8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Перечень должностей и работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовая форма этих договоров утверждена Постановлением Минтруда России № 85 от 31.12.2002 г.
В случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним отдельный договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
В качестве вывода следует указать, что Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права определяет материальную ответственность субъектов трудового права. Чёткое регламентирование всех условий, связанных с наступлением и возмещением материальной ответственности сторон трудового договора является важным элементом обеспечения государством социальной справедливости.
Возмещение материального ущерба, причиненного одной из сторон трудового договора повышает эффективность использования правовых средств в борьбе с бесхозяйственностью, расточительством и коррупцией. Возложение на каждую из сторон трудового договора ответственности за имущественный ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязательств, является общим принципом договорного права и самым тесным образом связаны с экономическими процессами, оказывающими непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе.
Важнейший фактор эффективности применения трудового законодательства - это его четкость. Поэтому перед специалистами в области трудового права стоит задача всесторонне подойти к анализу современных нормативных правовых актов, относящихся к ответственности работников и работодателей в сфере трудового права, используя практику применения судами законодательства, регулирующего ответственность по нормам трудового права.
На современном этапе, такой институт трудового права, как материальная ответственность в сфере труда, всегда занимал и сегодня занимает одно из видных мест в регулировании трудовых отношений.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
3. Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» №181-ФЗ от 17 июля 1999 г.
4. Закон РФ « О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г., «Ведомости РФ». 1992. № 17.
5. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
6. Постановление Минтруда РФ от 27.03.1997г. №17 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже». Бюллетень Минтруда РФ 1997 г. №5.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52, "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10, "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".
9. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденный Министерством труда и социального развития РФ от 31.12.2002г. № 85.
10. Зайкин А. Д., Абрамова А. «Практикум по российскому трудовому праву. Для студентов юридических факультетов и ВУЗов»: Учебник. М., 2002г.
11. Толкунова В. Н. «Трудовое право: Курс лекций»: Учебник. М.: «Проспект», 2004г.
12. Орловский Ю. П. «Словарь по трудовому праву». Изд-во «Бек», 1998г.
13. Клюкова А.В., Материальная ответственность работника: юридическое оформление и бухгалтерский учет. Профессиональные рекомендации. «Омега-Л», 2008 г.
14. Полетаев Ю.Н., Материально ответственные лица, «Городец», 2006 г.
15. Колобоа С.В., Учебное пособие для вузов. Трудовое право России, «Юстицинформ». 2005 г.
16. Куренной А.Н., Учебник. Трудовое право России, «Юристъ», 2004 г.
17. Авдеев В.В., Статья: «Договоры о полной материальной ответственности», газета «Налоги», 2009 г., N 13.
18. Рогалева И.Ю., Статья: «Особенности привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей и других должностных лиц», "Трудовое право", 2009, N 4.