость?// Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - № 6
[23] Маренков Н.Л. , Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. - Ростов - на Дону: Издательство Феникс, - 2004
[24] Янковкий А. Предпринимательская деятельность и кадровый капитал// Маркетинг.- М., 2000.- №1
[25] Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки// Мировая экономика и междунар. отношения.- М., 2001.- №12